按照新勞動法規(guī)定,安康除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么安康產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?安康產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹安康產(chǎn)假工資的相關知識。
產(chǎn)假工資如何發(fā)放
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人,上一年度的繳費工資是5000元,按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女,剖腹,最少可以休140天(最多可以休170天)。也就是在140天的產(chǎn)假中,她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作,但是同樣享受到了工作時期的工資待遇�！斑@筆錢不是單位給的,而是生育保險基金負擔的。
繳納生育保險的,又社保發(fā)生育津貼,單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由單位補足。單位未按規(guī)定為勞動者繳納生育保險的,由單位承擔相關待遇。
產(chǎn)假的一般規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
一、2019安康市生育保險報銷對象:
有參保安康市生育保險,且按規(guī)定享受產(chǎn)假的女職工。
二、2019安康市生育保險報銷多少:
1、生育津貼=用人單位當月的人均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)
(2)獨生子女假增加35天
(3)晚育假增加15天
例如,安康某企業(yè)當月的人均工資是4893.5元,女職工共休90天產(chǎn)假,則該職工的生育津貼補貼金額=(4893.5÷30天)×90天產(chǎn)假=14680.5元。
2、生育醫(yī)療費報銷
(1)由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算,超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算。
(2)異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標準的,按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養(yǎng)補助費=上年度市職工月均工資×25%
注.正常生產(chǎn)或滿7個月以上流產(chǎn)者才享有此項補助,安康市上年度職工月平均工資是4893.5元,假設某女子合法順產(chǎn)一名幼兒,則一次性分娩營養(yǎng)補助費=4893.5×25%≈1223.38元。
4、一次性補貼:若女職工是在一、二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補貼。
注.上述1-4項都屬于生育保險保障范圍,可疊加領取。
三、2019安康市生育保險一般規(guī)定:
1、女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費和相關補助由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。
2、女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費,由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費,按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
以上數(shù)據(jù)依據(jù)網(wǎng)絡及各個官方網(wǎng)站公布資料整理,具體政策以最終文件執(zhí)行情況為準,具體可咨詢安康市社保中心。
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