按照新勞動法規(guī)定，牡丹江除了產假有了適當?shù)恼{整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么牡丹江產假工資具體發(fā)放標準如何的？牡丹江產假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹牡丹江產假工資的相關知識。
女性員工懷孕了，需要休產假，可是產假期間工資、生育津貼的問題有點讓人傻傻分不清楚。產假工資和生育津貼是一個概念嗎？到底應該如何發(fā)放呢？
但在實踐中，有些員工在產假過程中沒有工資，因此向單位咨詢，單位回復已經為員工申報了生育津貼，休假期間員工領的是生育津貼，所以無需再付工資了。
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產假工資。
若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業(yè)支付產假工資。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
值得注意的是，生育津貼與產假工資本質上是不一樣的。
生育津貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資是指員工休產假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
想要領取生育津貼的前提是要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。
員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省市生育保險待遇相關規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿一定時間以上（地方上有明確規(guī)定的，從其規(guī)定）。
一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。如果生育津貼高于職工產前工資標準，企業(yè)不得克扣；如果生育津貼低于職工產前工資標準，差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足。生育津貼不繳納個人所得稅。
