教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了南京省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、南京在編教師工資多少錢一個月
2021.3.17
非班主任，過年績效發(fā)了大概2w5，兄弟學(xué)校一同上岸的有2w9，供參考
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2020.12.8
補(bǔ)發(fā)了工作一年的房補(bǔ)，每個月漲了1000左右，補(bǔ)發(fā)1w出頭
公積金也漲了1000左右，目前2500出頭
江北新區(qū)備案制和編制待遇基本完全一致，這次也享受了比較大額的工資補(bǔ)發(fā)，可以考慮一考。
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2020.7.1更新一下
發(fā)了教育專項(xiàng)績效，半年一萬出頭
總結(jié)一下吧：
如果選擇留在南京當(dāng)老師，實(shí)習(xí)期的本科生和研究生待遇差距稍大一些，本科生每個月到手大約5000+，研究生每個月到手6000+（不要再問什么是到手，到手就是基本工資+績效）。
每年兩個績效，第一次是每年年底的時候發(fā)的年終績效，第二次是第二年年中的時候發(fā)上一年的教育專項(xiàng)考核績效。一般來說每次都發(fā)2w多，新人第一年減半。綜上，南京老師一般過了實(shí)習(xí)期到手都能12+一年。
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坐標(biāo)江北新區(qū)初中，19新教師，研究生。年終績效1w出頭，加起來的話入職半年到手共計(jì)5w左右，公積金1500。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
三、南京在編教師工資相關(guān)文章分享
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