有很多小伙伴都想要進(jìn)入事業(yè)單位內(nèi)，能夠有一份穩(wěn)定的工作，工作待遇也比其他企業(yè)要好很多。那么貴陽(yáng)事業(yè)單位工資大概多少錢(qián)一個(gè)月，事業(yè)單位工資補(bǔ)貼和福利待遇呢？對(duì)此了解不清楚的小伙伴們，可以和小編一起來(lái)看看關(guān)于貴陽(yáng)事業(yè)單位工資等的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
一、貴陽(yáng)事業(yè)單位工資多少錢(qián)一個(gè)月
貴陽(yáng)事業(yè)單位工資要看單位及崗位的性質(zhì)，如果是參公事業(yè)單位工作人員，那么待遇和當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員差不多，全部工資加起來(lái)一年有11萬(wàn)左右，每月算下來(lái)有9000元左右，其他類型事業(yè)單位工資的待遇要稍低一些，據(jù)網(wǎng)友反饋，科員級(jí)別的工作人員平均每月到手5000-8000元左右，公積金自己加單位交的全部一起大概月2000元左右。
從事業(yè)單位各個(gè)崗位工資看，管理崗的崗位工資在1000-6000元左右，薪級(jí)工資在200-7000元左右；專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資在1000-6000元左右，薪級(jí)工資在200-7000元左右；工勤技能崗的崗位工資在1000-2000元左右，薪級(jí)工資在200-2000元左右。總之，貴陽(yáng)事業(yè)單位工資還是不錯(cuò)的，最主要的還是先上岸。
二、事業(yè)單位工資補(bǔ)貼和福利待遇
1、工作時(shí)間
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員實(shí)行每周5日工作制。全年法定節(jié)假日10天，其中：元旦休假1天，春節(jié)休假3天，“五.一”休假3天，“十.一”休假3天。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位目前不實(shí)行加班工資，加班的天數(shù)可由單位內(nèi)部實(shí)行調(diào)休。
2、各類假期及待遇
(一)年休假
國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民事業(yè)單位(不包括已享受寒暑假的學(xué)校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。
(二)探親假
探親原則：連續(xù)工作滿一年的正式工作人員，配偶之間、單身工作人員與父母親(雙方)之間、已婚工作人員與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。 探親路費(fèi)：工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷。 (三)婚假
工作人員符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天�；榧倨陂g工資照發(fā)。
(四)產(chǎn)假
符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的正式工作人員，在生育時(shí)可享受90天的產(chǎn)假(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)。符合晚育年齡的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
(五)病假
工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
(六)喪假
工作人員的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需工作人員到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假期間，工作人員的工資照發(fā)，獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)勵(lì)工資)如何發(fā)給，由單位自定;途中的車船費(fèi)等，全部由工作人員自理。
3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬待遇
(一)遺屬補(bǔ)助享受范圍主要是指死者生前供養(yǎng)的：
(1)父(包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人)、夫年滿六十歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的(需經(jīng)綿陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定中心鑒定，并出具證明，下同);
(2)母(包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人)、妻年滿五十歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的;
(3)子、女(包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿十六歲，或者滿十六歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的;
(4)弟、妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年未滿十六歲，或者滿十六歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。
(二)遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：
以職級(jí)工資制的基礎(chǔ)工資為基數(shù)按一定比例計(jì)發(fā)。遺屬居住在成都市、重慶市、省轄地級(jí)市和行署所在地城區(qū)的每月按基礎(chǔ)工資的70—80%計(jì)發(fā);居住在縣(市)及縣(市)以下城鎮(zhèn)的，每人每月按基礎(chǔ)工資的60—70%計(jì)發(fā);居住在農(nóng)村的，每人每月按基礎(chǔ)工資的50—60%計(jì)發(fā)。
死者配偶有固定收入的，其工資收入以職級(jí)工資制的基礎(chǔ)工資及科員職務(wù)工資二檔、級(jí)別工資十三級(jí)的三項(xiàng)之和為標(biāo)準(zhǔn)。凡本人工資收入在此標(biāo)準(zhǔn)及以下者，不負(fù)擔(dān)遺屬生活費(fèi)，超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)的，其超出部分應(yīng)作為遺屬生活費(fèi)，不足時(shí)，再由死者生前所在單位給予補(bǔ)助。
踂遺屬是大、中專、技工學(xué)校學(xué)生，其享受的助學(xué)金低于當(dāng)?shù)剡z屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，可補(bǔ)助不足部分。雖年滿十六歲，已在普通中學(xué)畢業(yè)生的城鎮(zhèn)遺屬，在尚未完成學(xué)業(yè)的一年內(nèi)，可視其實(shí)際情況酌情給予補(bǔ)助。
1937年7月6日以前參加革命工作的老紅軍、老干部逝世后，其無(wú)工作的遺孀每月給予29元生活困難補(bǔ)助。 四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后喪葬費(fèi)和撫恤金標(biāo)準(zhǔn) 一般情況下，正常死亡的，為死者生前10個(gè)月的工資;因公死亡的，為死者生前20個(gè)月的工資;革命烈士為40個(gè)月的工資。計(jì)發(fā)基數(shù)：在職的按本人生前最后一個(gè)月的基本工資，離(退)休的按本人死亡前的最后一個(gè)月的基本離(退)休費(fèi)。
三、貴陽(yáng)事業(yè)單位工資相關(guān)文章分享
（1）.貴陽(yáng)事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn),2020年貴陽(yáng)事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計(jì)算方法)
機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)分別按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和、崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。 2、退休人員（1） 公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。（2） 事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。（3） 機(jī)關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。普通工人退休后的退休...查看更多
