按照新勞動(dòng)法規(guī)定,開(kāi)封除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么開(kāi)封產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?開(kāi)封產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹開(kāi)封產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
關(guān)于懷孕
在以前總會(huì)聽(tīng)到這樣的言論:懷孕等于失業(yè)。確實(shí),女性找工作受到的歧視會(huì)比男性大得多。因?yàn)榕毠ぴ诠ぷ髦袝?huì)出現(xiàn)結(jié)婚、生子、哺乳等避不開(kāi)的問(wèn)題,而公司總是趨利避害的。不過(guò)現(xiàn)在的法律越來(lái)越健全,《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位不得在女職工懷孕期產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。這對(duì)于女性職工來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一劑鎮(zhèn)定劑。那么,關(guān)于產(chǎn)假的假期及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),最新的勞動(dòng)法是如何規(guī)定的呢?
孕產(chǎn)假
一、保胎假
保胎假,指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般來(lái)說(shuō),保胎假的請(qǐng)假時(shí)間是從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月。懷孕女職工因保胎需要休息的,由醫(yī)生開(kāi)具證明,應(yīng)按照病假處理,按照病假發(fā)放工資。
二、產(chǎn)前假
懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)前假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照該員工每個(gè)月基本工資的80%發(fā)放。
三、產(chǎn)檢假
女職工懷孕后需要定期做產(chǎn)檢,在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)檢期間用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資,不得已請(qǐng)加曠工或者其他理由扣除員工工資。
四、法定產(chǎn)假及生育津貼
按照我國(guó)勞動(dòng)法的和計(jì)劃生育法的規(guī)定,在職女性職工可以享受到98天約3個(gè)月的產(chǎn)假,如果孕婦難產(chǎn)的可增加15天,生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假。
生育津貼依照當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況決定,生育津貼與產(chǎn)假工資不同時(shí)發(fā)放,就高不就低,也就是說(shuō),計(jì)算出來(lái),哪個(gè)項(xiàng)目金額比較高就發(fā)放哪一個(gè)。
五、哺乳假
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個(gè)半月。哺乳期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工工資的80%,因特殊情況需要延長(zhǎng)假期的需要醫(yī)生開(kāi)具證明,延長(zhǎng)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為員工工資的70%。
特別注意
注意,晚育假只能享受一次。不管是“雙獨(dú)”還是“單獨(dú)”生二孩的,都不會(huì)再有晚育假,即女方是98天的產(chǎn)假,不再延長(zhǎng)30天。同樣,男方也沒(méi)有護(hù)理假了。不過(guò),只要符合計(jì)劃生育政策,有“準(zhǔn)生證”的,不管你是生第幾個(gè),費(fèi)用都可以報(bào)銷(xiāo)。
