按照新勞動法規(guī)定,鎮(zhèn)江除了產假有了適當?shù)恼{整之外,產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么鎮(zhèn)江產假工資具體發(fā)放標準如何的?鎮(zhèn)江產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹鎮(zhèn)江產假工資的相關知識。
鎮(zhèn)江市職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇,由鎮(zhèn)江市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;鎮(zhèn)江市職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。
女職工產假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
按照國家有關規(guī)定,女職工產假不少于90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工產假期間,用人單位參加生育保險的,由社會保險機構發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的,產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的,給予15?30天產假;懷孕滿4個月以上流產的,給予42天產假。產假期間,工資照發(fā)。
此外,對于晚育的職工,各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定,晚育(24周歲以上)的女職工,增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間,即使勞動合同期滿,用人單位也不得解除勞動合同
女職工產假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。
機關、事業(yè)單位女職工產假期間,根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產假期間,其工資按下列各項之和計發(fā):
1.機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2.機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;
3.機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4.事業(yè)單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼.
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后,經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的,可適當延長女職工授乳時期,但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間,應算作勞動時間。
女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經單位批準,可謂哺乳假六個半月。
保胎假:
女職工按計劃生育懷孕,經過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
注:產假90天是按自然天數(shù)計算,包括法定節(jié)假日。
晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。
一、我國法律對女職工孕期特殊保護的相關規(guī)定
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
3、關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定:除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
4、關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、勞動部《就處理勞動爭議有關政策問題解答》第二十條:怎樣理解《女職工勞動保護規(guī)定》的第四條規(guī)定?答:《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定:“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同”。對此,1989年勞動部在《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規(guī)定“實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由,解除其勞動合同”。1990年勞動部辦公廳在《對關于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確“對實行計劃生育的女職工,在‘三期’內勞動合同期雖滿,也不解除其勞動合同,必須延續(xù)到哺乳期滿�！痹谔幚碛嘘P女職工在“三期”內發(fā)生的勞動爭議時,應全面理解、適用以上有關法規(guī)和文件。
