第一章 總 則
第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱企業(yè)）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。
第三條 企業(yè)應(yīng)當根據(jù)省勞動保障行政部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線和本企業(yè)的經(jīng)濟效益，在與勞動者協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定勞動者的工資并建立工資調(diào)整機制。經(jīng)濟效益增長或者下降時，應(yīng)相應(yīng)提高或者降低勞動者工資水平。
第四條 本市建立和完善企業(yè)欠薪預(yù)警及應(yīng)急保障制度，政府相關(guān)職能部門按職權(quán)負責(zé)督辦和監(jiān)察。
第五條 市、區(qū)、縣（市）勞動保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的管理和監(jiān)督檢查。
經(jīng)貿(mào)、國資、建設(shè)、城管、交通、商務(wù)、公安、監(jiān)察、工商、稅務(wù)等部門應(yīng)當按照各自職責(zé)，協(xié)同勞動保障行政部門做好企業(yè)工資支付的管理工作。
工會組織依法對企業(yè)的工資支付行為進行監(jiān)督。
第二章 工資支付的一般性規(guī)定
第六條 企業(yè)應(yīng)當依法制定工資支付制度，經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，向本企業(yè)全體勞動者公示，同時報同級勞動保障行政部門和工會組織備案。工資支付制度應(yīng)當包括以下內(nèi)容：
(一)工資支付項目、標準、形式；
(二)工資支付周期和日期；
(三)加班、病假、生育（產(chǎn)）假，各類假期、待崗等特殊情況下的工資支付計算標準；
(四)工資的扣除事項；
(五)工資支付的其他內(nèi)容。
第七條 職工代表與企業(yè)代表可以依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，按規(guī)定的相關(guān)程序簽訂工資協(xié)議。
依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。
第八條 企業(yè)應(yīng)當在與勞動者簽訂的勞動合同中約定工資支付事項。勞動合同約定的工資支付標準不得低于本企業(yè)工資協(xié)議或集體合同約定的工資標準。
第九條 工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券等替代。
企業(yè)應(yīng)當足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
企業(yè)應(yīng)當將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)，代領(lǐng)時代領(lǐng)人應(yīng)當出具勞動者本人委托書。
企業(yè)支付工資時應(yīng)當向勞動者提供一份其本人的工資發(fā)放清單。
企業(yè)可以委托銀行代發(fā)工資。
第十條 企業(yè)向在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者（含學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期間人員）支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。簽訂非全日制勞動合同的勞動者，小時工資由企業(yè)與勞動者約定，約定的小時工資標準不得低于當?shù)匦r最低工資標準。
第十一條 下列費用企業(yè)可以從勞動者工資中代扣：
（一）應(yīng)當由勞動者個人繳納的個人所得稅款；
（二）應(yīng)當由勞動者個人繳納的社會保險費；
（三）應(yīng)當由勞動者個人繳納的住房公積金；
（四）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；
（五）企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、依法簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議中明確可以從勞動者工資中扣除的費用；
（六）勞動者賠償因其本人原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失的費用；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用；
前款第（六）項每月扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準的，企業(yè)按最低工資標準支付。
第十二條 企業(yè)應(yīng)當自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資，并按勞動合同約定的日期支付工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在節(jié)假日或休息日的前一個工作日支付。
第十三條 工資至少每月支付一次。工資結(jié)算周期不得違反下列規(guī)定：
（一）實行月、周、日、小時工資制的，工資結(jié)算周期應(yīng)當與勞動者協(xié)商確定，但不得超過一個月；
（二）實行年薪制的，應(yīng)當按依法制定的年薪制方案每月預(yù)付工資，每月預(yù)付的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；
（三）實行計件工資制（包括全額計件工資形式以及其他相類似工資形式）的，結(jié)算周期不得超過一個月；
（四）對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)當按照有關(guān)協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后的五個工作日內(nèi)付清工資。企業(yè)與勞動者另有約定的，應(yīng)當按照約定結(jié)清工資，但工資結(jié)算周期不得超過六個月，工資結(jié)算周期內(nèi)每月應(yīng)支付生活費；
