教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了寧夏省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、寧夏在編教師工資多少錢一個月
01薪資待遇
寧夏事業(yè)單位工資是由基本工資+績效工資+津貼補(bǔ)貼+其他獎金構(gòu)成的。通常情況下，工資平均在之間。比如說寧夏某高中教師，本科學(xué)歷，有5年的教學(xué)經(jīng)驗，基本工資為2700元，公積金雙邊為1178元，班主任費為6100元，課時費為6000元，民族團(tuán)結(jié)獎為6000元，文明城市單位獎為15193元，政府效能獎為9600元，工會福利 為1500元，整體核算下來，年收入為95270元，收入還是比較客觀的。
02崗位工資
由此可見，寧夏事業(yè)單位除了基本工資以外，還有其他工資補(bǔ)貼�；竟べY又包括崗位工資和薪級工資，是根據(jù)崗位的不同和職級情況來確定工資標(biāo)準(zhǔn)的。通常情況下，專業(yè)技術(shù)崗位的工資比較高，其次是管理崗位，工勤崗位的工資比較低。但管理崗位想要晉升是比較難的。所在崗位的時間越長晉升職級越高，工資也就越高。績效工資是根據(jù)職工的表現(xiàn)來分發(fā)的，個人在工作中表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀者，自然績效工資也就越高了。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補(bǔ)貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
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