西藏最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1200元、1150元調(diào)整為每月1400元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的11元、10.5元調(diào)整為13元。
自治區(qū)主席洛桑江村主持召開(kāi)自治區(qū)人民政府常務(wù)會(huì)議，決定調(diào)整西藏最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新增購(gòu)買3000個(gè)公益性崗位;研究申請(qǐng)救助居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)等工作。
會(huì)議認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與在崗職工月平均工資、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平同步增長(zhǎng)，使廣大勞動(dòng)者共享改革發(fā)展的成果，是維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的必然要求，適當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是必要的。會(huì)議決定，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》和《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元、1150元調(diào)整為每月1400元;將小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的11元、10.5元，調(diào)整為13元。
會(huì)議認(rèn)為，公益性崗位是一項(xiàng)保障就業(yè)困難人員就業(yè)及其基本生活的一項(xiàng)重大民生政策，2006年以來(lái)，自治區(qū)人民政府先后分五批購(gòu)買了27000個(gè)公益性崗位實(shí)施就業(yè)援助，切實(shí)保障和改善了就業(yè)困難群體的基本生活，對(duì)有效緩解我區(qū)就業(yè)壓力、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。會(huì)議決定，根據(jù)實(shí)際需要，新增購(gòu)買3000個(gè)公益性崗位，使西藏公益性崗位總量達(dá)到3萬(wàn)個(gè)。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要按照《西藏自治區(qū)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法》要求，切實(shí)加強(qiáng)公益性崗位的規(guī)范管理，進(jìn)一步加大對(duì)公益性崗位使用情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實(shí)準(zhǔn)入審核制度，健全退出機(jī)制，管好用好現(xiàn)有指標(biāo)，及時(shí)清退不符合就業(yè)困難條件人員、清查空崗虛崗，循環(huán)使用好現(xiàn)有指標(biāo)，確保將有限的公益性崗位指標(biāo)真正用于幫扶新增零就業(yè)家庭等就業(yè)困難人員的就業(yè)。
會(huì)議認(rèn)為，近年來(lái)國(guó)家和自治區(qū)相繼出臺(tái)了一系列社會(huì)救助政策，對(duì)于改善低收入家庭生活，完善社會(huì)救助體系發(fā)揮了重要作用，體現(xiàn)了以人為本的理念，對(duì)于切實(shí)發(fā)揮社會(huì)救助保障制度作用、實(shí)現(xiàn)社會(huì)救助制度的公開(kāi)公平公正產(chǎn)生了積極的作用。會(huì)議討論通過(guò)了《西藏自治區(qū)申請(qǐng)救助居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)辦法(試行)》，對(duì)不斷健全、完善、規(guī)范申請(qǐng)救助居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)工作，保證社會(huì)救助制度公正實(shí)施，更好地發(fā)揮社會(huì)救助制度對(duì)保障和改善民生具有重要作用。
最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。
《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。
五、國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)�；居�(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
七、用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
