有很多小伙伴都想要進(jìn)入事業(yè)單位內(nèi)，能夠有一份穩(wěn)定的工作，工作待遇也比其他企業(yè)要好很多。那么貴州事業(yè)單位工資大概多少錢一個月，事業(yè)單位工資補貼和福利待遇呢？對此了解不清楚的小伙伴們，可以和小編一起來看看關(guān)于貴州事業(yè)單位工資等的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
一、貴州事業(yè)單位工資多少錢一個月
貴州的事業(yè)單位里面的管理崗位的工資普遍是比專業(yè)技術(shù)崗位的工資低的。具體崗位的收入是和崗位的職稱直接掛鉤的，有的崗位的工資是一千多，有的是四千多。具體的收入就是要因崗位而異了。
平均下來，貴州事業(yè)單位的普通崗位的工資是一千二到一千六。隨著員工的任職的工作時間長度的提高，工資待遇也會相應(yīng)地提高。每三年員工的工資會上漲百分之二十，每五年工資會上漲百分之四十。
貴州的事業(yè)單位也有很多類型，分為全額撥款事業(yè)單位、參公事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。參公事業(yè)單位的收入待遇還是相當(dāng)不錯的，崗位的工資和福利待遇都是按照公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的。但是崗位的晉升機(jī)會是不及公務(wù)員的。
二、事業(yè)單位工資補貼和福利待遇
1、工作時間
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員實行每周5日工作制。全年法定節(jié)假日10天，其中：元旦休假1天，春節(jié)休假3天，“五.一”休假3天，“十.一”休假3天。延長工作時間的，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位目前不實行加班工資，加班的天數(shù)可由單位內(nèi)部實行調(diào)休。
2、各類假期及待遇
(一)年休假
國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民事業(yè)單位(不包括已享受寒暑假的學(xué)校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。
(二)探親假
探親原則：連續(xù)工作滿一年的正式工作人員，配偶之間、單身工作人員與父母親(雙方)之間、已婚工作人員與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。 探親路費：工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚工作人員探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。 (三)婚假
工作人員符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天�；榧倨陂g工資照發(fā)。
(四)產(chǎn)假
符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的正式工作人員，在生育時可享受90天的產(chǎn)假(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)。符合晚育年齡的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資、獎金照發(fā)。
(五)病假
工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
(六)喪假
工作人員的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需工作人員到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假期間，工作人員的工資照發(fā)，獎金(獎勵工資)如何發(fā)給，由單位自定;途中的車船費等，全部由工作人員自理。
3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬待遇
(一)遺屬補助享受范圍主要是指死者生前供養(yǎng)的：
(1)父(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、夫年滿六十歲，或者基本喪失勞動能力的(需經(jīng)綿陽市勞動能力鑒定中心鑒定，并出具證明，下同);
(2)母(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、妻年滿五十歲，或者基本喪失勞動能力的;
(3)子、女(包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿十六歲，或者滿十六歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的;
(4)弟、妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年未滿十六歲，或者滿十六歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的。
(二)遺屬補助標(biāo)準(zhǔn)：
以職級工資制的基礎(chǔ)工資為基數(shù)按一定比例計發(fā)。遺屬居住在成都市、重慶市、省轄地級市和行署所在地城區(qū)的每月按基礎(chǔ)工資的70—80%計發(fā);居住在縣(市)及縣(市)以下城鎮(zhèn)的，每人每月按基礎(chǔ)工資的60—70%計發(fā);居住在農(nóng)村的，每人每月按基礎(chǔ)工資的50—60%計發(fā)。
死者配偶有固定收入的，其工資收入以職級工資制的基礎(chǔ)工資及科員職務(wù)工資二檔、級別工資十三級的三項之和為標(biāo)準(zhǔn)。凡本人工資收入在此標(biāo)準(zhǔn)及以下者，不負(fù)擔(dān)遺屬生活費，超過此標(biāo)準(zhǔn)的，其超出部分應(yīng)作為遺屬生活費，不足時，再由死者生前所在單位給予補助。
踂遺屬是大、中專、技工學(xué)校學(xué)生，其享受的助學(xué)金低于當(dāng)?shù)剡z屬生活困難定期補助費標(biāo)準(zhǔn)的，可補助不足部分。雖年滿十六歲，已在普通中學(xué)畢業(yè)生的城鎮(zhèn)遺屬，在尚未完成學(xué)業(yè)的一年內(nèi)，可視其實際情況酌情給予補助。
1937年7月6日以前參加革命工作的老紅軍、老干部逝世后，其無工作的遺孀每月給予29元生活困難補助。 四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后喪葬費和撫恤金標(biāo)準(zhǔn) 一般情況下，正常死亡的，為死者生前10個月的工資;因公死亡的，為死者生前20個月的工資;革命烈士為40個月的工資。計發(fā)基數(shù)：在職的按本人生前最后一個月的基本工資，離(退)休的按本人死亡前的最后一個月的基本離(退)休費。
三、貴州事業(yè)單位工資相關(guān)文章分享
(一).2022年貴州事業(yè)單位工資調(diào)整改革新政策及新方案【全文】最新消息
臨近畢業(yè)季,最近事業(yè)單位也都在招人,越來越多的應(yīng)屆生選擇報考事業(yè)單位。為什么這么多同學(xué)選擇事業(yè)單位呢,原因大概有三點,第一是穩(wěn)定,第二就是事業(yè)單位說出去也不丟人,第三就是福利待遇不錯。事業(yè)單位工資的構(gòu)成一般由基本工資+績效工資+津貼補貼組成,基本工資由崗位工資和薪級工資組成 ,績效工資主要體現(xiàn)的是工作人員的實績和貢獻(xiàn)。那么2019年貴州事業(yè)單位工資有什么最新調(diào)整政策呢?貴州事業(yè)單位工資改革最新方案...查看更多
(二).2020年貴州省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)
