最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
西藏現(xiàn)行月最低工資標準由1200元、1150元調整為每月1400元;小時最低工資標準由現(xiàn)行的11元、10.5元調整為13元。
自治區(qū)主席洛桑江村主持召開自治區(qū)人民政府常務會議，決定調整西藏最低工資標準，新增購買3000個公益性崗位;研究申請救助居民家庭經濟狀況核對等工作。
會議認為，實現(xiàn)最低工資標準與在崗職工月平均工資、社會經濟發(fā)展水平同步增長，使廣大勞動者共享改革發(fā)展的成果，是維護勞動者基本勞動報酬的權益、促進勞動關系和諧的必然要求，適當調整最低工資標準是必要的。會議決定，根據中華人民共和國勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》和《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》有關精神，結合我區(qū)實際，將現(xiàn)行月最低工資標準1200元、1150元調整為每月1400元;將小時最低工資標準由現(xiàn)行的11元、10.5元，調整為13元。
會議認為，公益性崗位是一項保障就業(yè)困難人員就業(yè)及其基本生活的一項重大民生政策，2006年以來，自治區(qū)人民政府先后分五批購買了27000個公益性崗位實施就業(yè)援助，切實保障和改善了就業(yè)困難群體的基本生活，對有效緩解我區(qū)就業(yè)壓力、促進社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。會議決定，根據實際需要，新增購買3000個公益性崗位，使西藏公益性崗位總量達到3萬個。會議強調，要按照《西藏自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理辦法》要求，切實加強公益性崗位的規(guī)范管理，進一步加大對公益性崗位使用情況的監(jiān)督檢查，嚴格落實準入審核制度，健全退出機制，管好用好現(xiàn)有指標，及時清退不符合就業(yè)困難條件人員、清查空崗虛崗，循環(huán)使用好現(xiàn)有指標，確保將有限的公益性崗位指標真正用于幫扶新增零就業(yè)家庭等就業(yè)困難人員的就業(yè)。
會議認為，近年來國家和自治區(qū)相繼出臺了一系列社會救助政策，對于改善低收入家庭生活，完善社會救助體系發(fā)揮了重要作用，體現(xiàn)了以人為本的理念，對于切實發(fā)揮社會救助保障制度作用、實現(xiàn)社會救助制度的公開公平公正產生了積極的作用。會議討論通過了《西藏自治區(qū)申請救助居民家庭經濟狀況核對辦法(試行)》，對不斷健全、完善、規(guī)范申請救助居民家庭經濟狀況核對工作，保證社會救助制度公正實施，更好地發(fā)揮社會救助制度對保障和改善民生具有重要作用。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
