CCES快遞春節(jié)放假時間：臘月二十八--正月初八
【關于國務院2016春節(jié)放假】
國務院辦公廳關于
部分節(jié)假日安排的通知
國辦發(fā)明電〔2015〕18號
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節(jié)：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
三、清明節(jié)：4月4日放假，與周末連休。
四、勞動節(jié)：5月1日放假，5月2日(星期一)補休。
五、端午節(jié)：6月9日至11日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期日)上班。
六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期日)上班。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
國務院辦公廳
2015年12月10日
【關于CCES簡介】
企業(yè)文化:
管理理念
網(wǎng)絡暢通，信息無阻
物流、信息流是企業(yè)生存發(fā)展的基礎，是現(xiàn)代企業(yè)運轉的血液和動力�？爝f行業(yè)屬于商業(yè)物流，也可以稱為第三方物流，服務網(wǎng)絡
對于CCES這樣專業(yè)的第三方物流公司，其重要性不言而喻。確保服務網(wǎng)絡的暢通無阻，是CCES日常管理的最重要內(nèi)容與目標。信息 流與物流同樣重要。信息流包括管理信息的上行下達，員工思想動態(tài)的反映，客戶意見的及時反饋，郵件傳遞的追蹤確認。信息流 管理同樣是CCES日常管理的重要的內(nèi)容與任務。
監(jiān)控有力，授權有度
CCES施行集團統(tǒng)一管理，加盟商必須嚴格執(zhí)行總部的決策，貫徹總部的各項政策，遵守總部的各項規(guī)定。在CCES總部強化統(tǒng)一指揮 的前提下，對加盟商的管理應地給予適度授權。加盟商得控則強，失控則弱，無控則亂。對于加盟商的管理應遵循授權有度、監(jiān)控 有力的策略，及時防范、檢測、處理各種管理漏洞，加大力度扶持優(yōu)質(zhì)加盟網(wǎng)點，定期整改甚至剔除不良網(wǎng)點。
操作明細，權責對等
對于員工的日常管理應當遵循操作明細、權責對等的原則。一方面明確制定各個崗位的職責和操作細則，使CCES所有層級、部門、
個人都了解自己在組織目標實現(xiàn)中應承擔的工作職責。員工的日常行為努力做到有章可循、有法可依。另一方面責任對應著權利，
先有責任后有權利，CCES強調(diào)并保證承擔一定責任的部門和員工應有的各種權利。
管理規(guī)范，制度人性
CCES的管理必須規(guī)范化、制度化、定量化，避免過分的領導意志和家族作風。但這并不否定管理和制度的人性化。尊重每個員工的各種福利和要求，從制度上保證他們切身利益的實現(xiàn)，讓制度為人服務，是CCES制度管理的創(chuàng)新。
經(jīng)營理念
信任是一種精神，信任是一種意志，信任是一種力量。這一理念整合了CCES的企業(yè)價值觀和企業(yè)愿景，揭示了CCES的核心競爭力所 在，指出了CCES的競爭立足點和出發(fā)點。
1.“網(wǎng)”??優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡是CCES競爭力的核心
??快遞行業(yè)的競爭力來源于物流和信息流網(wǎng)絡的優(yōu)質(zhì)性，一個龐大、健康、高效、全能、四通八達、暢通無阻，容納力和運輸力超強的網(wǎng)絡，是所有的快遞公司夢寐以求的目標。服務是軟實力，網(wǎng)絡是硬實力，網(wǎng)絡是服務的內(nèi)核，是服務的基礎和支撐。沒有
一個優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡，不要提最大最強，連生存都會舉步為艱。
2.“聚”??優(yōu)秀團隊是CCES持續(xù)競爭力的依托
??聚，凝聚企業(yè)員工之意。企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的團隊。人才的多寡，人才資源的可發(fā)展、可更新程度以及人力資源結構的科學性、合理性，決定了CCES能否獲得持續(xù)的競爭力。CCES必須不斷強化企業(yè)的凝聚力，提高員工的忠誠度，不僅做到廣聚人才、人盡其材，更要在如何留住高層次、高素質(zhì)、特殊技能的員工這些方面下工夫。
3.以“信任”整合CCES的內(nèi)外資源
??面對客戶，我們要以服務贏得他們的信任;面對加盟伙伴，我們需要以互信拓展網(wǎng)絡規(guī)模;面對員工，我們需要以信任培育忠誠。信任本身也是一種稀缺資源，我們需要以戰(zhàn)略的眼光來看待、來經(jīng)營。
4.“贏”是對企業(yè)價值觀和企業(yè)愿景的整合
??“贏”是CCES在未來市場競爭中奮斗追求。贏得市場領先地位，贏得社會尊重認同，贏得員工利益福祉，CCES追求的是和諧共 贏。共贏是CCES的價值觀之一，是我們的利益分配原則，是我們的發(fā)展目標。
5.“贏在未來”預示著CCES做大做強的必然性
??客觀地看待我們所處的行業(yè)地位，應該說我們還很弱小，離我們的三年、五年規(guī)劃目標，離企業(yè)對未來的追求，還有很長的路要走，還有很多困難需要克服。但CCES人決不甘于現(xiàn)狀，CCES人決不懼怕競爭，決不畏懼挑戰(zhàn)，我們要懷著必勝的信念，逐步優(yōu)化服務、拓展網(wǎng)絡，壯大自己的實力，堅信CCES的明天會更好。
