教師年度考核辦法是為了對教師一年的工作進行考核，通過考核教師的工作情況，對教師采取獎懲，今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
教師年度考核辦法(一)
一、知識水平及運用能力13分
1.(3分)中小學(xué)教師分別達到�？萍跋鄳�(yīng)學(xué)歷記3分;每降一個學(xué)歷檔次減1分。
2.(2分)普通話水平達到黔教語發(fā)[2015]324號文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)記2分;每降一個等次減0.5分。(語文教師二級甲等，其它學(xué)科教師為二級乙等;考核當(dāng)年40歲及以上教師降低一個標(biāo)準(zhǔn)，以招考時報考學(xué)科為準(zhǔn)。今年以2015年12月以后考試的為準(zhǔn))
3.(4分)積極參加各級繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)情況記載，經(jīng)考核獲合格等次記4分。缺席1次扣0.5分，遲到1次扣0.1分。事假1次扣0.2分。
4.(4分)執(zhí)行黨的教育方針、遵循教育規(guī)律，面向全體學(xué)生、嚴格要求、循循善誘，記4分;體罰學(xué)生在學(xué)校范圍造成影響的扣1分，造成社會影響的扣2分。
二、教育能力及實績16分
1.(5分)經(jīng)常對學(xué)生進行《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》教育，著力抓好學(xué)生文明習(xí)慣養(yǎng)成教育，將德育、法制教育滲透到學(xué)科教學(xué)活動之中，記3分;課堂紀律好、所任班級學(xué)生無違規(guī)違紀或重大意外事故發(fā)生記2分。學(xué)校內(nèi)學(xué)生發(fā)生重大意外事故和違法犯罪的，校長、分管校長、德育主任、班主任、相關(guān)責(zé)任教師等酌情扣1?2分。
2.(2分)關(guān)心學(xué)困生，做到對學(xué)困生不排斥，不諷刺、不體罰、不挖苦記2分。
3.(2分)兩學(xué)期計劃和總結(jié)按時上交且合格的記2分，返回重寫的，一次扣0.5分。
4.(3分)積極承擔(dān)學(xué)校少年宮項目輔導(dǎo)任務(wù)的教師、聯(lián)系指導(dǎo)項目的學(xué)校管理人員，在年度考評中被評為優(yōu)秀的記3分，被評為合格的記2分，不合格的不記分。
5.(2分)本年度在校園網(wǎng)、校園報發(fā)表文章(題材、長短不限，不準(zhǔn)網(wǎng)上下載)，每篇記0.2分，在縣人民政府網(wǎng)站、印江網(wǎng)上發(fā)表通訊一篇加0.4分，在其他網(wǎng)站或報刊發(fā)表通訊一篇加0.2分，加滿2分為止。
6.(2分)教師被評為國家、省、市、縣、校先進教育工作者、優(yōu)秀教師、班主任、優(yōu)秀團干、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀黨員、工會婦委會或被聘為國家、省、市、縣專任輔導(dǎo)員等榮譽稱號，或班級被評為國家、省、市、縣、校先進集體分別記1.2、1、0.8、0.6、0.5分，實行累計加分，加滿2分為止。
三、教學(xué)能力及實績46分
1.(3分)任教學(xué)科有紙質(zhì)教案或電子教案，備課達到規(guī)定節(jié)數(shù)記3分，每缺一節(jié)扣0.2分，扣完為止。
