在工作中我們會發(fā)現(xiàn)會有一些專門針對女性的一些假期，其中最常見的就是產(chǎn)假，生育前后的休養(yǎng)對于女性來說是至關(guān)重要的，所以國家規(guī)定公司應(yīng)該給予女性生育產(chǎn)假，哎產(chǎn)假期間員工是可以按照國家規(guī)定帶薪休假。那么接下來小編為大家來介紹產(chǎn)假的具體內(nèi)容。
一、紹興市產(chǎn)假有多少天
國家規(guī)定是98天產(chǎn)假，政策是在此基礎(chǔ)上獎勵30天產(chǎn)假。《人口與計劃生育條例》：第十七條提倡一對夫妻生育兩個子女。第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;
(二)男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)�！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》：第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假的規(guī)定
是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至128天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