貴州省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)如何?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧! 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國發(fā)〔2006〕22號)和人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員工資制度改革實施辦法>的通知》(國人部發(fā)〔2006〕58號)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。一、改革的原則(一)貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步理順工資關(guān)系，合理拉開不同職務(wù)、級別之間的工資差距。(...查看更多
(三).2020年最新貴州事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)一覽
近日，國務(wù)院批轉(zhuǎn)了國家發(fā)改委《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經(jīng)濟(jì)體制改革重點任務(wù)，其中明確提出了“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度”等內(nèi)容;同時，國務(wù)院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理的最新貴州事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)一覽，歡迎參考~最新貴州事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)一覽從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)...查看更多
(四).貴州事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn),2020年貴州事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)
1，應(yīng)開展一次養(yǎng)老金大普查，將目前養(yǎng)老金現(xiàn)狀搞清楚。(1)將建國前參加革命工作老工人，原個體工商業(yè)者養(yǎng)老金水平弄清楚。將建國后至1953年底前參加革命工作的、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以后退休的局級、處級、科級干部和高、中級專業(yè)技術(shù)人員、一般干部、國企工人、大集體、“五、七”家屬養(yǎng)老金水平弄清楚。(2)將各地區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)間的同職務(wù)、...查看更多
(五).2020年貴州事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
今年基本工資占比有望漲至45% 上海中 公整理新京報：現(xiàn)在提到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整，不少人的理解就是要給公務(wù)員漲工資了，其實這兩者的概念并不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的范圍有多大?何憲：目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務(wù)員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人，其他事業(yè)單位如科 研、文化、體育、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是...查看更多
(六).2020年貴州事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
黔府發(fā)〔2006〕45號各自治州、市人民政府，各地區(qū)人民政府，各縣（自治縣、市、市轄區(qū)、特區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)： 現(xiàn)將《貴州省公務(wù)員工資制度改革實施意見》、《貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》和《貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題實施意見》和《貴州省完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實施意見》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二〇〇六年十二月二十日貴州省公務(wù)員...查看更多
(七).貴州事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表,2020年貴州事業(yè)單位工資改革最新消息
個人工資的4%要拿來買年金 日前，省政府出臺我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的意見，明確了改革的范圍、基本養(yǎng)老保險費的繳納、建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶、基本養(yǎng)老金的計發(fā)、養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)等內(nèi)容。意見指出：10月1日前(以下稱改革前)已退休的人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;10月1日以后(以下稱改革后)參加工作的人員，通過建立新機(jī)制，實現(xiàn)待遇的合理銜接;改革前參加工作、改革...查看更多
(八).2020年貴州事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表,貴州事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
事業(yè)單位績效工資表...查看更多
(九).2020年貴州事業(yè)單位工資改革最新消息（標(biāo)準(zhǔn)表）
。 個人工資的4%要拿來買年金日前，省政府出臺我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的意見，明確了改革的范圍、基本養(yǎng)老保險費的繳納、建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶、基本養(yǎng)老金的計發(fā)、養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)等內(nèi)容。意見指出：10月1日前(以下稱改革前)已退休的人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;10月1日以后(以下稱改革后)參加工作的人員，通過建立新機(jī)制，實現(xiàn)待遇的合理銜接;改革前參加工作...查看更多
(十).2020年貴州事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn),貴州事業(yè)單位工資調(diào)整最新標(biāo)準(zhǔn)表
從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資；沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。 調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元(調(diào)整后的工資標(biāo)...查看更多