2.(5分)課堂教學(xué)體現(xiàn)課改要求、教師角色轉(zhuǎn)變好、學(xué)生主體地位落實好(1分)，重點突出、難點突破、教法適當(dāng)(1分)，注重學(xué)生能力培養(yǎng)、師生互動、生生互動、學(xué)生參與率高、教學(xué)效果好(2分)，被評為省、市、縣骨干教師、名師且當(dāng)年在有效期范圍內(nèi)的分別記1分、0.8分、0.6分(獲多級骨干教師、名師的，以最高級別記分。)
3.(3分)書面作業(yè)適量、批改認真、及時，質(zhì)量能達到語言文字示范校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)記2分，實踐性、研究性、作業(yè)有安排、有布置、有督促、有檢查記1分。
4.教學(xué)效果：(滿分35分，基礎(chǔ)分33分)
①各年級與各年級比，獲教學(xué)質(zhì)量一等獎記35分，二等獎記34分，三等獎記33分(等次排名比例按教學(xué)質(zhì)量獎勵辦法執(zhí)行)�？荚嚦煽円陨掀谄谀闇�(zhǔn)，第五批教師以原校成績最好一科計算，按照
考試成績?nèi)h分類排名分為上中下三等，分別記35、34、33分，(分等次時用比較對象數(shù)來除以3，依照排名情況來定等次)。
②上有兩門以上統(tǒng)考科目或兩個班級及以上的教師，按成績較好的學(xué)科或班級進行計算，如有一科或一班的成績排在全縣后3名的只記基礎(chǔ)分且當(dāng)年年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
③上學(xué)期上非統(tǒng)考學(xué)科的教師教學(xué)成績以上學(xué)期學(xué)校組織的考核結(jié)果為準(zhǔn)。優(yōu)秀記35分，良好記34分，合格記33分。
四、輔導(dǎo)能力及實績10分
1.(1分)學(xué)校安排承擔(dān)校外公開課或送教到校及點評任務(wù)的教師分別記1分、0.5分，承擔(dān)校內(nèi)公開課及點評任務(wù)的教師分別記0.8分、0.4分，其他參與的教師記0.2分(同一課題以最高級別加分;不同課題累計加分，加滿1分為止。承擔(dān)上級教育行政部門組織的教研活動以證書為準(zhǔn)，每次加0.5分，加滿1分為止)。
2.(2分)聽課記錄每期達到12節(jié)記2分，缺1次扣0.2分，扣完為止，聽課記錄造假的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
3.(2分)參加優(yōu)質(zhì)課(教案、課件)或教育部門組織的教育教學(xué)論文或自制教玩具及計算機教學(xué)軟件或?qū)W校安排教師個人參加上級比賽，獲國家、省、市、縣、校等級獎或在教育主管部門主管刊物公開發(fā)表的分別記1、0.8、0.6、0.4、0.2分，累計加分，加滿2分為止(文章在校級獲獎的加到一等獎)。
4.(3分)每周至少1次利用早讀、晚自習(xí)等課余時間到班上督促、輔導(dǎo)學(xué)生或承擔(dān)學(xué)校其它輔導(dǎo)任務(wù)的記3分。其余教師記2分。
5.(2分)輔導(dǎo)學(xué)生參加競賽活動，學(xué)生在國家、省、市、縣、校獲等級獎的分別記1、0.8、0.6、0.4、0.2分，累計加分，加滿2分為止(縣級以上的輔導(dǎo)獎加到三等獎，校級輔導(dǎo)獎以一等獎為準(zhǔn)，如學(xué)校安排參加獲得上述等級獎的，上級沒有發(fā)輔導(dǎo)獎證的，由安排部門簽出證實說明方可加分)。
五、工作量、出勤10分
1.(4分)工作量達到學(xué)校學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量記3分，積極接受工作，且完成效果較好的記1分。不積極接受或拒不完成減1分。
