按照新勞動(dòng)法規(guī)定,惠州除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么惠州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?惠州產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹惠州產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
根據(jù)廣東省生育保險(xiǎn)條例及惠州生育保險(xiǎn)政策規(guī)定,2015年1月1日后生育,符合國家計(jì)劃生育政策且已辦理生育備案的參保人享有生育津貼,津貼標(biāo)準(zhǔn)為惠州職工人均月工資/30天產(chǎn)假天數(shù)。因產(chǎn)假是連休的,為配合月薪的計(jì)算要求,故使用30天的計(jì)算方式(作者注:惠州人均工資為3927元/月)。
即:正常情況下產(chǎn)假為98天,累計(jì)可領(lǐng)生育津貼為3927/3098=12828.2元
如果是晚婚晚育增加15天,領(lǐng)取獨(dú)生證增加8天。
【怎么領(lǐng)?】由企業(yè)先按產(chǎn)前月薪全額墊支,再由企業(yè)按去年職工人均月收入3927元向社保局申請(qǐng)補(bǔ)貼金額,如果產(chǎn)婦月薪低于3927元/月,企業(yè)應(yīng)在按3927元/月發(fā)放,如果高于3927元,按實(shí)際金額發(fā)放,高出部份由企業(yè)承擔(dān)。
【有什么條件?】條件一:產(chǎn)前必須購買了12個(gè)月社保,其中在本單位最少購買了6個(gè)月,另外6個(gè)月可以是累計(jì)購買;條件二:符合計(jì)劃生育相關(guān)法規(guī)要求,并取得合法的準(zhǔn)生證�？吹谝粋�(gè)條件就知道暫不支持個(gè)人申請(qǐng)
生育津貼就是國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。目前我國并未統(tǒng)一執(zhí)行生育津貼政策,各省市可以根據(jù)本地實(shí)際情況確定是否執(zhí)行生育津貼制度。那惠州有生育津貼?惠州生育津貼如何發(fā)放?
惠州有生育津貼嗎?如何發(fā)放?
【答】:根據(jù)廣東省生育保險(xiǎn)條例及惠州生育保險(xiǎn)政策規(guī)定,2015年1月1日后生育,符合國家計(jì)劃生育政策且已辦理生育備案的參保人享有生育津貼。生育津貼先由用人單位領(lǐng)取,然后由用人單位發(fā)放給職工。生育津貼高于職工本人工資的,高出部分由用人單位發(fā)放給參保人;生育津貼低于職工本人工資的,職工所在單位仍應(yīng)按本人工資如實(shí)發(fā)放。詳情咨詢0752-12333。
一、聽說2015年開始惠州實(shí)行生育津貼政策是嗎?用人單位職員生育結(jié)束后一年內(nèi)可向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)生育津貼是嗎?不知5月生育的能否申領(lǐng)生育津貼?
【回復(fù)】:根據(jù)目前惠州生育保險(xiǎn)政策規(guī)定,只要符合政策,已辦生育備案,自2015年1月1號(hào)后生育的參保人,用人單位就能申領(lǐng)生育津貼。即2015年1月1日后生育的方可申請(qǐng),所以你不能申領(lǐng)生育津貼。
二、2015年2月生育能否申領(lǐng)生育津貼?惠州有生育津貼嗎?生育津貼是由單位發(fā)放還是社保機(jī)構(gòu)發(fā)放?
【回復(fù)】:根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定,符合政策且2015年1月1日后生育的惠州職員可以申領(lǐng)生育津貼。生育津貼由用人單位申領(lǐng),然后在發(fā)放給職工本人。詳情咨詢0752-12333。
三、生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎?惠州有生育津貼嗎?如何發(fā)放?如何計(jì)算?
【回復(fù)】:生育津貼和產(chǎn)假工資不是一回事情,但在實(shí)行生育津貼制度的地區(qū),生育津貼包含產(chǎn)假工資。惠州有生育津貼,其由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位,用人單位在支付給員工。其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)(即:以參保人生育假期開始之日時(shí)的全市上年度在崗職工月平均工資計(jì)算),每天的計(jì)發(fā)基數(shù)為全市上年度在崗職工月平均工資除以30天。
