教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了淮安省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、淮安在編教師工資多少錢一個月
1、淮安市某縣職高教師工資待遇。條件：本科學(xué)歷，在編四年，初級職稱。打卡工資￥4800，公積金雙邊￥1886，工會福利￥2000，十三薪￥7000，年終績效￥30,000。年收入總計： ￥4800 ×12+ ￥1886 ×12+￥2000+￥7000+￥30,000= ￥119,232
2、淮安市漣水縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師，本科學(xué)歷， 中學(xué)二級，兩年教齡�；竟べY 2410，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼和住房補貼1410，每學(xué)期績效 3000，住房公積金 1450，年底績效 2410。年到手收入2410×13+1410×12+3000×2+1450×12=54250。
3、坐標(biāo)江蘇省淮安市，就職于淮安市某市區(qū)學(xué)校教師，事業(yè)編制，教齡有25年，每月打卡工資到手7000出頭，年終績效共計13000左右，獎勵性績效一共15000左右，每個月的雙邊公積金一共2200。如此算來，江蘇省淮安市某市區(qū)教師（教齡25年）一年的到手收入大概11.5萬左右，加上公積金的話，一年的綜合收入共計14萬出頭。
4、坐標(biāo)江蘇淮安某區(qū)，公立初中有編制；本科學(xué)歷，教齡7年；執(zhí)教主科，一級職稱；不帶班主任。現(xiàn)在每月基本工資（扣除五險一金）是5100左右。公積金雙邊是2900多。每個月有一筆績效，一年在12000。年底會有年終獎，之前發(fā)了15000。綜合收入，基本工資：5100×12=61200，公積金：2900×12=34800，績效：12000，年終獎：15000。合計：123000
5、江蘇淮安市漣水縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師，本科學(xué)歷 中學(xué)二級兩年教齡，基本工資 2410，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼和住房補貼1410，每學(xué)期績效 3000，住房公積金 1450，年底績效 2410。年收入2410×13+1410×12+3000×2+ 1450×12=71650
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
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