2.(6分)出滿勤記6分，曠工一節(jié)扣2分，病假一天扣0.1分，事假一天扣0.2分，遲到一次扣0.2分，早退一次扣0.3分，未簽到一次扣0.1分，各項均實行累計扣分扣完為止。累計曠工3節(jié)，事假10天，病假20天，當(dāng)年不得評為先進個人和年度優(yōu)秀個人。(病假指住院及住院過后的康復(fù)期視為病假，住院期間的病假扣完1分為止，康復(fù)假扣滿6分為止，當(dāng)年允許8次未簽到不扣分。)
六、獎勵加分10分
1.(4分)當(dāng)年擔(dān)任學(xué)校校長、副校長、學(xué)校中層干部(管理人員)記2分、每連續(xù)多任一年加0.5分，加滿4分為止;當(dāng)年任班主任記1分，每連續(xù)多任一年加0.5分，加滿3分為止;當(dāng)年任教研組長、副組長、辦公室室長、圖書室管理人員、實驗室管理人員、黨小組組長、微機室管理人員記1分，每連續(xù)多任一年加0.5分，加滿2分為止;非班主任、管理人員參與當(dāng)年值班值周一次加0.2分，加滿
2分為止(護校隊5天按1次計算)。以上職務(wù)任半年的記一半的分，任多個職務(wù)的可累計加分，總計加滿4分為止。
2.(2分)任現(xiàn)任職稱資格(已聘資格)每增加一年加0.2分，加滿2分為止，中途落聘的減去已聘年限。
3.(2分)教師參與小課題研究按國家、省、市、縣(校)分別加1、0.8、0.6、0.4分，課題負責(zé)人在此基礎(chǔ)上分別再加0.5、0.4、0.3、0.2分，結(jié)題后研究成果分別獲相應(yīng)等級獎勵的按參與的2倍加分，課題成果在校級或校級以上推廣的參與人員分別再加0.5分，加滿2分為止。
4.(1分)在現(xiàn)任學(xué)校任職期內(nèi)主管、主抓、牽頭工作，學(xué)�；蚣w被國家、省、市、縣、校評為先進集體或示范校(學(xué)校教研組評比的只加到一等獎)，按部門和工作責(zé)任人分別記1、0.9、0.8、0.7分，累計加分，加滿1分為止。
5.半年滿勤加0.5分，加滿1分為止。
七、結(jié)果運用
此考核結(jié)果同時運用于教師中、高級職稱評、聘、續(xù)聘、流動聘任以及年終獎金分配。
教師年度考核辦法(二)
一 、政治思想及師德修養(yǎng)(0.1)
(一)政治思想表現(xiàn)：(0.5)(100分)
1、思想表現(xiàn)塊，每學(xué)期一次積分：(35分)
(1)、思想積極，要求進步，擁護四項基本原則，堅持政治學(xué)習(xí)，不參加任何形式的宗教活動，否則扣20分。
(2)、擁護黨的政策方針，堅持育人方向，依法執(zhí)教，全面貫徹教育方針，自覺實施素質(zhì)教育，否則扣10分。
(3)、周 一舉行的集體升旗儀式每缺席一次扣5分。
(4)、積極認真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作，且工作量較大者可加分15分。
2、政治學(xué)習(xí)塊，每學(xué)期兩次積分。(40分)
(1)、不按時參加政治學(xué)習(xí)并沒請假的每次扣10分，遲到、早退的每次扣5分。
(2)、檢查筆記不能按時交的每次扣5分，不交筆記的每次扣10分。
(3)、筆記不齊全、不工整或請人代筆的每次扣10分。
3、參加學(xué)校大型活動塊，每學(xué)期一次積分。(25分)
(1)、無故不參加的，每次扣10分，遲到、早退的每次扣5分。
(2)、舉行活動時所安排的工作沒保質(zhì)保量完成的每次扣10分。
(二)、師德修養(yǎng)(0.5)(158分)
1、遵紀守法塊，每學(xué)期一次積分。(53分)
(1)、教職工辦公時間娛樂、干私活、睡覺等，一次扣10分。
(2)、節(jié)假日及非照明時間辦公室燈亮著，室內(nèi)每人扣1分，開燈者扣2分;下班放學(xué)后，辦公室沒關(guān)燈的值日教師扣5分。
(3)、門窗沒關(guān)好扣負責(zé)人5分。
(4)、上班前不準(zhǔn)喝酒(早、午期間)，否則扣10分。(喝酒者不能進教室)
