產(chǎn)假是每個孕婦應(yīng)得的權(quán)利，而產(chǎn)假也是在不斷的變化，那么2020年邵陽最新產(chǎn)假國家規(guī)定你了解嗎?下面小編為大家搜集整理了2020邵陽的產(chǎn)假國家規(guī)定，包括邵陽產(chǎn)假剖腹產(chǎn)規(guī)定、邵陽產(chǎn)假工資的政策規(guī)定，一起來看看吧!希望可以幫助到你。
1、邵陽產(chǎn)假158天,為何只按98天發(fā)放生育津貼生育津貼如何計(jì)發(fā)
最近，邵陽市民劉女士問道，她懷孕5個多月了，根據(jù)法律規(guī)定，她能享受158天的產(chǎn)假，但只能報(bào)98天的生育津貼。劉女士心里十分疑惑，希望媒體幫她問個究竟。
記者咨詢了邵陽市醫(yī)保處分管此項(xiàng)工作的紀(jì)檢員賀志軍，賀志軍回復(fù)說，產(chǎn)假與生育津貼是兩回事，在中央所定的政策框架內(nèi)，各省、地區(qū)可以根據(jù)自己的政策進(jìn)行調(diào)整：
作為生育保險(xiǎn)來說呢，與休產(chǎn)假他是兩個概念，而且呢，我們生育津貼，是根據(jù)省廳、省醫(yī)保局也明確規(guī)定呢，是從2013年11月1號開始，根據(jù)國務(wù)院令調(diào)整的產(chǎn)假進(jìn)行支付生育津貼。至于你后面，湖南省計(jì)生委還是哪個部門增加產(chǎn)假時間的問題，反正你增加我們不否定，但是生育津貼的政策呢，目前還是按照國務(wù)院令在執(zhí)行。
記者查詢了女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(國務(wù)院令第619號)全文，其中有第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。邵陽市醫(yī)保部門根據(jù)“女職工生育享受98天產(chǎn)假”這一條計(jì)發(fā)生育津貼。我們也建議當(dāng)事人可以與單位協(xié)商，爭取相關(guān)待遇不受影響。
2、邵陽女職工生育享受產(chǎn)假98天！結(jié)婚、懷孕、哺乳…具體規(guī)定來了！湖南省政府門戶網(wǎng)站發(fā)布《湖南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)，全文共二十三條，該規(guī)定將于2020年3月8日起施行。
記者發(fā)現(xiàn)，《特別規(guī)定》內(nèi)容涉及女職工從經(jīng)期、結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳的各種假期和待遇。對此，特解讀了以下六大亮點(diǎn)：
亮點(diǎn)一：向“咸豬手”說不！
女性在職場遭遇性騷擾，怎么辦?《特別規(guī)定》第十六條指出：在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應(yīng)依法保護(hù)女職工的個人隱私。
亮點(diǎn)二：每年一次婦科檢查，計(jì)入勞動時間。
《特別規(guī)定》明確，用人單位與女職工簽勞動合同、聘用合同或其他合同時，不能有變相限制結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的約定，且每年為女職工安排1次婦科常見病篩查，檢查時間計(jì)入勞動時間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
亮點(diǎn)三：“三期”女職工有“特權(quán)”。
《特別規(guī)定》明確用人單位不得安排經(jīng)期、孕期、哺乳期女職工做“三期”禁忌從事的勞動。
經(jīng)期需2個小時以上連續(xù)站立的女職工可獲得工間休息；
哺乳未滿1周歲嬰兒的、懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動。
“準(zhǔn)媽媽”們注意了，所有產(chǎn)前檢查的時間都算勞動時間。
亮點(diǎn)四：產(chǎn)假有變化！
女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎勵產(chǎn)假60天。
女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
亮點(diǎn)五：給 “背奶”媽媽更多貼心保護(hù)。
女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實(shí)際需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；在工作場所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。
《特別規(guī)定》真是太人性化啦！
亮點(diǎn)六：縣級以上人民政府責(zé)任大了。
《特別規(guī)定》明確，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持社會力量開展嬰幼兒照護(hù)服務(wù);采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益、解決女職工勞動保護(hù)中的重大問題。此外，還賦予工會及婦女組織對女職工勞動保護(hù)的監(jiān)督權(quán)。
3、邵陽產(chǎn)假158天 護(hù)理假15天新的國家人口與計(jì)劃生育法中取消了相關(guān)鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
對此，湖南在參考部分外省規(guī)定以及考慮要求增加產(chǎn)假、護(hù)理假的輿情的情況下，擬規(guī)定“符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（共98天）外增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天”。
