教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了無錫省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、無錫在編教師工資多少錢一個月
無錫新吳區(qū)教師工作3年，每月工資4600，公積金加房補5000，班主任全年考核12000+，績效分三筆，加起來90000。其它零零碎碎10000左右，全部加起來22-23W。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
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相似崗位工資收入英語教師(無錫)￥5040所占到的比例是84%數(shù)學(xué)教師(無錫)￥5580所占到的比例是93%小學(xué)語文教師(無錫)￥4320所占到的比例是72%初中數(shù)學(xué)教師(無錫)￥5490所占到的比例是91%語文教師(無錫)￥5130所占到的比例是85%中小學(xué)語文老師(無錫)￥4380所占到的比例是73% ...查看更多
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2015年，我區(qū)退休教師協(xié)會工作的指導(dǎo)思想是：以學(xué)習(xí)、宣傳黨的十八屆四中全會和十二屆全國人大三次會議精神為指導(dǎo)，貼近實際，講究實效，積極開展適合退休教師群體特點的各項活動。承上啟下，不斷創(chuàng)新，建立適合新形勢的老齡工作新常態(tài)，使全區(qū)教育系統(tǒng)老齡工作進一步得到健康發(fā)展。 一、堅持思想引領(lǐng)，融入時代主流。1、各校退教分會要把學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，以及十二屆全國人大三次會議精...查看更多
(三)、 無錫市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年無錫市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中期評估教師隊伍建設(shè)第三方評估組組長、北京師范大學(xué)中國教育政策研究院常務(wù)副院長石中英介紹，截至，全國有各級各類普通學(xué)校專任教師1507.67萬人，比2010年增加102.22萬人。年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，中小學(xué)教師40歲(不含)以下占55.99%，高校教師45歲(不含)以下占71.65%，均比2010年有較大幅度提高，中青年教師成為主體。近5年...查看更多