(5)、教師在教室內(nèi)吸煙或坐著上課的扣10分。
(6)、教師不許向?qū)W生推銷或變相推銷各種商品(包括學(xué)習(xí)資料)，否則扣10分。
(7)、有違法行為的除依法追究其法律責(zé)任外，扣除全部一級指標(biāo)分。
2、工作責(zé)任心及服從分配情況塊，每學(xué)期一次積分。(75分)
(1)、認真履行教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛學(xué)生，尊敬學(xué)生，對學(xué)生一視同仁，全面負責(zé)，否則扣10分。
(2)、尊敬家長，積極配合家長教育學(xué)生，否則扣5分。
(3)、對錯誤的學(xué)生聽而不聞，視而不見的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。(操作方法：檢查、學(xué)生舉報、家長反映、情況屬實者)
(4)、不服從工作安排的每次扣20分;但事后有悔改表現(xiàn)的可酌情少扣。
(5)、教職工參加校內(nèi)外的各項會議，學(xué)習(xí)不認真聽講、說話或做小動作，被警告一次扣5分。
(6)、教職工無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)一次扣10分。
(7)、教職工對學(xué)校的各項工作在開會及討論時不講，會后亂講的，每次扣10分。
(8)、有辱罵領(lǐng)導(dǎo)、群眾，暗中挑撥群眾間、領(lǐng)導(dǎo)與群眾關(guān)系的每次扣10分。
3、教師為人師表塊，每學(xué)期一次積分。(30分)
(1)、教師不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生，否則扣除全部為人師表塊考核分。造成不良影響或嚴重后果的，一切責(zé)任自負。
(2)、教師語言要文明，不許辱罵、諷刺、挖苦學(xué)生，一經(jīng)核實，每次扣10分。
(3)、教師在學(xué)生面前說話粗俗扣10分。
(4)、教師舉止要文明，不許隨地吐痰，亂扔煙頭等雜物，否則扣10分。
二、學(xué)識水平與業(yè)務(wù)進修(0.04)(115分)
(一)、教育理論知識(35分)(0.3)
1、教育理論知識考核塊，每學(xué)期一次積分。(35分)
(1)、不參加教育理論知識考試的每次扣10分。
(2)、考試成績與所得分：所得分的1/4分作為考核分。(25分)
(二)、基礎(chǔ)理論專業(yè)知識(0.5)(45分)
基礎(chǔ)專業(yè)知識考核塊，每學(xué)期一次積分(45分)
(1) 不參加基礎(chǔ)專業(yè)考試的一次扣10分。
(2) 閉卷考試時有抄襲行為的每次扣10分。
(3) 考試成績與得分：所得分的1/4作為考核分。(25分)
(三)、業(yè)務(wù)進修(0.2)(35分)
業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)塊，每學(xué)期兩次積分
(1)、不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并沒有請假的每次扣10分，遲到、早退的每次扣5分。
(2)、筆記不齊全、不工整或別人代筆的每次扣10分。
(3) 、檢查筆記不能按時交的每次扣5分，不交的扣10分。
三、教學(xué)工作(0.3)(700分)
(一)、備課(0.1)(70分)
1、教師備課檢查塊。
(1)、要按大綱要求按時制定教學(xué)進度計劃，否則扣10分。
(2)、根據(jù)各科教學(xué)進度授課，提前一周備課，否則扣10分。
(3)、備課欄目(教學(xué)目的、教學(xué)要求、重點、難點、板書設(shè)計、后記等)填寫齊全，少一項扣2分。
