產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。咸陽(yáng)產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的咸陽(yáng)產(chǎn)假知識(shí),可供參考!
一、生育醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
生育醫(yī)保并入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，執(zhí)行統(tǒng)一的藥品目錄及基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍。
統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)、外發(fā)生的可納入醫(yī)療保險(xiǎn)基本支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用（個(gè)人先付比例，基金年最高可支付限額按基本醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）：
1.參保女職工在市級(jí)統(tǒng)籌地區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)因門(mén)診或住院流產(chǎn)(引產(chǎn))、正常分娩(合懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)的)或剖官產(chǎn)分娩產(chǎn)生的，可納入醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的費(fèi)用，持社會(huì)保障卡(醫(yī)療保險(xiǎn)卡)在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)�？平Y(jié)算。2.可納入醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的產(chǎn)前檢查費(fèi)，在正常分娩(含懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)的)或剖宮產(chǎn)分娩就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)持有效票據(jù)使用社會(huì)保障卡(醫(yī)療保險(xiǎn)卡)一并結(jié)算。3.因生育就診時(shí)若出現(xiàn)并發(fā)癥即按普通病結(jié)算。
二、生育津貼支付規(guī)定
生育津貼支付期限依據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào))的產(chǎn)假期限執(zhí)行，女職工享受的生育津貼按照職工所在參保單位上年度實(shí)際繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。標(biāo)準(zhǔn)為：計(jì)發(fā)基本/30休產(chǎn)假天數(shù)
產(chǎn)假期間享受生育津貼待遇，其他獎(jiǎng)勵(lì)期由參保單位正常支付工資待遇。參保單位欠費(fèi)期間，生育女職工不享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇單位補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用后，只享受生育津貼待遇參保單位或參保人員中途退（停）保的，生育女職工不享受生育醫(yī)療費(fèi)用及生育津貼待遇機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不享受生育津貼待遇，由單位正常發(fā)放工資津貼，在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)托管個(gè)人檔案并持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》的就業(yè)困難人員及靈活就業(yè)“4050”人員只享受生育醫(yī)療待遇，不享受生育津貼待遇。
