按照新勞動法規(guī)定，重慶除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么重慶產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的？重慶產(chǎn)假工資計算方法是如何的？本文為你詳細(xì)的介紹重慶產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
1、婚假有15天
修訂草案刪去了有關(guān)增加晚婚假十個工作日的規(guī)定，同時對婚假做出新規(guī)定，明確“在我市登記結(jié)婚的夫妻可以享受婚假十五日”。
婚假是依法結(jié)婚夫妻的一種既定福利，如果不修改婚假規(guī)定，則會造成我市婚假依據(jù)僅是16年前規(guī)定的五天，大幅度降低職工的婚假福利待遇。
所以這次條例對婚假作出明確規(guī)定，既可以保持我市實際婚假政策的連續(xù)性，也使依法結(jié)婚夫妻享受婚假于法有據(jù)。
2、男方有15天護(hù)理假
修訂草案條例規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加三十日，產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。
同時，生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。
3、獨(dú)生子女獎勵“老人老辦法”
在“二孩政策”出臺后，就有一個問題：之前享受獨(dú)生子女獎勵扶助政策是否延續(xù)?
為依法保障計劃生育家庭的合法權(quán)益，修訂草案堅持“老人老辦法”的原則，明確規(guī)定“在國家提倡一對夫婦生育一個子女期間，按照規(guī)定享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續(xù)享受相關(guān)獎勵扶助”。也就是說，“全面二孩”政策正式實施后，之前享受獨(dú)生子女獎勵扶助政策的三類人，將可繼續(xù)享受獎勵扶助政策。
同時，與“老人老辦法”對應(yīng)的是“新人新辦法”，全面二孩政策正式實施后，此前享受獨(dú)生子女獎勵政策的獨(dú)生子女父母，生育了二孩，那么就從“老人”變成了“新人”，不再享受獎勵政策。
1.重慶地區(qū)的婚假有多少天?還有晚婚假嗎?
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。國家都在鼓勵生育了，你還想要晚婚假，門兒都沒有。
2.重慶地區(qū)的產(chǎn)假是多少天?產(chǎn)假修滿了可以申請延長嗎?延長產(chǎn)假工資待遇怎么發(fā)?丈夫有陪產(chǎn)假嗎?
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。國家規(guī)定的產(chǎn)假為九十八天，也就是說重慶地區(qū)女職工可以享受128天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。
3.重慶地區(qū)已經(jīng)全面放開二胎生育了嗎?生育二胎還需要辦理什么手續(xù)不?
是的，全面放開�！吨貞c市人口與計劃生育條例》第二十條：提倡一對夫妻生育兩個子女。夫妻自主安排生育第一個和第二個子女，實行生育登記服務(wù)制度。前款夫妻在子女出生前到夫妻一方戶籍地或者女方現(xiàn)居住地村民委員會、居民委員會進(jìn)行生育登記的，村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)及時辦理。
4.已經(jīng)生育了兩個小孩的夫妻，還可以再生育一個小孩嗎?再婚夫妻可以再生育小孩嗎?
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十一條有兩個子女的夫妻，符合下列條件之一的，可以申請再生育一個子女：
(1)其中一個或者兩個子女經(jīng)市或者區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生和計劃生育行政部門組織鑒定患有非遺傳性疾病，不能成長為正常勞動力的;
(2)其中一個或者兩個子女患有遺傳性疾病，不能成長為正常勞動力，但是經(jīng)醫(yī)學(xué)干預(yù)后，市或者區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生和計劃生育行政部門組織鑒定可以生育正常嬰兒的。
重慶晚婚晚育陪產(chǎn)假多少天?工資怎么算?
哺乳假工資：六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
