天津產(chǎn)假新規(guī)近日實施，大家對此有何了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
11月18日，天津市十六屆人大常委會第三十一次會議審議通過了《天津市婦女權(quán)益保障條例》，按照新規(guī)，明年3月起，天津女職工在原有的128天生育假(產(chǎn)假)之后，經(jīng)用人單位同意，還可休六個月哺乳假。如果按每月30天計算，女職工生孩子最多可休假308天。
該條例將于2017年3月1日起正式施行，這是全國首部省級體現(xiàn)地方特色、系統(tǒng)全面的婦女權(quán)益保障條例。
為了提高婦女參政議政水平，條例規(guī)定重視對婦女的培養(yǎng)、選拔和任用，逐步提高婦女在領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位中的比例。全市各級人民代表大會換屆選舉時，應(yīng)當(dāng)逐步提高婦女代表比例，正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數(shù)的百分之三十。
在消除就業(yè)性別歧視方面，規(guī)定用人單位在招用聘用人員時，應(yīng)當(dāng)向婦女提供平等的就業(yè)機會和職業(yè)待遇，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得提高對婦女的招用聘用標(biāo)準(zhǔn)或者設(shè)置排斥婦女平等就業(yè)的條件，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。用人單位在與女職工簽訂的勞動合同或者聘用合同中，不得有限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。
對于女職工普遍關(guān)心的哺乳假問題，條例規(guī)定女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計算。
新建、改建、擴建機場、車站、港口、商場、醫(yī)院和文化體育等大型公共場所，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配建保護女性隱私、滿足婦女需要的母嬰室，增加女廁廁位數(shù)量。
特殊困境婦女群體也將受到特別保護。條例規(guī)定，政府設(shè)立的公益性崗位，同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安置就業(yè)困難的婦女。市、區(qū)人民政府應(yīng)對單獨或者依托救助機構(gòu)設(shè)立臨時庇護場所，為遭受家庭暴力侵害的父母提供十日內(nèi)的救助。
相關(guān)資訊：天津市女職工產(chǎn)假期滿后最長可休六個月哺乳假
從2017年3月1日起，在天津，女職工產(chǎn)假期滿后，最長可休六個月哺乳假。
為加強對女職工在哺乳期的保護，天津市人大本月表決通過的《天津市婦女權(quán)益保障條例》規(guī)定，女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。
哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計算。
為保障女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益，條例還明確表示，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動作業(yè)和在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動作業(yè)。
除法定事由外，不得直接或者變相對女職工實施“取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇”、“限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、在職學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益”、“休假期滿后不安排回原崗位工作”、“轉(zhuǎn)為待聘、待崗人員，或者解除勞動合同、聘用合同”等行為。
天津人生“二孩”可多享受30天生育津貼
昨天，本市召開人力資源和社會保障工作會議，記者從會上了解到，今年，本市將對符合二孩政策的職工，增加30天生育津貼。
這意味著，按規(guī)定生育的所有參保人員，不論是否符合晚育條件、不論是頭胎還是二胎都可在98天產(chǎn)假之外再多享30天的生育津貼，頭胎與二胎待遇相同。而在此之前，生二孩并不能享受30天的晚育假，即較之生一孩，少了30天的生育津貼可領(lǐng)。
首先解釋一下，天津目前的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)到底是多少天?
按照市人力社保部門的規(guī)定，本市女職工正常生育產(chǎn)假為98天，不過，天津市人大常委會于2017年1月14日修正的《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行�！币虼耍碚撋�，天津女性的自然產(chǎn)的產(chǎn)假應(yīng)為128天。
目前，生育保險待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費(含產(chǎn)前檢查和分娩費用)及計劃生育手術(shù)醫(yī)療費。生育醫(yī)療費以及計劃生育手術(shù)醫(yī)療費都是按定額進(jìn)行報銷，而生育津貼則相當(dāng)于產(chǎn)假期間的工資，由生育保險支付，與單位無關(guān)。
生育保險待遇有哪些?
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
(一)生育醫(yī)療費用包括下列各項：
生育的醫(yī)療費用;
計劃生育的醫(yī)療費用;
法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
(二)職工有下列情形之一的，可以按照國家和本市規(guī)定享受生育津貼：
女職工生育享受產(chǎn)假;
享受計劃生育手術(shù)休假;
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
符合計劃生育規(guī)定懷孕的女職工生育或終止妊娠，按日享受生育津貼。生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)按照其所在單位上年度職工月平均工資除以30.4計算。
廣播君為您算一筆賬，根據(jù)天津市人力社保局公布的數(shù)據(jù)，2015年度天津市職工月平均工資4944元，如果您所在單位上年度平均工資也恰好是這個數(shù)字，那么，生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)就為162.63元。
妊娠不滿12周終止妊娠的，享受15天生育津貼，即2439.45元;
妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天生育津貼，即4878.90元;
妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天生育津貼，即6830.46元;
妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天生育津貼;
生育嬰兒的，在享受98天產(chǎn)假期間生育津貼的基礎(chǔ)上，增加30天生育津貼，即20816.64元。
女職工符合計劃生育規(guī)定生育，遇有下列情況時，增加生育津貼：
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼;
難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;
分娩時實施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加14天的生育津貼。
值得注意的是，生育津貼還有著“就高不就低”原則。
支付標(biāo)準(zhǔn)取的基數(shù)是用人單位月繳費平均工資，對應(yīng)到個體，肯定或高或低，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;當(dāng)生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。
還有這些福利別忘了!
此外，咱們天津女性除了產(chǎn)假外，還可以享受哺乳假!
根據(jù)規(guī)定，女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計算。
