教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了廣元省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、廣元在編教師工資多少錢一個月
本薪資僅代表個別老師的現(xiàn)有待遇，且每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。
廣元教師薪酬范圍在5000-8000元的是最多,占比是33.3%,其次是3000-5000元,占比是20%。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
三、廣元在編教師工資相關(guān)文章分享
(1).廣元市鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),2020年廣元市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補(bǔ)助計(jì)劃
從廣元市教育局獲悉，《廣元市鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（2015——2020）》（以下簡稱《細(xì)則》）已出臺實(shí)施，當(dāng)?shù)厝鎲余l(xiāng)村教師支持計(jì)劃，通過多項(xiàng)措施讓鄉(xiāng)村教師獲得實(shí)惠。 根據(jù)《細(xì)則》，廣元將通過“國培計(jì)劃”“省培計(jì)劃”、市級培訓(xùn)和繼續(xù)實(shí)施國家和地方農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特崗計(jì)劃，加大師資緊缺學(xué)科的教師招聘數(shù)量；依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策和發(fā)放最低生活補(bǔ)助，根據(jù)實(shí)際情況提高義務(wù)教育階段農(nóng)村...查看更多
(2).2020年廣元市退休教師工資標(biāo)準(zhǔn)表,廣元市退休教師工資待遇最新規(guī)定
2015年小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)：全國各地教師工資表教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和...查看更多
