學(xué)校教師管理辦法有哪些?你對此是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
學(xué)校教師管理辦法(一)
海南省引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀校長和學(xué)科骨干教師聘期管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)對海南省引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀校長和學(xué)科骨干教師的聘期管理，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令 第652號)、《海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)海南省引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀校長和學(xué)科骨干教師工程實施方案的通知》(瓊府辦〔2015〕60號)等法規(guī)及文件，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的“引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀校長和學(xué)科骨干教師”是指依據(jù)《海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)海南省引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀校長和學(xué)科骨干教師工程實施方案的通知》(瓊府辦〔2015〕60號)實施的面向全國引進(jìn)的中小學(xué)優(yōu)秀校長和學(xué)科骨干教師(以下簡稱“引進(jìn)校長教師”)。
第二章 人事管理
第三條 引進(jìn)校長教師按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動和入編手續(xù)，納入我省教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。
第四條 省和市縣機(jī)構(gòu)編制主管部門負(fù)責(zé)落實好引進(jìn)人員的編制，超編市縣可報省編辦批準(zhǔn)后，采取“先進(jìn)后出”的方式予以解決。省和市縣人力資源和社會保障主管部門及時辦理引進(jìn)人員的調(diào)動手續(xù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的認(rèn)定及崗位聘任等工作，負(fù)責(zé)相關(guān)社保政策的銜接和落實。對特殊原因難以完成調(diào)動手續(xù)的，可采取靈活措施予以解決。
第五條 引進(jìn)校長教師調(diào)入我省之前已獲得的教師資格、專業(yè)技術(shù)任職資格、特級教師、勞動模范等，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會保障廳審核后予以確認(rèn)、保留，納入我省同類人才管理和服務(wù)，享受我省同類人員的同等待遇。引進(jìn)校長教師在來我省之前所享受的市縣級專家待遇，由市縣教育、人力資源和社會保障主管部門參照本地區(qū)同類人員管理辦法予以確認(rèn)、保留。在第一個5年聘期內(nèi)，所在學(xué)�？赏ㄟ^申請?zhí)卦O(shè)崗位對引進(jìn)校長教師按已取得的專業(yè)技術(shù)資格聘任，不占用學(xué)校核準(zhǔn)的崗位數(shù)額;聘期結(jié)束后續(xù)聘的，由學(xué)校在核準(zhǔn)的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限額內(nèi)，做好引進(jìn)校長教師的聘任工作。如有特殊需要，可繼續(xù)申請設(shè)置特設(shè)崗位，待相應(yīng)等級的崗位出現(xiàn)空缺時，按照管理權(quán)限予以核銷。
第六條 對引進(jìn)校長教師實行聘任制和任期目標(biāo)責(zé)任制管理。教育主管部門與引進(jìn)校長、學(xué)校與引進(jìn)教師簽訂聘用合同及任期目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書，明確任期內(nèi)的目標(biāo)責(zé)任，并將其分解到每一學(xué)年度。與引進(jìn)校長教師簽訂的聘用合同期限應(yīng)不少于5年(含5年)，并實行試用期制度，試用期為1年(試用期包含在5年聘期內(nèi))。試用期滿考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。