（五）實行其他工資制的，如結(jié)算周期超過一個月，應(yīng)當每月預(yù)付一次工資，每月預(yù)付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，工資結(jié)算周期最長的不得超過六個月。
第十四條 企業(yè)與勞動者依法辦理解除或終止勞動合同手續(xù)時，企業(yè)應(yīng)當一次性付清勞動者工資。工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日。
第十五條 勞動者在事假期間或者無正當理由未提供勞動的，企業(yè)可以不支付工資。
第十六條 錄用、調(diào)入、部隊復(fù)員退伍等新進入企業(yè)人員的工資標準，企業(yè)可以通過制定工資支付制度加以確定，也可以在勞動合同中約定。
企業(yè)新進人員的當月工資，實行計時工資制的，應(yīng)當按照其實際工作日支付工資；實行計件工資制的，應(yīng)當按照實際完成工作情況支付工資。
第十七條 企業(yè)應(yīng)當建立工資支付臺帳，準確記錄，統(tǒng)計勞動者工資支付數(shù)據(jù)，并按工資支付周期編制工資支付表，其主要項目應(yīng)當包括：支付時間、支付對象姓名、工作天數(shù)，支付項目、加班時間和加班工資金額、應(yīng)發(fā)數(shù)額、扣除項目和金額、實發(fā)金額、領(lǐng)取人簽字等。工資支付表和支付臺帳作為用人單位繳納社會保險、支付有關(guān)補償費用的憑證以及處理勞動爭議的依據(jù)，用人單位應(yīng)當保存兩年以上備查。
勞動者有權(quán)查詢本人工資支付臺帳。
第三章 特殊情況下的工資支付
第十八條 勞動者的日加班工資標準，按約定的月加班工資支付計算標準除以當月法定工作日或國家規(guī)定的平均每月工作日20.92天折算，小時加班工資標準按日加班工資標準除以8小時折算。未約定月加班工資支付標準的，按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者本人加班前12個月（不足12個月的按實際月份計算）的月平均工資的80%折算。支付的日或小時加班工資標準不得低于按當?shù)刈畹凸べY標準折算的標準。
第十九條 實行標準工時制和未依法經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的企業(yè)，根據(jù)實際需要依法安排勞動者在法定工作時間以外的工作的，應(yīng)當按照以下標準支付工資，未約定加班工資支付計算標準的按勞動者本人的工資總額計算：
（一）安排勞動者在日法定工作時間以外延長工作時間的，按照不低于約定的加班工資支付計算標準所折算的小時工資標準的150%支付；
（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于約定的加班工資支付計算標準所折算的日或小時工資標準的200%支付；
（三）安排勞動者在法定全體公民節(jié)日工作的，按照不低于約定的加班工資支付計算標準所折算的日或小時工資標準的300%另外支付。
第二十條 實行計件工資制的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由企業(yè)依法安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)第十九條規(guī)定，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
第二十一條 依法經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內(nèi)，綜合計算工作時間未超過法定工作時間的，工作日正好是休息日時，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)日，企業(yè)應(yīng)當按第十九條第（三）項規(guī)定支付勞動者加班工資。綜合計算工作時間超過法定工作時間的，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)當按第十九條第（一）項規(guī)定支付勞動者加班工資。
第二十二條 依法經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的，可以不執(zhí)行第十九條規(guī)定。
第二十三條 加班工資應(yīng)當在下個付薪日支付。休息日加班且企業(yè)已在二個月內(nèi)安排其同等時間補休的，可以不再支付加班工資，但補休安排應(yīng)當在下個付薪日前書面通知勞動者。
第二十四條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)視同提供了正常勞動而支付其工資，社會活動包括：
（一）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；
（二）當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；
（三）出任人民法庭證明人；
（四）出席勞動模范、先進工作者大會；
（五）《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；
（六）由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動占用的生產(chǎn)或工作時間；
（七）其他依法參加的社會活動。
第二十五條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當按照約定的假期工資支付計算標準支付勞動者工資。約定的假期工資支付計算標準不得低于勞動者本人工資的80%。沒有約定假期工資支付計算標準的，按勞動者本人工資支付。支付的假期工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。
第二十六條 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在停止工作接受治療的醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按照國家及本市工傷保險規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當按約定的病假工資支付計算標準支付勞動者病假工資。病假工資支付計算標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。沒有約定病假工資支付計算標準的，按勞動者本人工資支付。
