公務(wù)員轉(zhuǎn)任是國(guó)家公務(wù)員在國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)的流運(yùn)。下文是思而學(xué)教育網(wǎng)小編為大家收集的濟(jì)寧市公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定，僅供參考!
濟(jì)寧市公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定
山東省濟(jì)寧市制定出臺(tái)《濟(jì)寧市公務(wù)員調(diào)任轉(zhuǎn)任實(shí)施細(xì)則》，對(duì)公務(wù)員調(diào)任轉(zhuǎn)任資格條件、權(quán)限程序、紀(jì)律監(jiān)督等方面作出明確規(guī)定，著力規(guī)范公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任工作。
嚴(yán)把用人資格條件關(guān)，確保人崗相適�！秾�(shí)施細(xì)則》規(guī)定，擬調(diào)任或轉(zhuǎn)任對(duì)象應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，其中調(diào)任或轉(zhuǎn)任到市級(jí)機(jī)關(guān)的，應(yīng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。具有相關(guān)的工作經(jīng)歷和任職經(jīng)歷，擔(dān)任與擬調(diào)整職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)滿2年，調(diào)任對(duì)象原則上不超過(guò)40歲;轉(zhuǎn)任到市級(jí)機(jī)關(guān)的，原則上不超過(guò)35周歲，轉(zhuǎn)任到縣(市、區(qū))科員及以下職位的原則上不超過(guò)45周歲。根據(jù)擬調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選可以由組織推薦，也可面向社會(huì)公開(kāi)選拔，其中，調(diào)任市級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，從企業(yè)調(diào)任的，一般應(yīng)通過(guò)公開(kāi)選拔的方式確定人選;從事業(yè)單位調(diào)任的，一般應(yīng)從財(cái)政撥款事業(yè)單位人員中選拔。
嚴(yán)把用人程序關(guān)，力求公開(kāi)公正�！秾�(shí)施細(xì)則》要求，調(diào)任或轉(zhuǎn)任市、縣(市、區(qū))委管理職位公務(wù)員，必須分別由市、縣(市、區(qū))委研究決定，同級(jí)組織部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)。調(diào)任其他職位的，由組織、人社部門(mén)審批并辦理有關(guān)手續(xù);轉(zhuǎn)任其他職位的，由調(diào)入單位和調(diào)出單位協(xié)商辦理，并按干部管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)組織、人社部門(mén)審批。對(duì)擬調(diào)任、轉(zhuǎn)任人選，均需在調(diào)出單位、調(diào)入單位公示，接受干部群眾監(jiān)督。采取查閱檔案和有關(guān)材料、聽(tīng)取相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾及所在單位組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，對(duì)擬調(diào)任、轉(zhuǎn)任對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行全方位考察。
嚴(yán)把紀(jì)律監(jiān)督關(guān)，嚴(yán)防違規(guī)違紀(jì)�！秾�(shí)施細(xì)則》規(guī)定，調(diào)任、轉(zhuǎn)任公務(wù)員，必須嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》關(guān)于任職回避和地域回避的有關(guān)規(guī)定。擬調(diào)入機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格履行調(diào)任、轉(zhuǎn)任程序，按干部管理權(quán)限集體討論決定，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、條件做好調(diào)任、轉(zhuǎn)任工作;調(diào)出單位嚴(yán)禁在調(diào)任、轉(zhuǎn)任前突擊提拔職務(wù)。對(duì)違反規(guī)定的調(diào)任、轉(zhuǎn)任事項(xiàng)，呈報(bào)的不予批準(zhǔn);已經(jīng)作出決定的，宣布無(wú)效，并對(duì)主要責(zé)任人及直接責(zé)任人作出組織處理。對(duì)調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織決定的，按有關(guān)規(guī)定給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。
公務(wù)員轉(zhuǎn)任新規(guī)定
最新一期政府公報(bào)顯示，8月20日起，深圳開(kāi)始實(shí)施《深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員跨職組職類(lèi)轉(zhuǎn)任規(guī)定》(下稱(chēng)《規(guī)定》)。本次《規(guī)定》對(duì)公務(wù)員跨職組職類(lèi)轉(zhuǎn)任進(jìn)行了規(guī)范。
《規(guī)定》顯示，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的執(zhí)法員、警員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員，可通過(guò)民主推薦或者競(jìng)爭(zhēng)上崗方式轉(zhuǎn)任同一主管部門(mén)內(nèi)最低一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