第七條 原則上引進(jìn)校長教師在聘期內(nèi)不得流動，也不得以掛職、跟班學(xué)習(xí)、借用等形式到其他單位或部門工作。如市縣教育主管部門確需在聘期內(nèi)在本區(qū)域內(nèi)調(diào)劑引進(jìn)校長教師工作崗位的，需報經(jīng)省教育廳批準(zhǔn)。
第三章 條件保障
第八條 市縣教育、財政等主管部門依據(jù)招聘方案及相關(guān)文件規(guī)定落實各項優(yōu)惠政策，為引進(jìn)校長教師提供必需的工作和生活條件。
第九條 教育主管部門會同財政主管部門在引進(jìn)校長教師完成調(diào)動或入編手續(xù)，并簽訂聘用合同后一次性發(fā)放安家費(fèi)。安家費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)為：高級中學(xué)(或完全中學(xué))校長50萬元;初級中學(xué)校長40萬元;小學(xué)校長30萬元;高中教師25萬元;初中教師20萬元;小學(xué)教師15萬元。引進(jìn)校長教師為特級教師的在上述標(biāo)準(zhǔn)上另外獎勵10萬元安家費(fèi)。引進(jìn)校長教師的安家費(fèi)由省級財政負(fù)擔(dān)。
第十條 教育主管部門和學(xué)校應(yīng)為引進(jìn)校長教師提供獨(dú)立的周轉(zhuǎn)宿舍，配備衛(wèi)生間、床、桌椅、衣柜等基本生活設(shè)施，滿足基本生活需要。如暫時難以安排周轉(zhuǎn)宿舍的，要協(xié)調(diào)在外就近租房，租房費(fèi)用由校長教師個人承擔(dān)，引進(jìn)第一年由學(xué)校適當(dāng)給予租房補(bǔ)助，所需資金原則上從學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)中解決，有條件的市縣也可單獨(dú)安排預(yù)算。省屬中學(xué)引進(jìn)的校長教師租房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合地區(qū)實際，參考我省引進(jìn)高層次人才相關(guān)政策確定，各市縣應(yīng)根據(jù)實際情況自行確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。租房補(bǔ)助由校長教師個人憑發(fā)票據(jù)實報銷(可一次報銷多月)，超過標(biāo)準(zhǔn)部分不予報銷，當(dāng)學(xué)校有空置周轉(zhuǎn)宿舍時，學(xué)校應(yīng)首先安排校長教師在房屋租賃期滿后及時入住周轉(zhuǎn)宿舍，不再給予租房補(bǔ)助。如符合有關(guān)條件，可優(yōu)先安排購買當(dāng)?shù)乇Ｕ闲宰》?經(jīng)濟(jì)適用房)。
第十一條 引進(jìn)校長教師要求將未退休的配偶工作關(guān)系調(diào)入當(dāng)?shù)氐模凑障嚓P(guān)政策規(guī)定辦理，當(dāng)?shù)卣捌浣逃�、人社、編辦等主管部門要積極協(xié)調(diào)、主動提供服務(wù)。
第十二條 已調(diào)入我省且簽訂聘用合同的引進(jìn)校長教師，其戶籍在我省的子女接受基礎(chǔ)教育和報考普通高校時享有本省戶籍居民的同等待遇。子女在我省接受基礎(chǔ)教育原則上以屬地解決為主。符合《海南省高層次人才認(rèn)定辦法》認(rèn)定的高層次人才，按《海南省高層次人才子女入學(xué)實施辦法》辦理。省和市縣教育主管部門應(yīng)積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，及時辦理相關(guān)手續(xù)，保證引進(jìn)校長教師子女就學(xué)和升學(xué)，享受本省考生同等待遇。
第四章 專業(yè)支持
第十三條 教育等相關(guān)主管部門應(yīng)積極創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境，支持引進(jìn)校長依法治校，進(jìn)一步落實校長負(fù)責(zé)制。要樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀，鼓勵引進(jìn)校長創(chuàng)新育人模式、培育辦學(xué)特色。學(xué)校要積極搭建平臺，支持引進(jìn)教師承擔(dān)師帶徒的任務(wù)，在任期內(nèi)傳幫帶一定數(shù)量的青年教師，并在本市縣或本學(xué)校本學(xué)科發(fā)揮專業(yè)引領(lǐng)的作用。
