按照新勞動法規(guī)定,揚州除了產假有了適當?shù)恼{整之外,產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么揚州產假工資具體發(fā)放標準如何的?揚州產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹揚州產假工資的相關知識。
每天1小時哺乳時間 還可休哺乳假
休完產假回單位上班,哺乳怎么辦?對此,新規(guī)也在場地設置和時間進行了保障。用人單位應當根據女職工需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
如果孩子還不滿 1 周歲,每天勞動時間內,女職工應當享受不少于 1 個小時的哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳 1 個嬰兒,每天增加 1 小時哺乳時間。哺乳時間以及在本單位內哺乳往返途中時間計入勞動時間。
此外,經本人申請,用人單位批準,女職工還可以休不超過 6 個月的哺乳假,待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%,超過 6 個月的,待遇由雙方協(xié)商確定。
江蘇首提 " 保胎假 "
經期、孕期、產期、哺乳期、更年期 …… 這部新規(guī)定納入了女職工的所有特殊時期。尤其是懷孕期,首次將女職工的全孕程保護納入了規(guī)章。除了產前檢查時間納入勞動時間,以及生育假。在懷孕時,也可以休 " 保胎假 "。具體規(guī)定為,對懷孕不滿 3 個月需要保胎休息的,或者懷孕 7 個月以上且上班確有困難的,用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明安排其休息。在 " 保胎 " 過程中,工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā),但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。
如果懷孕在 3 個月到 7 個月之間,也想休 " 保胎假 " 怎么辦,還能拿到工資嗎?新規(guī)規(guī)定,女職工可以向用人單位申請,用人單位若同意在孕期休息的話,休息期間的工資由雙方協(xié)商確定,勞動合同或者集體合同另有約定的,從其約定。
此外,如果處于已婚待孕期間,用人單位也應該進行保障。" 現(xiàn)在很多女性懷孕后發(fā)現(xiàn)孩子有問題,那時候就已經遲了,所以我們要在女性準備懷孕期間,就進行勞動保護。特別是一些有毒有害工種。" 江蘇省總工會女職工部部長宗萍解釋。根據規(guī)定,用人單位如果安排已婚待孕女職工從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動,應當征得女職工同意。
" 痛經假 " 來了!每月可休息1至2天
每個月總有那么幾天痛得死去活來?7 月 1 日起,也可用光明正大地休經假期了。新規(guī)要求用人單位應當給予經期女職工特殊保護。比如,不得安排國家規(guī)定的經期禁忌從事勞動,應當暫時調做其他工作,或者休息 1 至 2 天。
對于其他工種的女職工,月經過多或者因痛經不能堅持工作的,經醫(yī)療機構證明,安排休息 1 至 2 天。有條件的用人單位,可以每月發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或者費用。
有很多人疑惑:這個醫(yī)療證明到底怎么開?是每一次痛經都要開一次嗎?是痛經時去看醫(yī)生,才能開證明嗎?對此,江蘇省總工會女職工部工作人員 仇杏紅解釋,這一條規(guī)定并沒有詳細規(guī)定,就是希望具體操作流程由女職工和用人單位協(xié)商,根據各自單位和工種的情況自行確定。" 一方面是對女職工經期進行保護,另一方面,我們也要防止這個權益被濫用。"
如果用人單位違反規(guī)定,女職工怎么辦?
另外,此次新規(guī)還規(guī)定了職場防止性騷擾的具體措施。比如,制定禁止勞動場所性騷擾的規(guī)章制度,暢通投訴渠道,及時處理并保護當事人隱私等。
這么多好的措施如何確保用人單位落實實施?現(xiàn)代快報記者了解到,下半年省總工會將采取一系列措施,推動新規(guī)實施。凡是簽署女職工勞動保護條例的企業(yè),都要按照新規(guī)進行調整,年內要達到 90% 以上。如果用人單位違反規(guī)定,女職工可以向人社、衛(wèi)生、工會、婦聯(lián)等部門舉報,也可以到勞動仲裁機構申請仲裁。江蘇省人社廳副廳長陳健表示,對于女職工的投訴舉報,人社部門將第一時間依法調查處理,堅決維護女職工合法權益,讓女職工的各項權益都能落實好。
