攀枝花在編教師工資大概多少錢一個(gè)月(補(bǔ)貼和福利待遇)

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教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績(jī)效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣,所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會(huì)有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。下面小編整理了攀枝花省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容,可供感興趣的小伙伴參考。

一、攀枝花在編教師工資多少錢一個(gè)月

本薪資僅代表個(gè)別老師的現(xiàn)有待遇,且每個(gè)區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距,所以收入也會(huì)有差距,請(qǐng)勿以偏概全,僅供參考。

攀枝花東區(qū)的小學(xué)教師為例,試用期的工資和正式工資差不多,差別是試用期沒有三金五險(xiǎn),不過正式后會(huì)補(bǔ)齊,小學(xué)老師?剖1040左右,本科1100左右,總體來說非編制教師待遇高低還是因?qū)W校而異。公立學(xué)校的老師工資都是按國(guó)家規(guī)定發(fā)放的,沒有很高底一說,私立學(xué)校的話,如果教學(xué)質(zhì)量好,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),那么工資會(huì)稍高。

二、在編教師工資構(gòu)成

1.基本薪水

按照目前的經(jīng)濟(jì)水平,教師基本工資為小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元。(各地會(huì)有所不同,取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)

2.教齡工資

每年100元,隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧,更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想,有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資

課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課,尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課,得到應(yīng)有的回報(bào),既是心理安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4.績(jī)效工資

指主學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這個(gè)獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績(jī),每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)估,不是終身;每個(gè)老師都很努力,每年都有希望;主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀,不僅鼓勵(lì)多代課,也鼓勵(lì)好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級(jí)以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師,享受國(guó)務(wù)院津貼和縣/市政府津貼,無名額限制,非終身制。

主要是對(duì)那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果,并得到較好推廣,對(duì)一所學(xué);蛞粋(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)。

也就是說,在國(guó)家層面和省級(jí)層面,市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn),讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào),才會(huì)真正起到激勵(lì)作用。

6.山區(qū)補(bǔ)貼

農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼,占其工資的35%。就像國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣,越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期,他們不會(huì)離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績(jī)效工資構(gòu)成。

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