第二十八條 女職工生育（產(chǎn)）假期間，其待遇按照約定的生育（產(chǎn)）假工資支付計算基數(shù)計發(fā)。約定的生育（產(chǎn)）假工資支付計算基數(shù)不得低于本企業(yè)上年度月平均工資的70%。未約定生育（產(chǎn)）假工資計算基數(shù)的按本人生育（產(chǎn)）假前十二個月（不足12個月的按實際月份計算）平均工資支付。
職工節(jié)育手術(shù)假、女職工哺乳假和男方享受護理假期間，應(yīng)當按照提供正常勞動支付其工資。
實行生育保險后，相關(guān)待遇依法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 企業(yè)經(jīng)濟效益下降或因企業(yè)原因停工停產(chǎn)，安排勞動者工作并提供正常勞動，未超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當按勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)可與勞動者重新協(xié)商變更集體合同或勞動合同中的工資支付標準，安排勞動者工作并提供正常勞動的，應(yīng)按變更后的工資標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按約定的待崗工資支付計算標準支付生活費，支付的待崗工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的60%。
因勞動者本人原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。
第三十條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)本企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論通過，可以延期支付勞動者工資，并書面報告同級勞動保障行政部門和工會組織。延長期限最長不得超過三個月。在延長期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)預(yù)先支付勞動者生活費，生活費標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的60%。
延期支付因素消失后，企業(yè)應(yīng)當在一個月內(nèi)補足勞動者工資。
第三十一條 勞動者受紀律處分，企業(yè)沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，應(yīng)當按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度或勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；變動崗位和職務(wù)的，企業(yè)按勞動者變動后的崗位和職務(wù)工資支付其工資。
第三十二條 勞動者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑，有期徒刑適用緩刑，或被假釋、取保候?qū)�、監(jiān)外執(zhí)行期間，企業(yè)沒有與勞動者解除勞動合同，且勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同的約定或本企業(yè)規(guī)章制度支付其工資。
勞動者因涉嫌違法犯罪被采取司法強制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，企業(yè)可以不支付其工資，可暫時中止履行勞動合同。
第三十三條 企業(yè)依法破產(chǎn)時，應(yīng)當按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，支付欠付的本企業(yè)勞動者的工資。
第三十四條 婦女節(jié)、青年節(jié)、教師節(jié)等部分公民節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動者工作或者參加本單位組織的慶�；顒拥模梢圆恢Ц秳趧诱呒影喙べY。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，企業(yè)安排勞動者工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。 第四章 工資支付的監(jiān)督與管理
第三十五條 勞動保障行政部門應(yīng)當建立健全對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，依法對企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)察。
企業(yè)在接受監(jiān)察、處理時應(yīng)當如實報告情況，并提供有關(guān)工資支付清單、工資臺賬等原始資料和憑證。
第三十六條 各級工會組織對企業(yè)遵守工資支付法律法規(guī)的情況依法進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法情況，有權(quán)要求其改正；企業(yè)拒不改正的，各級工會組織有權(quán)向上級工會組織和勞動保障行政部門提出處理建議；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，各級工會組織應(yīng)當依法給予支持和幫助。
第三十七條 勞動保障行政部門建立對企業(yè)工資支付違法行為舉報制度，設(shè)立舉報電話。
勞動保障行政部門在接到舉報后，應(yīng)當及時立案，依法調(diào)查處理，并為舉報人或企業(yè)提供的資料保密。
第三十八條 勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向同級勞動保障行政部門舉報；
（一）未按照約定支付工資的；
（二）支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者加班工資或支付標準不符合法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定的；
（五）企業(yè)拖欠工資并有意轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營負責(zé)人有意回避、逃匿的；
（六）發(fā)生其他侵害勞動者工資報酬權(quán)益的行為的。
