新《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》6月1日起正式實(shí)施，為女性撐起強(qiáng)有力的保護(hù)傘。
新《辦法》結(jié)合浙江實(shí)際，在女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍、勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容、特殊期間待遇以及用人單位義務(wù)等方面作了細(xì)化規(guī)定，措施更加具體，更具有可操作性。
縣級(jí)以上人民政府責(zé)任大了，要幫廣大婦女解決平等就業(yè)問題，完善、落實(shí)生育保險(xiǎn)政策。
除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，招聘、裁員等等都不得歧視婦女。簽勞動(dòng)合同或聘用合同時(shí)，用人單位與女職工不能有限制結(jié)婚、生育和縮減產(chǎn)假的約定。
簽訂“女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同”。這是勞動(dòng)者一方和單位行政方簽訂的專項(xiàng)合同，合同里要明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容、女職工一年一次的婦科常見病檢查、女職工心理健康輔導(dǎo)等等，內(nèi)容有很多，具體看協(xié)商，如果協(xié)商夠給力，你的福利、待遇……總之，你懂的！
懷孕不滿３個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重、懷孕7個(gè)月以上的親們，你們每天至少有一個(gè)小時(shí)的帶薪休息，而且用人單位不能額外增加你的工作量。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，產(chǎn)假再增加30天。
作為上班族，參加了生育保險(xiǎn)，就能領(lǐng)到生育保險(xiǎn)支付的生育津貼，沒有參加生育保險(xiǎn)，也不用擔(dān)心，用人單位會(huì)按照產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
符合計(jì)生規(guī)定的婦女可以向市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)相當(dāng)于本人3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。此外，未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，未就業(yè)婦女按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。
剛剛脫離寶寶的新媽媽們，上班總有很多尷尬，新《辦法》來幫忙。女職工人數(shù)較多的用人單位，女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施要建立起來。還有，女廁廁位比例要增加。
萬一碰上職場(chǎng)不公待遇咋整呢？
您可以依法向人社、安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)委以及工會(huì)、婦聯(lián)投訴、舉報(bào)、申訴！還能依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟！