第十四條 在引進(jìn)校長教師試用期滿考核合格后，由省和市縣教育主管部門明確其專業(yè)身份。引進(jìn)校長屬于外省的省級骨干校長或相當(dāng)身份的，明確為海南省中小學(xué)骨干校長。其余的由省教育廳安排一定名額，通過競爭性評審，入選者明確為海南省中小學(xué)骨干校長。引進(jìn)教師屬于特級教師及外省的省級學(xué)科帶頭人、省級骨干教師或相當(dāng)身份的，明確為海南省中小學(xué)學(xué)科帶頭人。其余的由省教育廳安排一定名額，通過競爭性評審，入選者明確為海南省中小學(xué)學(xué)科帶頭人或骨干教師。省的競爭性評審一般于引進(jìn)后第二年11月份進(jìn)行。各市縣教育主管部門自行明確本市縣級骨干校長、學(xué)科帶頭人、骨干教師的認(rèn)定辦法。
第十五條 省和市縣教育主管部門通過建立卓越校長、卓越教師工作室等方式，支持引進(jìn)校長教師發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，并給予一定經(jīng)費(fèi)支持。將引進(jìn)校長教師培訓(xùn)提高納入省和市縣培訓(xùn)體系，每年安排一定經(jīng)費(fèi)支持引進(jìn)校長到省內(nèi)外參加培訓(xùn)，幫助其專業(yè)成長。
第五章 考核與獎勵
第十六條 本辦法所稱考核主要包括試用期滿考核、學(xué)年度考核與任期滿考核，試用期滿考核與第一個學(xué)年度考核可以“合二為一”進(jìn)行，考核應(yīng)遵循“不唯票，不唯分，注重實績”的原則。其他專項考核按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對引進(jìn)校長的考核按干部管理權(quán)限進(jìn)行，教育主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)或參與考核，對引進(jìn)教師的考核由學(xué)校負(fù)責(zé)。抽調(diào)教育教學(xué)評估專家組成考核小組，具體負(fù)責(zé)考核的實施。
第十七條 對校長教師的考核由“項目指標(biāo)評分”和“民主測評”兩部分構(gòu)成。
“項目指標(biāo)評分”由考核小組按評價量表要求逐項進(jìn)行評價賦分。
“民主測評”采取發(fā)放填寫民意測評表的方式進(jìn)行評分。民主評價由三類人員評價構(gòu)成：一是教育主管部門或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)班子評價;二是社會評價(包括家長代表、學(xué)生代表等);三是校內(nèi)教職工評價。
上述評價所使用的量表及相關(guān)評分要求由教育主管部門或?qū)W校制定。
第十八條 考核結(jié)果依據(jù)完成合同中約定的目標(biāo)任務(wù)情況，結(jié)合考核總成績分為優(yōu)秀(80分及以上者)、合格(70分及以上且低于80分者)、基本合格(60分及以上且低于70分者)和不合格(低于60分者)四個等次。
第十九條 考核的主要程序方法
1.提交述職報告�？己艘话阍谠囉闷跐M、學(xué)年結(jié)束或聘任期滿前一個月內(nèi)進(jìn)行。接到考核通知書后，校長教師須在一周內(nèi)提交書面述職報告，述職報告應(yīng)包括履行聘任合同、完成目標(biāo)任務(wù)的具體情況。
2.個人自評�？己藭r，校長教師要先對照任期(或本年度)目標(biāo)任務(wù)及“項目指導(dǎo)評分”要點，向考核小組逐項說明自評意見，并對考核小組提出的有關(guān)詢問做出說明。
3.分組逐項考核�？己诵〗M分別通過個別訪談、查閱資料、民主測評、現(xiàn)場調(diào)查、召開各類代表座談會等方式，結(jié)合完成合同約定的目標(biāo)任務(wù)情況，逐項對照考核和評分，并寫出各個項目的考核鑒定意見。
4.述職和測評。由考核小組主持召開全體教職工會議，聽取校長教師的述職報告，并組織全體教職工對校長教師進(jìn)行民主測評。教育主管部門班子和學(xué)校班子成員測評及社會測評另行組織。
5.形成考核意見�？己诵〗M匯總校長教師自評、座談會代表評議、考核小組逐項考核的意見，確定項目指標(biāo)得分和民主測評得分，結(jié)合完成合同約定的目標(biāo)任務(wù)情況，形成考核鑒定意見及考核總成績，擬定考核評價等次，報教育主管部門或?qū)W校班子會議集體審定。
6.反饋考核意見。考核結(jié)束后，經(jīng)教育主管部門或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由考核小組向被考核的校長教師反饋考核鑒定意見和考核等次。
7.考核結(jié)論復(fù)議。若被考核校長教師或所在單位超過三分之一的教職工對考核結(jié)論提出質(zhì)疑并提請復(fù)核，教育主管部門或?qū)W校應(yīng)予受理，并就質(zhì)疑的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查落實，必要時須重啟考核程序。
8.考核結(jié)果報備�？己斯ぷ魅娼Y(jié)束后，學(xué)校將將教師的考核鑒定意見和考核等次報教育主管部門備案，教育主管部門須將校長和教師的考核鑒定意見和考核等次報省教育廳備案。
