按照新勞動(dòng)法規(guī)定，宣城除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么宣城產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的？宣城產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的？本文為你詳細(xì)的介紹宣城產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
產(chǎn)假是女性員工的合法權(quán)益，在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別條例》及《勞動(dòng)法》中都有明確規(guī)定女性員工有權(quán)休產(chǎn)假，并且，是帶薪休假。根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假為98天，在懷孕4個(gè)月以內(nèi)終止妊娠有產(chǎn)假15天，4~7個(gè)月有產(chǎn)假42天，7個(gè)月以上終止妊娠跟正常生產(chǎn)一樣有產(chǎn)假98天。
此外，產(chǎn)假并不是生產(chǎn)后才開(kāi)始休，在懷孕7個(gè)月后只要有醫(yī)院的建議休養(yǎng)證明，可以提前休保胎假。哪怕是懷孕過(guò)程中身體不適，也可以申請(qǐng)休假，單位不得拒絕懷孕員工的合法合理休假申請(qǐng)。
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保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
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產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
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產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。
生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。為此國(guó)家規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
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哺乳假，工資發(fā)放數(shù)值以六個(gè)半月為界
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