(4)、教學(xué)目的(要求)確定準(zhǔn)確，體現(xiàn)知識和能力、過程與方法、情感態(tài)度和價值觀三維目標(biāo)，否則扣5分。
(5)、教材重點、難點的確定要準(zhǔn)確，否則扣5分。
(6)、教學(xué)過程設(shè)計和教學(xué)方法的選擇要符合新課標(biāo)要求，否則扣5分。
(7)、課堂、課后練習(xí)內(nèi)容安排合理，具有層次性，否則扣5分。
(8)、板書設(shè)計合理，體現(xiàn)主要內(nèi)容，否則扣5分。
(9)、有課堂小結(jié)，體現(xiàn)主要內(nèi)容，否則扣5分。
(10)、后記要體現(xiàn)出教與學(xué)的得失及改進措施，否則扣5分。
(11)、教案字跡工整，否則扣5分。
(二)、課堂教學(xué)(0.08)(55分)
1、課堂管理塊，每學(xué)期一次積分(55分)。
(1)、鈴響入班，學(xué)生做好課前準(zhǔn)備，不恪守時間一次扣5分。
(2)、教師上課不負責(zé)任、對學(xué)生要求不嚴格，組織教學(xué)不得力，課堂秩序很亂，對學(xué)生不聞不問，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)巡視發(fā)現(xiàn)有權(quán)隨時進教室記錄學(xué)生，扣上課教師10分。
(3)、上課后教師隨便離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
(4)、未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)私自串課、換課，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣雙方5分。
(5)、教師忘了給學(xué)生上課的，一次一節(jié)課扣分為：不足10分鐘的扣10分，10分鐘以上的扣20分，整堂課沒上的扣30分，教師私自決定某節(jié)課不給學(xué)生上了，讓學(xué)生自己自習(xí)，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣30分。
(三)、作業(yè)布置批改(0.04)(30分)
1、作業(yè)布置與批改塊。
(1)、作業(yè)布置量要符合學(xué)校的要求，否則扣5分。
(2)、作業(yè)布置具有層次性，多樣性否則扣5分。
(3)、作業(yè)批改數(shù)量要符合學(xué)校 規(guī)定，否則扣5分。
(4)、批改作業(yè)時要做到有批、有改、有訂正，軟硬筆習(xí)字冊、數(shù)學(xué)作業(yè)提倡激勵性評語，作業(yè)不得出現(xiàn)學(xué)生批改現(xiàn)象，如需學(xué)生做的，應(yīng)有再批。作文批改要有眉批、總批，應(yīng)指導(dǎo)正確、具體運用批改符號，否則扣10分。
(5)學(xué)生作業(yè)整潔，布局合理、規(guī)范，否則扣5分。
(四)、課外活動與輔導(dǎo)、優(yōu)差生輔導(dǎo)塊，每學(xué)期兩次積分(0.014)(10分)
1、學(xué)期初要有優(yōu)差生輔導(dǎo)計劃，如沒有則扣5分。
2、上好每一節(jié)優(yōu)差生輔導(dǎo)課，有記錄或作業(yè)，否則每次扣5分。
(五)、成績考核與分析(0.064)(45分)
1、成績考核與分析塊，每學(xué)期兩次積分(45分)。
(1)、及時上交測試試卷和測試成績，不按時上交的每次扣10分，試卷每出現(xiàn)一處錯批扣5分(最多扣15分)。
(2)、考試分卷監(jiān)考、批卷工作能服從安排，認真負責(zé)，否則每次扣10分，批改試卷每發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣5分(最多扣15分)。