第二十條 有以下情況之一者，不得評為合格及以上等次：
1.考核期內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;
2.校長在考核期內(nèi)學(xué)校有嚴(yán)重違反教育法規(guī)行為而受到行政通報以上處分或處理的;
3.考核期內(nèi)因個人失職給學(xué)校造成不良影響的;
4.考核期內(nèi)個人因違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到處分或處理的。
第二十一條 考核堅持客觀、公正、公平的原則;堅持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，注重實績，實事求是;堅持走群眾路線，堅持組織考核與群眾評議相結(jié)合，主動公開考核內(nèi)容、程序、方法，接受群眾監(jiān)督;堅持定性和定量考核相結(jié)合，倡導(dǎo)發(fā)展性評估，對校長教師任期內(nèi)的工作情況、工作成效以及學(xué)�；虬嗉壍钠鹗紶顩r和發(fā)展后勁等進(jìn)行全面、客觀、準(zhǔn)確的評價。
第二十二條 在第一個5年聘期內(nèi)，教育主管部門每年對學(xué)年度考核優(yōu)秀和合格的引進(jìn)校長教師發(fā)給補(bǔ)貼。補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：高級中學(xué)(或完全中學(xué))校長考核為優(yōu)秀的10萬元、合格的8萬元;初級中學(xué)校長考核為優(yōu)秀的8萬元、合格的6萬元;小學(xué)校長考核為優(yōu)秀的6萬元、合格的4萬元;高中教師考核為優(yōu)秀的5萬元、合格的4萬元;初中教師考核為優(yōu)秀的4萬元、合格的3萬元;小學(xué)教師考核為優(yōu)秀的3萬元、合格的2萬元。
對考核優(yōu)秀和合格的引進(jìn)校長教師的補(bǔ)貼由省財政負(fù)擔(dān)。
第二十三條 教育主管部門和學(xué)校對考核基本合格、不合格的校長教師視不同情況采取誡勉談話直至解除聘任合同等方式進(jìn)行處理。教育主管部門應(yīng)對引進(jìn)校長進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。
第六章 續(xù)聘和解聘
第二十四條 引進(jìn)校長教師第一個5年聘任期滿后，由教育主管部門與引進(jìn)校長教師雙方議定是否續(xù)聘。
第二十五條 有下列情況之一者，可解除對引進(jìn)校長教師的聘任：
1.因身體等原因無法正常履行引進(jìn)校長教師職責(zé)或引進(jìn)校長教師不能履行合同;
2.學(xué)年度考核不合格，或連續(xù)兩年學(xué)年度考核為基本合格;
3.經(jīng)查實有偽造學(xué)歷、學(xué)位、職稱及獲獎證書或以其他不正當(dāng)手段取得聘任的行為;
4.任職期間有失職、瀆職行為，造成嚴(yán)重后果;
5.利用職務(wù)之便牟取不正當(dāng)利益或有其他違紀(jì)違法行為;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不能繼續(xù)任職的其他情況。
第二十六條 教育主管部門或?qū)W校如解聘引進(jìn)校長教師，應(yīng)向其本人送達(dá)書面通知。引進(jìn)校長教師本人如有異議，可在五個工作日內(nèi)(超過五個工作日視為自動放棄復(fù)核權(quán))書面提出復(fù)核申請。教育主管部門接到復(fù)核申請后，應(yīng)在五到十個工作日內(nèi)組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查核實，并做出復(fù)核決定。
第二十七條 聘任期間被解除聘任的引進(jìn)校長教師，納入普通教師崗位管理。符合《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處分情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 服務(wù)期少于5年而解除或終止聘任合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等)的引進(jìn)校長教師，已發(fā)放的安家費(fèi)(包括因特級教師身份而另外獎勵的安家費(fèi))按每少服務(wù)1年退還1/5計算金額(對于最后1個服務(wù)年度不完整的情況，服務(wù)不足1學(xué)期的按少服務(wù)1年計算，服務(wù)超過1學(xué)期、不足1學(xué)年的按少服務(wù)半年計算)，由教育主管部門和學(xué)校負(fù)責(zé)追回，繳入同級財政國庫。解除或終止合同后不再發(fā)給引進(jìn)校長教師年度考核補(bǔ)貼。
第七章 附 則
