佛山產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),佛山產(chǎn)假工資一個月多少錢

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9月29日,省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定,自9月29日當(dāng)天起施行。新條例將符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假,從30日延長至80日。

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根據(jù)新規(guī),延長的50天+舊規(guī)30天共計80天都屬于獎勵假。根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》(2015年1月1日施行)第十六條規(guī)定,職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,職工不享受生育津貼。

保胎假,工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

生育津貼和產(chǎn)假工資怎么算:

(1)產(chǎn)假期間工資:即正常出勤情況的工資,不包含加班工資及其他部分,同時不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2)生育津貼:

生育津貼 = 生育當(dāng)月繳費基數(shù)/30產(chǎn)假天數(shù)

職工繳費基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。

注意!生育職員不能同時領(lǐng)取產(chǎn)假工資與生育津貼!

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資,但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì),包含產(chǎn)假基本工資。

社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。

簡單說來就是:

1 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工;生育津貼下來,歸企業(yè)所有。

2 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

延長50天產(chǎn)假,有工資無生育津貼根據(jù)新規(guī),延長的50天+舊規(guī)30天共計80天都屬于獎勵假。根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》(2015年1月1日施行)第十六條規(guī)定,職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,職工不享受生育津貼。哺乳假,六個半月八成,再延長期七成女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

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