(3)、試卷分析要按學(xué)校的要求及時認真完成，上交不及時的每次扣5分;填寫不認真，套話應(yīng)付的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分(最多扣10分)。
(4)、音樂、體育、美術(shù)、英語、科學(xué)等學(xué)科要及時進行期末考試，及時試卷和成績上交，否則扣5分。
(六)、教學(xué)成果(490分)(0.702)
每學(xué)期期中期末兩次積分
1、鎮(zhèn)、區(qū)抽考、統(tǒng)考：基礎(chǔ)分100分，按年級班級數(shù)的前1/5、1/4、1/3、1/2分別加100分、90分、80分、70分。
2、月考：按時考試、批改、登記、分析，學(xué)校作記錄，不積分。采用談話方式督導(dǎo)、記分。談話對象：①退步的，②同年級中落后的，③分數(shù)在全鎮(zhèn)同年級中落后的，校方談話人數(shù)不低于兩人。談話次數(shù)及記分標(biāo)準(zhǔn)：談話1次的不扣分，作友情提醒;談話2次的，扣5分;談話3次的，扣10分;談話4次的，扣15分。每學(xué)期期末一次積分。
3、鎮(zhèn)、區(qū)期中期末考試以外的抽考，按同年級班數(shù)的前1/5、1/4、1/3、1/2，分別獎50元、40元、20元、10元。
4、語數(shù)競賽(春筍報、讀寫大賽、素本、奧林匹克競賽)，鎮(zhèn)、區(qū)、市級一等獎分別記15、30、60分，按名次遞減2分，按等次遞減4分。另設(shè)獎金：鎮(zhèn)、區(qū)、市一等獎分別獎50、100、150元，按等次依次遞減15元。其他競賽積分、獎金是語數(shù)競賽的1/2。
5、名次上升獎：學(xué)年期終考試與前一學(xué)年期終考試成績比較，每上升一個名次加5分(在前3/4內(nèi))，每下降一個名次減5分。
6、畢業(yè)班考試：鎮(zhèn)級前2/3、1/4、1/5名次的，分別加20分、25分、30分，另外獎60元、80元、100元。
7、罰：鎮(zhèn)、區(qū)抽考倒數(shù)一、二、三名，分別扣30、20、10分。
四、教育工作(0.3)
(一)、課堂教學(xué)的教育性(科任：0.45、班主任：0.3)(10分)
課堂教學(xué)的教育性塊，每學(xué)期一次積分。課堂教學(xué)滲透思想教育，教案中文科有思想教育內(nèi)容，理科有科學(xué)觀點、辯證唯物主義觀點教育內(nèi)容，否則扣10分。
(二)、課外思想教育工作(科任：0.45)(105分)
1、值周塊，每學(xué)期一次積分。(105分)
(1)、值周教師要提前到校，晚離校，如有遲到早退現(xiàn)象，每次扣5分。
(2)、值周教師忘記值周，上午想起來扣10分，下午想起來扣20分，全天不值周扣30分。
(3)、值周教師請假，經(jīng)同意，值周教師自行安排他人代班，他人值班與正常值班一樣要求，未安排好，無人值周一天扣原值周教師30分。
(4)、值周教師每天檢查記錄違紀學(xué)生下限為至少3人次，不足的人次扣值周教師每人次扣5分，超額不加分(25分)。
(5)、課間、課間操、眼保操、放學(xué)要檢查、巡視，不檢查、巡視或檢查、巡視不負責(zé)任，每次扣5分。
(6)、值周記錄不實，沒有值周記錄的扣5分。
2、加分塊：組織學(xué)校的各項活動并取得良好效果的相關(guān)教師加15分。
(三)、班主任工作(0.7)(137分)
1、工作手冊塊，每學(xué)期四次積分(62分)。
(1)、主題班隊會、晨會除學(xué)校統(tǒng)一安排外必須進行，每少進行一次扣10分。
(2)、晨會要以貫徹行為規(guī)范和守則為主，要講實效，解決實際問題否則扣5分。
