公務(wù)員工資待遇包含哪些?其實(shí)公務(wù)員工資待遇的差別,主要取決于四個(gè)方面:地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。地域差別好理解,東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門(mén)待遇好于其他部門(mén);職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。其實(shí),這四個(gè)差別中,最重要的就是地域和行業(yè)差別。那么四川公務(wù)員待遇如何?四川公務(wù)員工資新標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定?本文為你整理了關(guān)于四川公務(wù)員工資的一些知識(shí)。
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí)
4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí)
6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資:
1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
繳納住房公積金,公積金繳存比例均不得低于職工工資的5%,初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當(dāng)?shù)陀诖吮壤�。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15%,個(gè)人繳存比例可以提高到職工工資的10%。
根
第九條、住房公積金的繳存基數(shù)的確定
1、住房公積金繳存基數(shù)應(yīng)按照職工本人上一年度月平均工資確定。
2、新參加工作的職工從參加工作第二個(gè)月起開(kāi)始繳存公積金,新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之月起繳存住房公積金,住房公積金繳存基數(shù)按照職工本人當(dāng)月工資計(jì)算。
3、職工月平均工資按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉的通知》((1990)統(tǒng)計(jì)字第1號(hào)),及《關(guān)于計(jì)提職工住房公積金工資基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》(京財(cái)經(jīng)二〔2001〕1227號(hào))規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算。
2015年10月23日,中國(guó)人民銀行辦公廳印發(fā)《中國(guó)人民銀行關(guān)于下調(diào)金融機(jī)構(gòu)人民幣貸款和存款基準(zhǔn)利率并進(jìn)一步推進(jìn)利率市場(chǎng)化改革的通知》,決定從2015年10月24日起下調(diào)金融機(jī)構(gòu)人民幣貸款和存款基準(zhǔn)利率,進(jìn)一步推進(jìn)利率市場(chǎng)化改革。
下調(diào)個(gè)人住房公積金存款利率,其中,當(dāng)年歸集的個(gè)人住房公積金存款利率維持0.35%不變;上年結(jié)轉(zhuǎn)的個(gè)人住房公積金存款利率由現(xiàn)行的1.35%下調(diào)至1.1%,下調(diào)0.25%個(gè)百分點(diǎn),個(gè)人住房公積金貸款利率保持不變。
單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金管理中心的住房公積金專戶內(nèi)。
新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金,新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資當(dāng)月開(kāi)始繳存住房公積金。
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市,可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂,經(jīng)本級(jí)人民政府審核后,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。
城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計(jì)算。
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的,由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的,可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
公務(wù)員職務(wù)工資調(diào)整
公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為:國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為:巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
公務(wù)員職位工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。也就是說(shuō)最低職務(wù)工資由510元提高到585元,提高了75元,最高職務(wù)工資由5250元提高到7835元,提高了2585元,由職務(wù)的逐漸變大,職務(wù)工資調(diào)整金額也逐漸增多。
公務(wù)員級(jí)別工資調(diào)整
公務(wù)員級(jí)別分為十五級(jí),不同的公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的級(jí)別,具體為國(guó)務(wù)院總理(一級(jí));國(guó)務(wù)院副總理,國(guó)務(wù)委員(二至三級(jí));部級(jí)正職,省級(jí)正職(三至四級(jí));部級(jí)副職,省級(jí)副職(四至五級(jí));司級(jí)正職,廳級(jí)正職,巡視員(五至七級(jí));司級(jí)副職,廳級(jí)副職,助理巡視員(六至八級(jí));處級(jí)正職,縣級(jí)正職,調(diào)研員(七至十級(jí));處級(jí)副職,縣級(jí)副職,助理調(diào)研員(八至十一級(jí));科級(jí)正職,鄉(xiāng)級(jí)正職,主任科員(九至十二級(jí));科級(jí)副職,鄉(xiāng)級(jí)副職,副主任科員(九至十三級(jí));科員(九至十四級(jí));辦事員(十至十五級(jí))。
公務(wù)員級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。有專家表示,調(diào)整公務(wù)員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比,另一方面要凍結(jié)津貼補(bǔ)貼工資增長(zhǎng)。
基層公務(wù)員工資
根據(jù)調(diào)查,縣級(jí)以下公務(wù)員的工資水平確實(shí)比較低,即使在大城市,基層公務(wù)員的工資水平也有較大提升空間。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部更多理解和支持,主動(dòng)排憂解難,在政策、待遇等方面給予傾斜,讓他們安心、安身、安業(yè),更好履職奉獻(xiàn)。
