符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
近日，省政府辦公廳公布《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡(jiǎn)稱“辦法”），本辦法自2019年3月1日起施行。
辦法明確，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督落實(shí)；采取措施維護(hù)女職工合法權(quán)益，并對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作成績(jī)突出的企業(yè)給予扶持。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生、醫(yī)療保障等部門和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，按照各自職責(zé)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。
辦法明確了用人單位在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的職責(zé)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生、心理健康等知識(shí)培訓(xùn)。鼓勵(lì)用人單位明確專門機(jī)構(gòu)或者專門人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定，書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位、在勞動(dòng)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，并落實(shí)職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇。
用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育
用人單位不得有除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、晉職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者予以辭退以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形等侵害女職工合法權(quán)益的行為。
痛經(jīng)或者月經(jīng)過多 可申請(qǐng)休息
辦法要求，要對(duì)經(jīng)期女職工給予保護(hù)，不安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)的，適當(dāng)安排其工間休息；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請(qǐng)休息的，按照國(guó)家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。待孕女職工提出申請(qǐng)，用人單位可以按照國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍給予保護(hù)。
用人單位不得安排孕期女職工和哺乳期女職工加班、上夜班
辦法明確，要對(duì)孕期女職工給予保護(hù)，不安排國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不能適應(yīng)原安排的勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，將其所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；懷孕不滿3個(gè)月并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間；懷孕7個(gè)月以上的，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息不少于1小時(shí)。孕期女職工上班確有困難申請(qǐng)離崗休息的，可以與用人單位協(xié)商。
增加女職工產(chǎn)假60天 給予男方護(hù)理假7天
產(chǎn)假方面，辦法明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照國(guó)家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)女職工哺乳期權(quán)益進(jìn)行明確
辦法還對(duì)女職工哺乳期權(quán)益進(jìn)行明確。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用，哺乳時(shí)間不包括必要的往返路途時(shí)間；女職工從事有定額考核的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動(dòng)，申請(qǐng)調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動(dòng)。應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同或者將女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)納入集體合同；集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)女職工代表參加。
女職工多的單位要配備女職工衛(wèi)生室、哺乳室
辦法提出，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施。
在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。有關(guān)單位在處理對(duì)女職工的性騷擾事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查
用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)組織檢查的，將檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
鼓勵(lì)用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查，為女職工提供健康知識(shí)講座、心理咨詢等服務(wù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)和組織投訴、舉報(bào)、申訴或者申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。
企業(yè)不履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，其工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，其工會(huì)組織可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁、提起訴訟。
