為維護女職工勞動權(quán)益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，浙江出臺了《浙江省女職工勞動保護辦法》，6月1日起正式施行。
《辦法》對女職工的生育假、痛經(jīng)假以及用工單位對女性的招聘政策都做出了調(diào)整。女職工可以享受哪些福利呢？
《辦法》強調(diào)：婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利，在勞動報酬方面，用人單位要實行男女同工同酬。除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或裁減人員時，不得歧視婦女。
用人單位：
不得在勞動合同或聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。
不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
二孩放開后，關(guān)注產(chǎn)假的女性職工越來越多了，產(chǎn)假怎么休？從什么時候開始算？依然是職場中“準媽媽”關(guān)注的焦點。在原《辦法》中，女職工正常分娩的，其產(chǎn)假不少于90天。新《辦法》明確規(guī)定，女職工生育后享受產(chǎn)假98天。
在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入其勞動時間；
實行勞動定額的，適當減少其勞動量；
根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，對不能適應(yīng)原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的勞動；
懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；
不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。
除懷孕之外，經(jīng)期的女職工也享有福利喲~
經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當給予經(jīng)期女職工下列保護：
不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；
經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2天的帶薪休息。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當給予下列保護：
在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1個小時的哺乳時間；
不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；
實行勞動定額的，適當減少其勞動量；
不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；
哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
同時，單位應(yīng)當結(jié)合其勞動生產(chǎn)特點，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾申訴時，需依法保護女職工的個人隱私。
當單位違反以上規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益時，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