第三十九條 勞動保障行政部門會同行業(yè)業(yè)主管部門建立企業(yè)工資支付信用制度，對企業(yè)工資支付情況進行登記，并定期向社會公布。企業(yè)拖欠或克扣勞動者工資的，記入信用檔案，并通報有關(guān)部門，有關(guān)部門應(yīng)當依法加強監(jiān)督管理。
第四十條 勞動保障行政部門會同經(jīng)貿(mào)、國資、建設(shè)、城管、交通、商務(wù)、公安、監(jiān)察、工商、稅務(wù)等部門建立企業(yè)欠薪預(yù)警制度，對連續(xù)欠薪2個月以上、一年中累計欠薪4個月以上或欠薪額10萬以上的企業(yè)，分別列入專門的監(jiān)督和警示名單，實施重點監(jiān)察。
第四十一條 在本市重點行業(yè)的企業(yè)中設(shè)立工資預(yù)留制度，企業(yè)預(yù)留工資專項用于發(fā)生欠薪時支付勞動者工資的應(yīng)急保障。工資預(yù)留制度管理辦法由市勞動保障行政部門會同有關(guān)行政主管部門另行制定，報市人民政府批準后實施。
第四十二條 合伙企業(yè)拖欠勞動者工資，企業(yè)執(zhí)行人出現(xiàn)逃匿或者無力支付情況的，其他合伙人應(yīng)當承擔(dān)連帶責(zé)任，勞動保障行政部門可以責(zé)成其他合伙人先予支付勞動者工資。
第四十三條 工程總承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付勞動者工資。工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。
第四十四條 業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠勞動者工資的，由業(yè)主或者工程總承包企業(yè)先行墊付勞動者被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠勞動者工資的，企業(yè)索回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動者工資。
第四十五條 勞動者與企業(yè)之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以依法向人民法院提起訴訟。
對事實清楚、不及時裁決會導(dǎo)致勞動者生活困難的工資爭議案件，以及涉及勞動者工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可以部份裁決；企業(yè)對部份裁決不執(zhí)行的，當事人可依法向人民法院申請強制執(zhí)行。
第五章 罰 則
第四十六條 企業(yè)有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保障行政部門依據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條的規(guī)定責(zé)令限期補足勞動者應(yīng)得工資；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
第四十七條 企業(yè)有下列情況之一的，由勞動保障行政部門給予警告、責(zé)令限期改正，逾期不改的，可以處以1000元以下的罰款，給勞動者造成損失的，企業(yè)應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）未依法建立工資支付制度的；
（二）未向本企業(yè)全體勞動者公布工資支付制度的；
（三）未建立工資支付臺帳、建立后未準確記載的或未妥善保存的；
（四）支付工資后，未向勞動者個人提供工資發(fā)放清單的；
（五）其他侵害勞動者工資報酬權(quán)益的行為的。
第四十八條 企業(yè)隱瞞事實真相，出具虛假工資材料，隱匿、毀滅工資支付紀錄，拒絕提供相關(guān)資料，阻撓、抗拒勞動保障行政部門監(jiān)督檢查的，由勞動保障行政部門依據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定責(zé)令改正，視其情節(jié)輕重，處以2000元以上20000元以下的罰款。
第四十九條 勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會對拖欠工資嚴重的案件，企業(yè)有可能轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的，在接受當事人委托后，可依法向人民法院申請采取保全措施。
第五十條 勞動保障行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、怠于履行監(jiān)察職責(zé)的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附 則
第五十一條 本辦法所稱工資，是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按照集體合同和勞動合同的約定，或依據(jù)企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的勞動報酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
（一）企業(yè)支付給勞動者個人的社會保險專項福利費用，如職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費、職工生活困難補助費、探親路費、冬季取曖補貼、計劃生育補貼、獨生子女費等。
（二）勞動保護方面的費用，如企業(yè)支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用以及按照國家有關(guān)規(guī)定由勞動保護費開支的保健食品待遇等。
（三）企業(yè)與勞動者解除勞動合同時支付的生活補助費或經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等。
（四）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
第五十二條 克扣工資是指除本辦法第十一條的原因外，企業(yè)扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。
無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因及本辦法第三十條情形外，企業(yè)未按時足額支付工資的行為。
第五十三條 本辦法自2005年3月1日起施行。
