浙江省關(guān)于哺乳假有何規(guī)定?對(duì)于準(zhǔn)媽媽們又有什么影響?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
2017浙江省哺乳假規(guī)定
對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
一、浙江省新舊計(jì)生條例關(guān)于“哺乳假”的規(guī)定
《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》(2007版)
第三十八條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項(xiàng)待遇：
(一)女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假，工資按不低于本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。
《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》(2016版)
第三十二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工已持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項(xiàng)待遇：
(一)女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假，工資按照不低于本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。
解析：產(chǎn)假期滿(mǎn)后能否享有哺乳假的前提是持有《獨(dú)生子女父母光榮證》。《浙江省人口與計(jì)劃生育條例(2017年版)》第三十一條規(guī)定：“在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，經(jīng)申請(qǐng)，由生育管理所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》�！鄙ㄐ薷暮�，放開(kāi)二胎政策，各省也相應(yīng)地調(diào)整計(jì)生條例，《獨(dú)生子女父母光榮證》光榮地進(jìn)入了故紙堆。一句話(huà)：你有這個(gè)光榮證，你就可以申請(qǐng)哺乳假，你若沒(méi)有這個(gè)證就沒(méi)法申請(qǐng)哺乳假。所以“哺乳假”還在，只是要看你有沒(méi)有那個(gè)資格(條件)休。沒(méi)有資格申請(qǐng)休哺乳假，也不應(yīng)該被等同為“取消哺乳假”。(黑色書(shū)面語(yǔ)+紅色口語(yǔ)，說(shuō)得夠清楚了吧!)
二、是誰(shuí)在說(shuō)哺乳假?zèng)]有了
《錢(qián)江晚報(bào)》(2017年1月30日)“浙江：2017年生寶寶的媽媽沒(méi)了哺乳假多了獎(jiǎng)勵(lì)假”：新修訂的《條例》規(guī)定，2017年1月1日以后生育子女的夫妻，女方不再享受法定產(chǎn)假后的哺乳假待遇。
三、哺乳假和一小時(shí)哺乳時(shí)間是兩碼事!!
日常生活中，我們常用“哺乳假”指代“一小時(shí)哺乳時(shí)間”，但它們是兩碼事，是兩個(gè)不同的“名稱(chēng)(權(quán)利)”，不是一回事!!
“一小時(shí)哺乳時(shí)間”來(lái)自國(guó)務(wù)院制定的《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》第九條：“女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間(以下稱(chēng)哺乳期間)，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。”
