按照新勞動法規(guī)定,麗江除了產假有了適當?shù)恼{整之外,產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么麗江產假工資具體發(fā)放標準如何的?麗江產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹麗江產假工資的相關知識。
一、職工生育保險基金按照“以支定收,收支基本平衡”的原則籌集。職工生育保險費由用人單位繳納,職工個人不繳費。職工生育保險的繳費基數(shù)為本單位上年度職工工資總額,繳費比例為1.0%。
二、職工生育保險基金的來源:
(一)用人單位繳納的職工生育保險費;
(二)職工生育保險基金的利息收入;
(三)職工生育保險基金的增值運營收入;
(四)按照規(guī)定收取的滯納金;
(五)財政在基金出現(xiàn)不足時給予的補貼資金;
(六)其他依法應當納入職工生育保險基金的資金。
三、職工生育保險待遇項目包括:
(一)生育或者計劃生育假期的生活津貼;
(二)生育或者計劃生育的醫(yī)療費;
(三)生育營養(yǎng)補助費;
(四)女職工生育后第一次流產的醫(yī)療費和產假工資;
(五)女職工未生育過初次流產的醫(yī)療費和產假工資;
(六)男職工的妻子未參加生育保險的生育醫(yī)療一次性補助費;
(七)職工結育手術費。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目。
四、職工領取生育或者計劃生育假期的生活津貼標準,以所在用人單位上年度職工月平均工資和本辦法第十三條規(guī)定的假期天數(shù)為實際計發(fā)數(shù)。
計算公式為:實際計發(fā)數(shù)=月平均工資(元)/30 (天)x 假期天數(shù)。
五、根據(jù)《 女職工勞動保護規(guī)定》 和《 云南省人口與計劃生育條例》 的規(guī)定,女職工符合計劃生育政策規(guī)定生育、懷孕流產、施行計劃生育手術的,享受以下產假待遇:
(一)女職工生育正常產假為90天(其中產前休假15天)。
(二)女職工生育為難產、剖宮產的,增加產假15天。
(三)女職工多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
(四)女職工晚育的,增加產假30天;男職工晚育的享受7 天護理假。
(五)女職工在產假期間辦理《 獨生子女父母光榮證》 的,增加產假15天。
(六)懷孕滿7 個月以上流產時按照正常產假休假。
(七)放置宮內節(jié)育器的,休假7天,產假期間放置的產假順延。
(八)經計劃生育行政部門批準摘取宮內節(jié)育器的,休假3 天。
(九)施行輸卵管結扎的,休假30天,產假期間結扎的產假順延。
(十)施行輸精管結扎的,休假15天。
(十一)經縣級計劃生育行政部門批準,施行輸卵管復通術的,休假30天;施行輸精管復通術的,休假15天。
(十二)因避孕措施失效而施行補救手術的,休假40天。國家和省對產假進行調整的,執(zhí)行調整后的產假。
六、生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費、接生費、手術費、住院床位費、藥品費、護理費和治療費。計劃生育手術醫(yī)療費用包括職工因計劃生育實施放置(取出)宮內節(jié)育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發(fā)生的醫(yī)療費用。符合規(guī)定的醫(yī)療費由職工生育保險基金支付。
生育或計劃生育醫(yī)療費實行經辦機構與醫(yī)療機構協(xié)議結算,具體結算辦法由各級經辦機構自行約定。暫不具備協(xié)議結算條件的縣(區(qū))執(zhí)行個人包干結算辦法。協(xié)議結算或包干結算執(zhí)行“結余歸己,超支自擔”原則。與醫(yī)療機構協(xié)議結算超支的醫(yī)療費用,協(xié)議醫(yī)療機構不得向職工收取。