第二十九條 省教育廳建立實施情況的監(jiān)測評估機(jī)制，組織開展引進(jìn)實施效能的過程評估和終期評估，對執(zhí)行不力、存在嚴(yán)重問題的市縣和單位，上報省政府啟動問責(zé)。
第三十條 各市縣教育主管部門負(fù)責(zé)牽頭制定本市縣引進(jìn)校長教師(包含自主引進(jìn))的細(xì)化管理方案，并報省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省編辦備案。
第三十一條 本辦法由省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省編辦負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
學(xué)校教師管理辦法(二)
安徽省特級教師管理暫行辦法
為充分發(fā)揮特級教師的示范、表率作用，加強(qiáng)特級教師的管理，促進(jìn)素質(zhì)教育的實施，根據(jù)《特級教師評選規(guī)定》，特制定本辦法。
第一條 特級教師職責(zé)：
1、堅持黨的基本路線，熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè);認(rèn)真貫徹教育方針，積極更新教育觀念，端正教育思想，掌握運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，努力推進(jìn)素質(zhì)教育的實施;模范地履行教師職責(zé)和教師職業(yè)道德規(guī)范，教書育人，為人師表，敬業(yè)愛生。
2、堅持在教育教學(xué)第一線工作，在教學(xué)、教研上發(fā)揮示范作用;帶動并指導(dǎo)中小學(xué)骨干教師開展教學(xué)研究、教學(xué)改革和實驗工作。
3、深入鉆研教育教學(xué)理論，研究教育教學(xué)中的問題，提出改進(jìn)和解決辦法，努力促進(jìn)本地教育教學(xué)工作整體水平的提高。
4、帶頭開展教育科研，堅持教育改革實驗，及時總結(jié)推廣自己在教育教學(xué)、教育科研方面的成果與經(jīng)驗，撰寫教育教學(xué)方面的研究論文、論著。
5、積極幫助薄弱學(xué)校培養(yǎng)中青年骨干教師，促進(jìn)薄弱學(xué)校師資隊伍整體水平的提高。
第二條 特級教師的管理主要由各級教育行政部門負(fù)責(zé)。
1、學(xué)校在上級教育行政部門指導(dǎo)下對特級教師進(jìn)行年度考核，并填寫《安徽省特級教師年度考核情況簡表》一式四份。一份存入教師業(yè)務(wù)考核檔案，其余由縣(市區(qū))教育行政部門簽署意見后逐級上報。
市地教育行政部門將特級教師考核結(jié)果輸入中小學(xué)特級教師信息庫，作為對特級教師獎懲的依據(jù)，并以市地為單位統(tǒng)一報省教委人事處。
省級教育行政部門依據(jù)考核情況，加強(qiáng)對全省特級教師的宏觀管理。
2、各級教學(xué)研究部門要密切配合教育行政部門，加強(qiáng)對特級教師在教學(xué)、教研和科研方面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與業(yè)務(wù)管理，并負(fù)責(zé)組織對特級教師的教學(xué)業(yè)務(wù)考評。
第三條 各級教育行政部門、教研部門要為特級教師發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，要支持特級教師的
教育教學(xué)改革實驗和教育科學(xué)研究，積極為特級教師的學(xué)習(xí)提高和開展研究工作提供方便。
1、學(xué)校要給本校的特級教師下達(dá)培養(yǎng)青年教師的具體任務(wù)。并落實由特級教師牽頭的教育科研課題和教學(xué)改革實驗項目。
2、各市(地)、縣(區(qū))應(yīng)成立特級教師講師團(tuán)，有計劃地組織特級教師支援農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)和教育教學(xué)相對薄弱的學(xué)校，加強(qiáng)對中青年骨干教師的培訓(xùn)，提高農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)和薄弱學(xué)校的教育教學(xué)的整體水平。
3、各地教育行政部門應(yīng)有計劃地組織當(dāng)?shù)靥丶壗處煟瑸榻邮芾^續(xù)教育的教師授課。
4、縣級以上教研部門要積極組織特級教師參加各學(xué)科的教研活動、學(xué)術(shù)交流、課題研究及教改實驗，發(fā)揮特級教師在教學(xué)研究中的帶頭作用。市、地教研部門應(yīng)積極配合省定期組織編輯《特級教師論文集》，以推廣特級教師的理論研究成果和教育教學(xué)經(jīng)驗。
5、省每二年組織一次特級教師優(yōu)秀論文、論著評選，經(jīng)評選確認(rèn)具有很高學(xué)術(shù)水平和推廣價值的，給予資助出版。