(3)、晨會、日常班隊會要有詳細記錄(主題班隊會要有主題、時間、內(nèi)容、形式)。否則一次扣5分。
(4)、家訪每學(xué)期至少10次，少一次扣2分(16分)。
(5)、家訪記錄要有時間、地點、學(xué)生家長姓名、解決的主要問題、結(jié)果，少一項扣1分(5分)。
(6)、每月找學(xué)生談話不少于5人次，缺一次扣2 分(16分)。
(7)、談話記錄有時間、姓名、解決的問題、結(jié)果，少一項扣1分(5分)
2、學(xué)生品德評價塊，每學(xué)期四次積分(20分)。
(1)、學(xué)生學(xué)籍和素質(zhì)報告冊要認真及時填寫，否則扣10分。
(2)、素質(zhì)報告單必須是等級加激勵性批語，否則扣10分。
3、黑板報每學(xué)期四次積分(25分)。
(1)、黑板報每月出一期，不按時出的扣10分。
(2)、黑板報的版面設(shè)計美觀，內(nèi)容多樣，結(jié)合形勢教育，切合實際，否則扣10分。
(3)、黑板報字跡工整、用字準(zhǔn)確，否則扣5分。
4、違紀塊，有打架、罵人、吸煙、損壞公物之一的每人次扣5分。
5、活動塊，每學(xué)期一次積分(10分)。學(xué)校所組織的各項活動要積極組織本班學(xué)生參加，不參加的每次扣10分，不積極主動參加的扣5分。
6、物品及用電管理塊，每學(xué)期一次積分(15分)。
(1)、班級物品人為損壞、丟失的，扣班主任5分。
(2)、教室在節(jié)假日及非照明時燈亮著，扣班主任5??10分。
7、加分塊，每學(xué)期一次積分(30分)。
(1)、參加學(xué)校舉行的各項活動并取得前三名的依次加15、10、5分。
(2)、值周每月統(tǒng)計得分在前三名依次加15、10、5分。
五、教育教學(xué)研究和指導(dǎo)培養(yǎng)教師(0.10)
(一)、教育教學(xué)研究(90分)
1、聽課教研塊，每學(xué)期兩次積分。(50分)
(1)、每位教師每學(xué)期聽課20節(jié)，每少一節(jié)扣1分，假聽課每節(jié)扣2分(20)。
(2)、聽課記錄要有時間、課題、班級、授課人，要標(biāo)明是校級、組級教研課還是指導(dǎo)性聽課或?qū)W習(xí)性聽課。記錄要整潔、清晰，每一項不符合要求扣2分(12分)。
(3)、聽課記錄要有建設(shè)性的聽課意見、聽課小結(jié)，否則每項扣5分(12分)。
(4)、定于每周二為校自由聽課日。拒絕被聽課者扣5分。(6分)
2、參與教研活動塊，每學(xué)期一次積分。(40分)
(1)、教師必須積極參加學(xué)校組織的所有教學(xué)科、相關(guān)學(xué)科的教研活動，并在講座時積極發(fā)表意見。每少參加一次教研活動扣5分。(10分)
(2)、嚴格執(zhí)行學(xué)校教研活動計劃，及時上交標(biāo)榜，認真準(zhǔn)備每學(xué)期的教研課。準(zhǔn)備不充分，導(dǎo)致失敗，每節(jié)扣2.5分，少一節(jié)扣5分。(10分)。
(3)、教師每兩周交一次教學(xué)札記，每月交一份論文。記述真實感受，不準(zhǔn)有抄襲現(xiàn)象，否則一次扣2分。(10分) (4)、每學(xué)期一次校優(yōu)質(zhì)課評選(40周歲以下的教師必須參加)。(10分)
3、加分塊，每學(xué)期一次積分。
(1)、教師在各種教研活動或競賽中獲獎，校級加4分(減1分)，鎮(zhèn)級加8分(減2分)，區(qū)級加16分(減4分)，市級加32分(減6分)，省級加64分(減8分)，國家級加100分(減10分)。
(2)、教師的教科研論文獲獎，區(qū)級加4分，市級加6分，省級加8分，國家級加10分。
(3)、承擔(dān)校級以上的教科研專題研究任務(wù)的教師考核加5分。有區(qū)級以上教科研課題立項，課題取得階段性成果并結(jié)題的，區(qū)級加10分，市級加15分，省級加20分。
