教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。下面小編整理了綿陽省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、綿陽在編教師工資多少錢一個(gè)月
本薪資僅代表個(gè)別老師的現(xiàn)有待遇，且每個(gè)區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。
1、四川綿陽安州區(qū)教齡28年，一級教師，崗位八級，打卡工資4360元！
2、教齡25年，中學(xué)教師，綿陽某鎮(zhèn)，打卡3800多
3、四川綿陽，教齡31年，一級教師，打卡工資4300
4、18年教齡，中學(xué)一級，高中數(shù)學(xué)，工資3300，地點(diǎn)四川綿陽
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資
課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報(bào)，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這個(gè)獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個(gè)學(xué)期都會有評估，不是終身；每個(gè)老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵(lì)多代課，也鼓勵(lì)好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào)，才會真正起到激勵(lì)作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
三、綿陽在編教師工資相關(guān)文章分享
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（二）、2020年綿陽市退休教師工資標(biāo)準(zhǔn)表,綿陽市退休教師工資待遇最新規(guī)定
來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考：市政府出臺了《綿陽市關(guān)于妥善解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題的實(shí)施意見》、《綿陽市市屬國有企業(yè)退休教師移交屬地政府管理的實(shí)施意見》，按實(shí)施意見，我市2011年已將國有企業(yè)退休教師移交到屬地政府管理。 涉及到按屬地原則接受的市屬破產(chǎn)企業(yè)離退休教師職教幼教退休教師生活補(bǔ)貼，根據(jù)省財(cái)政廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<財(cái)政部關(guān)于印發(fā)中央財(cái)政解決國有...查看更多
