現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。以下是思而學教育網(wǎng)小編今天為大家精心準備的：新勞動法關于產(chǎn)假工資發(fā)放標準的規(guī)定。內容僅供參考，歡迎閱讀!
產(chǎn)檢假
懷孕第1?6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。
懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
要求老師去學生家里家訪，這都是正常工作之內的，不能算加班，中學老師上晚自習，還有上早操，這都是工作性質所定，算下來一天時間超過國家規(guī)定8小時了，但這都不能是加班來算的。
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
待遇--產(chǎn)假工資發(fā)放標準
一、保胎假，工資按照病假發(fā)
二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)
三、產(chǎn)假領生育生活津貼
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
維權
女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內向人民法院起訴。”)二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
一次性分娩營養(yǎng)補助費
A.正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資25%。
B.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。
一次性補貼
在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
湖南省產(chǎn)假工作計算：
《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》(2003年10月10日省人民政府第18次常務會議通過，以179號令發(fā)布)和《關于生育保險基金支付生育津貼、生育補助金的暫行規(guī)定》(湘勞社政字[2004]4號)和《婁底市城鎮(zhèn)職工生育保險管理辦法》(婁勞社發(fā)[2004]96號)規(guī)定：
一、用人單位男職工的配偶生育第一胎，其配偶無工作單位的，從生育保險基金中支付一次性生育補助金，標準為統(tǒng)籌區(qū)上年度平均生育醫(yī)療費用的50%。
二、申領生育一次性補助金時需提交下列材料：
1、縣市區(qū)人口與計劃生育行政部門出具的屬于計劃內生育的證明(生育證、《獨生子女父母光榮證》等);
2、夫妻雙方身份證。夫妻雙方不在同一統(tǒng)籌區(qū)參加生育保險的，還需提供對方已參加生育保險或不屬參保范圍的證明材料;
3、定點醫(yī)療機構出具的生育醫(yī)學證明，異地住院生育的醫(yī)學證明需經(jīng)當?shù)厣蜥t(yī)療保險經(jīng)辦機構審查并出具該醫(yī)療服務機構屬定點醫(yī)療機構的證明;
4、失業(yè)女職工，還須提交失業(yè)保險經(jīng)辦機構審核有效的《失業(yè)保險金領取證》;
5、男職工配偶無工作單位的，提交其配偶居住的村委會或城市居民委員會出具的無工作單位的證明和結婚證;
6、受委托代為申領的，除本條第1至第5項規(guī)定的證明材料外，還應當提交申領人出具的委托書和受委托人的身份證;
7、省勞動保障部門規(guī)定的其他材料。
三、醫(yī)療保險經(jīng)辦機構自受理申請起在15個工作日內，對職工享受一次性生育補助金的條件審核完畢。對材料齊全符合條件的，應及時支付;對材料不齊全的應以書面形式告知補齊材料;對不符合條件的應當書面告知用人單位和申領人。
廣州生育保險擬減60天產(chǎn)假津貼：
廣州職工生育保險辦法征求社會意見，或將獎勵性津貼改為夫妻雙方用人單位負責
今后，包括獨生子女獎勵35天產(chǎn)假、晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼、男配偶10天看護假期工資和分1000元、2000元兩個檔次的一次性營養(yǎng)補助，以及到一、二級醫(yī)院分娩補助300元……這些獎勵性假期待遇、津貼，將通通不再由生育保險基金負責發(fā)放。
昨天，由廣州市人力資源和社會保障局擬訂的《廣州市職工生育保險實施辦法》(征求意見稿，下稱《辦法》)正式對外征求社會意見。市人社局有關負責人表示，原先由生育保險基金支付的待遇由5項減少到2項，這將為廣州生育保險基金“節(jié)省”3.8億元的支出，以確�；鹑蘸蟮恼＿\作。
當然，新辦法也并非全部是降待遇，變發(fā)放口徑。對于特定人群，待遇是提升了。比如參保男職工的配偶，沒有參�；蚴I(yè)，也能享受一定的產(chǎn)檢、生育醫(yī)療費補助等待遇。在穗就業(yè)的老外，新辦法執(zhí)行后，也能享受最多不超2次的生育保險待遇。
據(jù)悉，在此次擬訂的新版本生育保險辦法前，廣州職工生育保險待遇在全國各城市中足以傲視群雄。市人社局公布的數(shù)據(jù)顯示，目前廣州全市生育保險參保人數(shù)已達到400萬人以上，總體待遇水平達到每人次2.3萬元(含人工流產(chǎn)等)，如果是單純生育的，人均享受待遇則達到3.2萬元，全國領先。
在極端的危重癥產(chǎn)婦中，單筆花費超百萬的搶救案例，廣州的生育保險基金也承擔了下來。唯一的不夠人性化的一點在于，產(chǎn)婦需要在穗連續(xù)參保繳費一年以上，才能享受到這項待遇。
這樣的待遇標準，不僅比原省直參保單位的待遇高出一籌，比中央駐穗單位的生育保險待遇也高許多。也正是因為待遇高，當初廣州將該項保險放開給外來工群體時，基金壓力一下子變得很大，所以繳費系數(shù)也就從一開始的0.7%，提升到了0.85%。
按照《辦法》中規(guī)定，生育保險費由用人單位按月繳納，職工個人不繳費，繳費基數(shù)定為本單位上月職工工資總額，繳費標準根據(jù)基金收支測算確定為0.85%。2017年實際繳費基數(shù)為4332.09元/月，以此測算，人均繳費約37元/月。
此外辦法明確，根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》的規(guī)定，本市在生育保險基金出現(xiàn)收不抵支時，由各級財政給予補足。
