按照新勞動(dòng)法規(guī)定,成都除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么成都產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?成都產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹成都產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
產(chǎn)假的一般規(guī)定:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。在產(chǎn)假期間單位必須發(fā)全額工資,任何補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、福利待遇、以及出勤工資等都不能少。
晚育:已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。已婚婦女晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天,給予男方護(hù)理假十五天。
1、產(chǎn)前
產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。
保胎假:對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,可以請(qǐng)保胎假,保胎假按照病假待遇處理。保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工,按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi),改發(fā)產(chǎn)假工資,并享受其它生育待遇。
產(chǎn)前假:女職工妊娠7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月;如經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其2個(gè)半月的產(chǎn)前假;享受產(chǎn)前假期間的工資按本人產(chǎn)假工資的80%發(fā)給,作出勤對(duì)待。
2、產(chǎn)后
授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
母乳喂養(yǎng)假期:《四川省〈母嬰保健法〉實(shí)施辦法》第二十四條規(guī)定:“實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假視為出勤”。女職工出院后三個(gè)月內(nèi)確屬純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)婦,經(jīng)該愛(ài)嬰醫(yī)院按規(guī)定出據(jù)書(shū)面證明,才能享受增加一個(gè)月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假。但刺激啊不是國(guó)家的強(qiáng)制性假期。純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)婦,累計(jì)產(chǎn)假不得超過(guò)四個(gè)月。凡休產(chǎn)假已超過(guò)四個(gè)月的產(chǎn)婦,各愛(ài)嬰醫(yī)院不再出據(jù)一個(gè)月純母乳喂養(yǎng)休假證明。(成都市衛(wèi)生局等部門(mén)《關(guān)于執(zhí)行省衛(wèi)生廳、省勞動(dòng)廳、省婦聯(lián)、省工會(huì)關(guān)于確保實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假的通知》(成衛(wèi)字[1997]第21號(hào)))
哺乳假:因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的,經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。哺乳假期間,工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)工資,并計(jì)算工齡。
3、流產(chǎn)
流產(chǎn)包括人工流產(chǎn)和自然流產(chǎn)。
節(jié)育假:女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。(《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(勞險(xiǎn)字[1988]2號(hào)))。