第四條 對特級教師的要求：
1、特級教師每年至少撰寫一篇有較高水平的研究論文，并在省級以上刊物發(fā)表或在省級論文評比中獲二等獎以上獎項;特級教師應(yīng)參與或承擔(dān)教育科研課題研究或教學(xué)改革的實驗研究，其中擔(dān)任縣級教研員的特級教師必須承擔(dān)市地級以上的研究課題,擔(dān)任市地級教研員的特級教師必須承擔(dān)省級以上的研究課題。
2、特級教師要主動在當(dāng)?shù)亟處煹睦^續(xù)教育中發(fā)揮作用。
3、在縣(市、區(qū))以上范圍內(nèi)，特級教師每年應(yīng)講授示范課或觀摩課2次以上，擔(dān)任教研員的特級教師每年應(yīng)作學(xué)科教研或科研的專題報告或講座2次以上。
4、特級教師應(yīng)當(dāng)主動承擔(dān)培養(yǎng)青年教師的任務(wù)。45歲以下的特級教師要建立固定的聯(lián)系點，幫助農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)和薄弱學(xué)校提高教育教學(xué)的整體水平。
第五條 市地應(yīng)采取多種形式為特級教師創(chuàng)造信息交流和學(xué)術(shù)活動的條件。省設(shè)立特級教師專項基金，用于資助特級教師的研究工作和特級教師的業(yè)務(wù)進(jìn)修。省建立特級教師學(xué)術(shù)假制度，以保證他們能夠集中精力進(jìn)行研究、寫作及教育教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)與交流。
第六條 特級教師不宜兼任過多的社會職務(wù)，以保證他們有充沛的精力和充裕的時間做好本職工作，發(fā)揮自己的特長。
對男55、女50周歲以上，教學(xué)經(jīng)驗特別豐富，教學(xué)工作較為繁重的特級教師，教育行政部門
及學(xué)校要選派有事業(yè)心、肯鉆研的年輕教師擔(dān)任助手，協(xié)助他們進(jìn)行教學(xué)改革實驗，參與總結(jié)、整理經(jīng)驗，使年輕教師得到培養(yǎng)和鍛煉。
第七條 根據(jù)教育教學(xué)工作和培養(yǎng)青年教師的需要，對身體健康、能較好履行職責(zé)的特級教師，可按高級專家延長退休的規(guī)定辦理延緩?fù)诵?本人要求在規(guī)定年齡退休的除外)。 延緩?fù)诵莸奶丶壗處熤饕獜氖陆虒W(xué)研究、培養(yǎng)教師和地方教材、鄉(xiāng)土教材的編寫工作，不再擔(dān)任行政職務(wù)。
第八條 特級教師享受特級教師津貼，每人每月80元，退休后繼續(xù)享受，數(shù)額不減。有條件的市地可根據(jù)本地實際情況適當(dāng)提高特級教師的津貼標(biāo)準(zhǔn)。
特級教師享受當(dāng)?shù)卣呒墝I(yè)技術(shù)人員的醫(yī)療等其他待遇。
第九條 特級教師有下列情況之一的，由市地教育行政部門審核，經(jīng)省教委批準(zhǔn)，報省人民政府備案，可撤消其特級教師稱號，取消津貼。
1、在評選特級教師工作中，弄虛作假，不符合特級教師條件的;
2、受到剝奪政治權(quán)利和有期徒刑以上刑事處分的;
3、其它應(yīng)撤消稱號的。
第十條 特級教師有下列情形之一的，經(jīng)市地教育行政部門批準(zhǔn)，報省教委備案，可停發(fā)津貼。
1、不履行崗位職責(zé)，從事與教師職業(yè)道德規(guī)范不符的活動，如擅自進(jìn)行有償家教、違規(guī)參與或組織濫編、亂印、亂發(fā)行教輔用書和各種試卷，經(jīng)教育規(guī)勸不改并造成不良影響者; 2、放松對自身的要求，不求上進(jìn)，群眾反映意見較大，兩次年度考核不合格者;
3、無特殊原因，兩次達(dá)不到本辦法第四條1、2、3款要求或授予特級教師榮譽(yù)稱號后3年內(nèi)達(dá)不到第四條4款要求者;
4、未經(jīng)組織同意，出省或出國半年以上不歸者;
5、其它原因停發(fā)工資者。
第十一條 特級教師調(diào)離中小學(xué)系統(tǒng)，其稱號自行取消。取消、撤消稱號后，與特級教師有關(guān)的待遇、津貼隨即停止，由所在學(xué)校和當(dāng)?shù)亟逃姓块T督促收回特級教師證書。 中小學(xué)一線的教師自授予特級教師榮譽(yù)稱號之日起，原則上三年內(nèi)不得調(diào)入各級教育行政部
門所屬的教研部門。
第十二條 本辦法適用于普通中小學(xué)、職業(yè)中學(xué)、幼兒園、師范學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、教學(xué)研究機(jī)構(gòu)、校外教育機(jī)構(gòu)的特級教師。
第十三條 本辦法由安徽省教育委員會解釋。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
