教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了銀川省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、銀川在編教師工資多少錢一個月
一、基本情況
職稱：副高六級
二、收入情況
月打卡工資：六千多元
年績效：7200元
蛋糕卡：169元
雙邊公積金：2040元
三、年收入
11萬左右
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
三、銀川在編教師工資相關(guān)文章分享
（一）.2020年銀川市退休教師工資標準表,銀川市退休教師工資待遇最新規(guī)定
近日，寧夏回族自治區(qū)教育廳就《寧夏回族自治區(qū)鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020年)實施辦法》舉辦新聞通氣會。從今年起，寧夏從多個方面解決鄉(xiāng)村教師隊伍亟待解決的問題，切實提高他們的生活待遇，占寧夏中小學教師總數(shù)50%左右的鄉(xiāng)村教師將從中受益。根據(jù)這份《實施辦法》，寧夏義務教育階段農(nóng)村學校教師補貼標準有較大提高：山區(qū)人均每月由200元提高至500元，川區(qū)人均每月由120元提高至300元，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者...查看更多
（二）.銀川市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年銀川市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
1月15日，寧夏回族自治區(qū)第58次政府常務會審議通過了《寧夏回族自治區(qū)鄉(xiāng)村教師支持計劃(-2020年)實施辦法》，今年，我區(qū)繼續(xù)實施鄉(xiāng)村教師生活補助政策，對義務教育階段農(nóng)村學校教師補貼標準由原來的人均每月山區(qū)200元、川區(qū)120元提高至500元、300元。 《實施辦法》圍繞鄉(xiāng)村教師“下得去、留得住、教得好”這一主線，分三部分推出8條具體舉措，涉及鄉(xiāng)村教師待遇、編制、職稱、輪崗、社會保障等多個方面...查看更多
