按照新勞動法規(guī)定,朔州除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么朔州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?朔州產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹朔州產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
生育津貼和產(chǎn)假工資是指什么?
生育津貼 國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。
假期工資 員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
女職工在休產(chǎn)假期間的生育津貼若高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資,則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的,員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
除了現(xiàn)金福利,
還有假期福利…
產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動;
哺乳期:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用;
流產(chǎn)假:不滿4個月,15-30天;滿4個月,42天。有些地方已經(jīng)細化。
保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。
所以大家都搞清楚了!
生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時拿!
只有生育津貼低于產(chǎn)假工資時,
單位才需補足差額~
搞懂了這個問題,
又來下一個問題了!
如何才能獲得生育津貼?
想要領(lǐng)取生育津貼的前提是要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規(guī)定,在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時,由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項:一是生育津貼,二是生育醫(yī)療待遇。
員工享受生育保險待遇,應(yīng)當符合國家、省、市生育保險待遇相關(guān)規(guī)定,且用人單位連續(xù)為其繳費滿一定時間以上(地方上有明確規(guī)定的,從其規(guī)定)。
一般情況下,生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上,再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標準,企業(yè)不得克扣;如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標準,差額部分由企業(yè)補足,可一次性補足。生育津貼不繳納個人所得稅。
生育津貼的計算方法
舉個例子:一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元,她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標準就是5100元除以30,再乘以128,她在產(chǎn)假期間共可得津貼21760元。