同時(shí)，《規(guī)定》指出，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員也可轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。具體為現(xiàn)任執(zhí)法員、警員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員所在單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，已在其所在單位連續(xù)任本職務(wù)層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年的，提出申請(qǐng)并經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可在本單位內(nèi)可相應(yīng)轉(zhuǎn)任為執(zhí)法員、警員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員，并按照規(guī)定確定轉(zhuǎn)任職級(jí)、計(jì)算轉(zhuǎn)任后職級(jí)的任職年限。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員按規(guī)定轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在轉(zhuǎn)任后的職級(jí)范圍內(nèi)以其轉(zhuǎn)任前對(duì)應(yīng)的綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資水平就近確定薪級(jí)。
此外，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員跨職組、職類(lèi)轉(zhuǎn)任其他非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在本職組、職類(lèi)任職滿2年。其中，執(zhí)法員、警員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員轉(zhuǎn)任綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備本科以上學(xué)歷。
公務(wù)員跨職組、職類(lèi)轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺，且符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。
從聘任制公務(wù)員到公務(wù)員分類(lèi)，再到專(zhuān)門(mén)出臺(tái)公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)范，深圳的公務(wù)員改革始終走在前列，既保證縱深推進(jìn)，又做到蹄疾步穩(wěn)。針對(duì)不斷出現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)命題，可謂敢于出招又善于應(yīng)招。
這種“圍城”內(nèi)的身份轉(zhuǎn)換，使當(dāng)事人各取所需，相得益彰，最大程度優(yōu)化資源配置，客觀上也能打破職務(wù)固化帶來(lái)的痼疾。“流水不腐，戶樞不蠹，動(dòng)也�！眻�(zhí)法員??處級(jí)官員??執(zhí)法員，身份的流動(dòng)，帶來(lái)角色的轉(zhuǎn)換，也能使置身之中的當(dāng)事人更有角色意識(shí)，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員跨職組職類(lèi)轉(zhuǎn)任，無(wú)疑富有直觀的現(xiàn)實(shí)意義。
“不以規(guī)矩，不能成方圓”，如何轉(zhuǎn)?怎么任?轉(zhuǎn)任之后如何激活內(nèi)在動(dòng)力，同樣需要納入制度軌道，使之在既定框架內(nèi)更有可塑性，以及更便于呈現(xiàn)鮮亮效果。從相關(guān)具體規(guī)定可知，不是任何執(zhí)法員、警員都能隨意轉(zhuǎn)任科級(jí)和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，必須滿足一定條件，這種條件既是剛性的，也并不僵化。但是，設(shè)置條件是必需的。
沒(méi)有門(mén)檻，轉(zhuǎn)任就難免泥沙俱下;門(mén)檻過(guò)高，就擋住了有抱負(fù)、有能力的英才。如何平衡兩者之間的定位，需要契合現(xiàn)實(shí)狀況，提煉出更有指導(dǎo)意義的前瞻設(shè)計(jì)。
深圳的公務(wù)員改革，既是敢闖敢試的制度性探索，也有著宏觀而細(xì)致的時(shí)代背景。十八屆三中全會(huì)出臺(tái)的相關(guān)決定，明確提出“深化公務(wù)員分類(lèi)改革、推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，加快建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員和聘任人員管理制度”。深圳被稱(chēng)為“中國(guó)改革開(kāi)放的窗口和試驗(yàn)田”，從深圳不斷推出改革新政策及新方案【全文】，一直走在時(shí)代前沿，可讓人明顯感覺(jué)，深圳在繼續(xù)種好試驗(yàn)田的同時(shí)，也多了把試驗(yàn)田種成責(zé)任田的自覺(jué)，比如豐富而富有朝氣的公務(wù)員改革。
正如“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，改革成效同樣需要實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)。認(rèn)定了正確方向便毫不動(dòng)搖，在具體的行進(jìn)過(guò)程中不斷“試探”，乃至可能遭遇試錯(cuò)，或可使改革措施經(jīng)得起時(shí)間乃至歷史的檢驗(yàn)。于此而言，深圳推出的公務(wù)員改革，不僅為其他地方推出類(lèi)似改革鋪就了路基，更扮演了路標(biāo)的角色，意義深遠(yuǎn)，不可小覷。
“既要有解放思想、敢闖敢試的膽識(shí)和魄力，更要有高瞻遠(yuǎn)矚、蹄疾步穩(wěn)的視野和智慧”，這種判斷適用于公務(wù)員改革，也適用于其他層面的改革。從頂層設(shè)計(jì)到制度安排，從先行先試到成為標(biāo)本，深圳此次推出的轉(zhuǎn)任新規(guī)能否成為公務(wù)員改革的一個(gè)路標(biāo)，值得關(guān)注和期待。