生育或計劃生育醫(yī)療費用協(xié)議結算或包干結算的參考標準為:
(一)順產2500元。
(二)難產(產鉗助產和胎頭吸引)3000元。
(三)剖宮產5000 元。
(四)產前檢查1000 元。
(五)妊娠4個月以上(含4個月)、7個月以下流產(含人工流產)2000元。
(六)妊娠4個月以下流產(含人工流產)600元。
(七)放置宮內節(jié)育器(含宮內節(jié)育器)450元。
(八)摘取宮內節(jié)育器150元。
(九)皮埋術200元。
(十)皮埋取除術150元。
(十一)輸卵管結扎術2000元。
(十二)輸精管結扎術1000元。
(十三)輸卵管復通術2500元。
(十四)輸精管復通術2000元。
七、職工因異地居住、急診等原因,需要在統(tǒng)籌地以外地區(qū)或非協(xié)議定點醫(yī)療機構生育的,應向經辦機構申報備案后就醫(yī),實行個人包干結算。
八、從懷孕開始到產假結束期間因生育引起的規(guī)定并發(fā)癥的住院費用,按照城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險規(guī)定支付,個人負擔部分(不含城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險規(guī)定的全自費部分)再由生育保險基金補助70 %。
規(guī)定并發(fā)癥有:異位妊娠(宮外孕),妊娠高血壓綜合癥,各種原因引起的產前、產中或產后大出血、子宮破裂、羊水栓塞、重度產褥感染。
未在本條范圍內的其他并發(fā)癥,由城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金按照規(guī)定報銷。
九、職工生育給予1000元生育營養(yǎng)補助。多胞胎的,每多1胎增加1000元。
十、參加職工生育保險的職工,被確診為不孕不育癥,在具備衛(wèi)生部批準輔助生殖技術資質的醫(yī)療機構施行人工受精或試管嬰兒技術的,產生的醫(yī)療費給予最高3000元的補助,在生育保險基金中列支。
十一、職工因生育或者計劃生育死亡的,給予一次性補助,標準為全省上年度職工月平均工資的6 倍,在生育保險基金中列支。
十二、參加職工生育保險的用人單位,其退休人員發(fā)生生育或者計劃生育的,按照本辦法規(guī)定的醫(yī)療費和生育營養(yǎng)費的補助標準在職工生育保險基金中列支。
十三、參加職工生育保險的男職工配偶未就業(yè)的,配偶計劃內生育的,按照本辦法規(guī)定的醫(yī)療費補助標準支付給男職工,在職工生育保險基金中列支。
十四、妊娠7個月以上(含7個月)計劃內生產的,不論胎兒是否存活,均享受生活津貼、生育醫(yī)療費補助和營養(yǎng)費補助。
十五、連續(xù)參保繳費的用人單位因依法關閉、破產、撤銷等原因與職工解除勞動關系或勞動合同終止的,其職工在勞動關系解除或合同終止后10個月內發(fā)生生育的,享受本辦法規(guī)定的在職人員的生育保險待遇。企業(yè)與職工解除勞動關系的,從解除勞動關系下月起,不再享受生育保險待遇。
十六、女職工在生育過程中發(fā)生死嬰或經計生部門批準生育第二個孩子的,仍享受生育保險待遇。
十七、生育時連續(xù)繳費滿6 個月以上的職工享受生育保險待遇。生育保險待遇由用人單位到經辦機構申請。
十八、領取生育保險待遇時需提供下列資料:
(一)人口計生部門出具的屬于計劃內生育的證明;
(二)職工的身份證;
(三)醫(yī)療機構出具的有關醫(yī)學證明;
(四)在產假期間辦理的獨生子女證;
(五)參保男職工申領待遇的,同時提供結婚證和配偶未就業(yè)證明。
十九、經辦機構應當自受理申請之日起15個工作日內,對申請生育保險待遇的條件進行審核。對符合條件的,按照規(guī)定核定待遇予以一次性計發(fā);對不符合條件的,應當書面告知提出申請的用人單位。
二十、職工發(fā)生生育、流產、節(jié)育的,其生育保險待遇應當在一年內到經辦機構辦理。
