為了更符合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展,全面二胎政策的需求,全國(guó)不少地方都出臺(tái)了新的計(jì)劃生育條例,具體情況如何呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
2017年是“全面兩孩政策”實(shí)施的第二年,根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的1‰抽樣調(diào)查推算數(shù)據(jù),2017年全年出生人口達(dá)到1786萬(wàn)人,全年出生人口比2015年多增131萬(wàn)人,人口出生率為12.95‰,而2015年的人口出生率則為12.07‰。出生人口的增加,使得與之伴隨的一系列相關(guān)問題成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn),產(chǎn)假便是其中之一。
根據(jù)近日國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委辦公廳關(guān)于《人口與計(jì)劃生育法》監(jiān)督檢查工作情況的通報(bào)顯示,截至目前,全國(guó)29個(gè)省(區(qū)、市)已修訂地方人口與計(jì)劃生育條例,確保全面兩孩政策落地!度丝谂c計(jì)劃生育法》的主要內(nèi)容基本落實(shí)。一是計(jì)劃生育服務(wù)管理制度改革有序推進(jìn)。二是計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)和扶助政策繼續(xù)完善。各地做好生育政策調(diào)整前后計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)和扶助政策的銜接工作。三是基層衛(wèi)生計(jì)生工作整合加強(qiáng)。
產(chǎn)假在保護(hù)婦女生育權(quán)益、維護(hù)婦女的健康、保持女職工的勞動(dòng)生產(chǎn)力,同時(shí)保證母乳喂養(yǎng)及照護(hù)嬰幼兒的時(shí)間方面有著非常重要的作用。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》指出,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。根據(jù)上述國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委辦公廳關(guān)于《人口與計(jì)劃生育法》監(jiān)督檢查工作情況的通報(bào)顯示,截至目前,全國(guó)29個(gè)省(區(qū)、市)已修訂地方人口與計(jì)劃生育條例,在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,各地修訂后的條例均增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假或延長(zhǎng)產(chǎn)假。
比如在《北京市人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定,“機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個(gè)月!
在《上海市人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定:“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給!
在《廣東省人口與計(jì)劃生育條例(修正案)》中則指出,“為給產(chǎn)婦康復(fù)和嬰兒成長(zhǎng)創(chuàng)造更好環(huán)境,進(jìn)一步鼓勵(lì)廣大群眾積極執(zhí)行計(jì)劃生育基本國(guó)策,結(jié)合廣東省實(shí)際并參考外省規(guī)定,將符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假,從三十日延長(zhǎng)至八十日。”
《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定:“符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變!
《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定:“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。”
不止上述省市,目前在全國(guó)29個(gè)省(區(qū)、市)已修訂地方人口與計(jì)劃生育條例,確保全面兩孩政策落地。國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委辦公廳關(guān)于《人口與計(jì)劃生育法》監(jiān)督檢查工作情況的通報(bào)中也提出了下一步的工作建議,其中指出:“要進(jìn)一步完善全面兩孩政策相關(guān)配套制度。繼續(xù)指導(dǎo)各地做好社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收工作,依法依規(guī)妥善處理;加大財(cái)政投入力度,妥善解決部分地方城鎮(zhèn)居民獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)和退休職工獨(dú)生子女父母年老獎(jiǎng)勵(lì)落實(shí)難的問題。完善扶助關(guān)懷政策,構(gòu)建全方位的計(jì)生特殊家庭長(zhǎng)效幫扶機(jī)制。協(xié)調(diào)相關(guān)部門,推動(dòng)落實(shí)生育假獎(jiǎng)勵(lì)和生育津貼,保障女性平等就業(yè)權(quán)益!
延伸閱讀:產(chǎn)假的結(jié)束應(yīng)伴隨選擇機(jī)制回歸
隨著生育政策的放開,越來(lái)越多的職場(chǎng)女性開始考慮或者實(shí)施二胎計(jì)劃,而產(chǎn)假后可能面臨單位的不公平待遇,讓很多準(zhǔn)媽媽望而卻步。日前,房山法院的法官以案說法,告訴準(zhǔn)媽媽們產(chǎn)假后如果被調(diào)崗降薪被辭退,你可以挺直腰桿向單位說“不”。
當(dāng)前,一些用人單位普遍認(rèn)為剛生完小孩的女性全部心思都在孩子上,對(duì)工作不會(huì)那么盡責(zé),大部分母親也確實(shí)存在自己休完產(chǎn)假后,不再像以前那樣被老板看重的現(xiàn)象。雖然產(chǎn)假結(jié)束后已經(jīng)上班了,照顧孩子和干家務(wù)的責(zé)任大部分還在媽媽們身上,如果得不到家人的支持,自己又沒做好角色轉(zhuǎn)換的準(zhǔn)備,就會(huì)嚴(yán)重影響工作效率,但即便這樣,回到單位以后就應(yīng)該被調(diào)崗降薪被辭退嗎?
顯然,調(diào)崗降薪或是被辭退對(duì)媽媽們是不公平的,雖然休產(chǎn)假期間,媽媽們很難隨時(shí)更新專業(yè)知識(shí),工作思維和方式停留在休假前,休假的時(shí)間越久,與同事之間的差距越大。但是所有的這些“產(chǎn)假后休克”,是可以采取辦法或措施盡早“復(fù)蘇”的,例如請(qǐng)丈夫或者其他一切可利用的資源幫助自己,請(qǐng)小時(shí)工或者保姆照料孩子、做家務(wù)等等,通過分擔(dān)角色,減輕自己的壓力,還可以在自身加倍努力工作的基礎(chǔ)上多和同事溝通,幫助自己了解單位變化并且盡早融入工作團(tuán)體。
其實(shí),產(chǎn)婦產(chǎn)假時(shí)間長(zhǎng)了以后,能不能回到原來(lái)的崗位上、能不能夠繼續(xù)工作,還真是一個(gè)挑戰(zhàn)。如果,媽媽們努力重新融入工作,還是不能避免被調(diào)整職務(wù)或降薪的厄運(yùn),那么,寬容對(duì)待崗位變化也是一種面對(duì)方式。媽媽們可以換一種角度來(lái)思考問題,比如長(zhǎng)時(shí)間不工作后,自己原有的工作方式是否需要重新調(diào)整,企業(yè)是否正在進(jìn)行新的任務(wù),需要自己逐漸來(lái)熟悉等等……放下架子,把自己當(dāng)作新人,更有利于觀察學(xué)習(xí)、盡快適應(yīng)新環(huán)境。
孩子的成長(zhǎng)是不可逆的,特別是嬰幼兒時(shí)期。有的人會(huì)把賺取高薪設(shè)定為一個(gè)人生的目標(biāo),有人會(huì)把照顧好孩子設(shè)定為一個(gè)人生的目標(biāo)。要高薪還是要照顧好孩子,更是媽媽們自己的選擇,產(chǎn)假回歸后,被調(diào)崗降薪或被辭退,無(wú)疑是剝奪了媽媽們選擇的機(jī)會(huì)。因此,企業(yè)和個(gè)人之間,也許應(yīng)該建立健全某種政策或機(jī)制,讓有假期需求的媽媽們有所選擇了。