按照新勞動法規(guī)定,焦作除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么焦作產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?焦作產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹焦作產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
一、保胎假
保胎假,指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般來說,保胎假的請假時間是從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后延長至四個月。懷孕女職工因保胎需要休息的,由醫(yī)生開具證明,應按照病假處理,按照病假發(fā)放工資。
二、產(chǎn)前假
懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)前假的工資發(fā)放標準按照該員工每個月基本工資的80%發(fā)放。
三、產(chǎn)檢假
女職工懷孕后需要定期做產(chǎn)檢,在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間。產(chǎn)檢期間用人單位應全額發(fā)放工資,不得已請加曠工或者其他理由扣除員工工資。
四、法定產(chǎn)假及生育津貼
按照我國勞動法的和計劃生育法的規(guī)定,在職女性職工可以享受到98天約3個月的產(chǎn)假,如果孕婦難產(chǎn)的可增加15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假。
生育津貼依照當?shù)亟?jīng)濟情況決定,生育津貼與產(chǎn)假工資不同時發(fā)放,就高不就低,也就是說,計算出來,哪個項目金額比較高就發(fā)放哪一個。
五、哺乳假
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可謂哺乳假六個半月。哺乳期間工資發(fā)放標準員工工資的80%,因特殊情況需要延長假期的需要醫(yī)生開具證明,延長期間工資發(fā)放標準為員工工資的70%。
注意,晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的,都不會再有晚育假,即女方是98天的產(chǎn)假,不再延長30天。同樣,男方也沒有護理假了。不過,只要符合計劃生育政策,有“準生證”的,不管你是生第幾個,費用都可以報銷。