(4)、每位教師積極閱讀教育理論專著或有關(guān)課程改革的著作，并每學(xué)期能整理一本不低于10000字的學(xué)習(xí)筆記的，加5分。
(5)、教師在教學(xué)期間能主動上一節(jié)校分開課，并能基本達標(biāo)者，加5分。
(二)指導(dǎo)和培養(yǎng)教師(0.3)(35)
1、平時指導(dǎo)塊(20分)
要有指導(dǎo)相同或相關(guān)學(xué)科教師的工作記錄。記錄要寫明指導(dǎo)對象、時間、方法、具體內(nèi)容。記錄必須有被指導(dǎo)教師簽名認可。無工作記錄或編造假記錄扣20分，無被指導(dǎo)教師簽名扣10分，其他每少一項扣5分。
2、聽課指導(dǎo)塊(15分)
要有相同、相關(guān)學(xué)科被指導(dǎo)教師的聽課記錄或被指導(dǎo)教師的學(xué)習(xí)聽課記錄。記錄必須符合聽課記錄的要求，并詳細寫明聽課指導(dǎo)意見和改進意見或?qū)懨鲗W(xué)習(xí)聽課所得、所想。沒有聽課指導(dǎo)記錄、他人的聽課學(xué)習(xí)記錄或編造假記錄的扣15分，其他每少一項扣5分。
3、加分塊：
承擔(dān)校級公開課、觀摩課、主題班隊會觀摩且取得良好效果的教師5分;年級組長、教研組長、學(xué)校學(xué)科帶頭人和區(qū)級骨干教師加5分;市級骨干教師加10分。
六、工作負荷(0.16)
(一)、工作數(shù)量
1、工作數(shù)量塊，每學(xué)期一次積分(0.5)(20分)。
(1)、達到規(guī)定課時量為優(yōu)。
(2)、班主任、兼職的教師為優(yōu)。
(3)、雖未達到規(guī)定課時量，但完成教學(xué)計劃、課時量超過規(guī)定課時量一半者為良。
(4)、未達到規(guī)定課時量一半者為中。
(5)、未完成規(guī)定教學(xué)計劃者為差。
優(yōu)得20分、良得15分、中得10分、差得5分
(二)、出勤情況(0.5)(50分)
(1)、學(xué)期無缺勤，遲到早退不超過5次者得50分。 (2)、學(xué)期缺勤不超過5天者得45分。 (3)、學(xué)期缺勤6??10天者得40分。 (4)、學(xué)期缺勤11??15天者得35分。 (5)、學(xué)期缺勤16??20天者得30分。 (6)、學(xué)期缺勤21??25天者得25分。 (7)、學(xué)期缺勤26??30天者得20分。 (8)、學(xué)期缺勤31??35天者得15分。 (9)、學(xué)期缺勤36??40天者得10分。 (10)、學(xué)期缺勤41??60天者得5分。
(11)、學(xué)期缺勤61天以上者得0分。
七、分管人員考核辦法
1、體育室、器材室、圖書室、辦公室、工會分管人員學(xué)期一次積分10分，教研、電教分管人員學(xué)期一次積分20分，少先大隊輔導(dǎo)員及校長助理學(xué)期一次積分25分�？己朔椒ǎ悍止苋藛T考核分=積分的90%+民意測評平均分的10%
2、副校長、主任取最高考核分的30%?40%; 副主任最高考核分的25%?35%;會計最高考核分的15%?25%;校長最高考核分的90%?100%。(以教師民主測評來確定以上人員最高考核分的百分比，不足的部分為個人考核分的百分比)
八、否定指標(biāo)：
1、學(xué)年缺勤總計超過40天，取消評優(yōu)晉職資格。
2、區(qū)統(tǒng)考科目名次倒數(shù)第一、第二的取消競聘上崗資格。
3、教師考核采取末尾淘汰制，得分倒數(shù)第一、第二者取消競聘上崗資格。
4、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、行政人員分管的工作，在上級工作檢查時，得分倒數(shù)第一，崗位工作解聘，另行安排工作。
