教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了株洲省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、株洲在編教師工資多少錢一個月
1、坐標株洲天元區(qū)，小學在編�；A工資2100，剛進來第一年1800。我們學校有寄宿班，就是那種上課上到六點多的班，教寄宿班的主課老師有晚自習補貼。再加上班主任費，午休費等等，一個月到手五千左右。第一年年終獎一萬八，轉正年終獎績效什么的三萬多的樣子。不算五險一金，年入十萬不到的樣子。
2、株洲市教師工資笫一年才1800一個月，和長沙市岳麓區(qū)比相差是一半，特別是年終獎真是懸殊太大，難怪再怎么努力也留不住人才呀！
3、坐標醴陵市市區(qū)某中學教師，一個月2200，雙邊公積金1050，每年有個績效獎和一些雜七雜八的錢，加起來有五萬多，這個待遇我個人認為還行，夠自己用就行。
4、天元區(qū)新進小學在編教師，非班主任。試用期1800一個月，課后服務兩千～3千（每個學校不同），剛好四千一個月。一年七個節(jié)每次發(fā)300購物卡。年終獎今年少的可憐。全部平均下來實習四個每月六千（而且是上班的四個月月六千，寒暑假算上年終獎只有三千多）
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
三、株洲在編教師工資相關文章分享
1、2020年株洲市退休教師工資標準表,株洲市退休教師工資待遇最新規(guī)定
在湖北省十二屆人大三次會議分組討論會上，湖北省人大代表周慶榮說：“湖北省是教育大省，所以湖北省幾年前就關注到農(nóng)村教師待遇問題，當時規(guī)定農(nóng)村教師實行年薪制，工資高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。如今，公務員普遍開始漲薪，農(nóng)村教師的工資又面臨著比其他職業(yè)工資收入要低的困境�！� 周慶榮說：“在農(nóng)村學校，尤其是偏遠的學校，專任教師數(shù)量不足，年齡結構偏大，后續(xù)力量明顯不足�！彼ㄗh相關部門應適當提高農(nóng)村小學青年教師...查看更多
2、株洲市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年株洲市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
從市教育局獲悉，我省已經(jīng)制定了《湖南省<鄉(xiāng)村教師支持計劃（2016-2020年）>實施辦法》（以下簡稱《辦法》），改善鄉(xiāng)村教師生活和提高鄉(xiāng)村教育水平。12月10日召開的省委全面深化改革領導小組第十四次會議審議通過了該《辦法》。這意味著，我省鄉(xiāng)村教師支持計劃即將正式出臺。同日，市教育局教師工作科負責人說，明年6月份前，我市將出臺相關實施細則。據(jù)介紹，我市鄉(xiāng)村教師有13100余名�！�201...查看更多
