臨近畢業(yè)季,最近事業(yè)單位也都在招人,越來(lái)越多的應(yīng)屆生選擇報(bào)考事業(yè)單位。為什么這么多同學(xué)選擇事業(yè)單位呢,原因大概有三點(diǎn),第一是穩(wěn)定,第二就是事業(yè)單位說(shuō)出去也不丟人,第三就是福利待遇不錯(cuò)。事業(yè)單位工資的構(gòu)成一般由基本工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼組成,基本工資由崗位工資和薪級(jí)工資組成 ,績(jī)效工資主要體現(xiàn)的是工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。那么2019年四川事業(yè)單位工資有什么最新調(diào)整政策呢?四川事業(yè)單位工資改革最新方案有哪些?
事業(yè)單位工作人員薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
深入貫徹十九大精神
《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》深入貫徹和黨的十九大精神,貫徹落實(shí)*黨的組織路線,以《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)為依據(jù),把握事業(yè)單位特點(diǎn),規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)工作,豐富獎(jiǎng)勵(lì)形式,發(fā)揮正向激勵(lì)作用,建立了導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)制度,作為《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的配套政策法規(guī)文件,是*事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作的基本遵循。
堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》堅(jiān)持黨管干部、黨管人才,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?堅(jiān)持事業(yè)為上、突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),堅(jiān)持公開(kāi)公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序,堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主,堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主,致力于服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,體現(xiàn)了時(shí)代性、導(dǎo)向性、實(shí)效性。
按照分級(jí)分類原則實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)工作
《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》要求按照分級(jí)分類原則組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)工作,將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)(部門)以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施責(zé)任主體范圍,明確劃分獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限、規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)程序,注意落實(shí)和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。
從八方面明確獎(jiǎng)勵(lì)條件
根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和事業(yè)單位實(shí)際需要,《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》從加強(qiáng)黨建工作、執(zhí)行重要任務(wù)、推進(jìn)改革發(fā)展、長(zhǎng)期服務(wù)基層、發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新、維護(hù)安全穩(wěn)定、對(duì)外交流合作等8個(gè)方面,明確了獎(jiǎng)勵(lì)條件,并對(duì)嘉獎(jiǎng)、記功、記大功等獎(jiǎng)勵(lì)種類作了細(xì)化表述,增強(qiáng)了獎(jiǎng)勵(lì)工作的針對(duì)性操作性。
對(duì)定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)作出規(guī)定
《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》對(duì)定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)分別作出規(guī)定。定期獎(jiǎng)勵(lì)一般以年度或聘(任)期為周期進(jìn)行,以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù),獎(jiǎng)勵(lì)具體時(shí)間由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定。定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例(名額),由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績(jī)效等因素統(tǒng)籌確定,給予工作人員嘉獎(jiǎng)、記功,一般分別不超過(guò)工作人員總數(shù)的20%、2%。定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例(名額)應(yīng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜,向一線工作人員傾斜�！丢�(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》提出加大及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)力度,及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)情況可以作為定期獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考�！丢�(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》還對(duì)頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)牌等作了明確規(guī)定,為更好地適應(yīng)各級(jí)各類事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工作需要,對(duì)給予獎(jiǎng)金作出原則性規(guī)定。
把監(jiān)督貫穿獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施全過(guò)程
為保障獎(jiǎng)勵(lì)工作有序進(jìn)行,《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》堅(jiān)持把監(jiān)督貫穿獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施全過(guò)程,強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、廉潔紀(jì)律,在審批時(shí),要根據(jù)需要組織評(píng)選或聽(tīng)取業(yè)內(nèi)專家、服務(wù)對(duì)象等有關(guān)方面意見(jiàn),應(yīng)聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn),從制度上防止“帶病獎(jiǎng)勵(lì)”;對(duì)違反規(guī)定獲得或?qū)嵤┆?jiǎng)勵(lì)的,要按程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì),追究責(zé)任,作出處理。
