符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
近日，省政府辦公廳公布《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》（以下簡稱“辦法”），本辦法自2019年3月1日起施行。
辦法指出，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動保護(hù)工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督落實(shí)；采取措施維護(hù)女職工合法權(quán)益，并對女職工勞動保護(hù)工作成績突出的企業(yè)給予扶持。
1用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育
用人單位不得有下列侵害女職工合法權(quán)益的行為：
除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2痛經(jīng)或者月經(jīng)過多可申請休息
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定對經(jīng)期女職工給予保護(hù)：不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；長久站立、行走勞動的，適當(dāng)安排其工間休息；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。
3用人單位不得安排孕期女職工和哺乳期女職工加班、上夜班
辦法明確，要對孕期女職工給予保護(hù)，不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;不能適應(yīng)原安排的勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，將其所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間;懷孕不滿3個(gè)月并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間;懷孕7個(gè)月以上的，不延長其勞動時(shí)間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時(shí)間內(nèi)安排其休息不少于1小時(shí)。孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與用人單位協(xié)商。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時(shí)間或者安排其夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用，哺乳時(shí)間不包括必要的往返路途時(shí)間；女職工從事有定額考核的勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動定額。
4增加女職工產(chǎn)假60天給予男方護(hù)理假7天
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險(xiǎn)待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。
女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動，申請調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動。應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護(hù)事項(xiàng)與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同或者將女職工勞動保護(hù)事項(xiàng)納入集體合同;集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)邀請女職工代表參加。
5女職工多的單位要配備女職工衛(wèi)生室、哺乳室
女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施。在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)妥善處理；向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持。有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
6用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查
用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查；在勞動時(shí)間內(nèi)組織檢查的，將檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。鼓勵用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查，為女職工提供健康知識講座、心理咨詢等服務(wù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)和組織投訴、舉報(bào)、申訴或者申請調(diào)解、仲裁。
企業(yè)不履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，其工會組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，其工會組織可以依法申請調(diào)解仲裁、提起訴訟。用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障等部門依法予以處罰。
國家規(guī)定產(chǎn)假98天，山東依法增加產(chǎn)假60天，濰坊女職工一共有158天產(chǎn)假。
