按照新勞動(dòng)法規(guī)定，北京除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么北京產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的？北京產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的？本文為你詳細(xì)的介紹北京產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
北京產(chǎn)假天數(shù)
女職工
1.北京市女職工生育可享受98天產(chǎn)假，其中可在產(chǎn)前休假15天
2.難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天
3.晚育的女員工可享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天(可男方享受)
4.生育多胞胎的女員工，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天
男職工
無陪產(chǎn)假的規(guī)定，可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假(只能夫妻其中一人享受)
北京產(chǎn)假工資
有生育保險(xiǎn)
(一)生育津貼;
(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;
(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用
以上費(fèi)用均有社保基金支付。
無生育保險(xiǎn)
女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用
注意事項(xiàng)
1.生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。
2.男職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個(gè)人。男職工享受的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。
