2016廣州流產(chǎn)假工資怎么發(fā)?流產(chǎn)假幾天?小編為大家介紹如下，歡迎查看!
1.流產(chǎn)假期間的工資是怎么支付?期間的工資是由公司先支付還是等生育津貼?
2.公司現(xiàn)在不愿意支付我的基本工資，假期按病假來算(沒有工資)，讓我等生育津貼下來再發(fā)給我，這樣合法嗎?
廣州工傷和生育保險(xiǎn)處回復(fù)：您好，用人單位應(yīng)依法支付產(chǎn)假工資，不能因?yàn)槲搭I(lǐng)取生育津貼而不發(fā)放產(chǎn)假工資。
根據(jù)新規(guī)，女職工享受生育津貼的假期天數(shù)： 懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下流產(chǎn)的休假30天。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
1、生育津貼是不是用來發(fā)放產(chǎn)假工資?
2、如果公司已給員工發(fā)放了產(chǎn)假工資，生育津貼申領(lǐng)下來之后是否歸公司?(前提員工工資高于生育津貼)
3、取消了晚婚晚育假，廣州的職工，，符合生育政策的產(chǎn)假是98天嗎?還是128天?
廣州市工傷和生育保險(xiǎn)處回復(fù)：您好，職工產(chǎn)假期間由社保支付產(chǎn)假生育津貼，用人單位不另外發(fā)工資了，但如果生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
順產(chǎn)的，98天;
難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會(huì)陰Ⅲ度破裂)另加30天;
吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)另加15天;
生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。
懷孕2個(gè)月以下流產(chǎn)的，15天;
懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下流產(chǎn)的，30天;
懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下流產(chǎn)的，45天;
懷孕滿7個(gè)月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的，75天。
參保人因生育而導(dǎo)致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時(shí)的實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
取出宮內(nèi)節(jié)育器的，2天;
放置宮內(nèi)節(jié)育器的，3天;
施行輸卵管結(jié)扎的，30天;
施行輸精管結(jié)扎的，10天;
施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。
同時(shí)施行上述兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。
國家、省、市對(duì)生育休假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。
【概念】生育津貼就是國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。一般由用人單位或社保基金支付。但不少市民對(duì)于生育津貼享受政策不是很清楚，有廣州市民問，工獎(jiǎng)勵(lì)假期間可以享受生育津貼嗎?
【答】：根據(jù)廣州社會(huì)保障局15年頒布實(shí)施的《廣州市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定，屬于計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假期或晚婚、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假期以及看護(hù)假期，參保人不享受生育津貼，由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。即廣州職工享受計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間是不能享受生育津貼的。如下了解更多，請撥打12333。
一、下月即將休產(chǎn)假，不知能休假多少天?還有能享受多少天生育津貼?
【回復(fù)】：你可以至少休產(chǎn)假128天，但獎(jiǎng)勵(lì)假期30天是不能享受生育津貼的。
二、現(xiàn)行廣州護(hù)理假多少天?護(hù)理假期間可以享受生育津貼嗎?
【回復(fù)】：現(xiàn)行廣州護(hù)理假為15天，但男職工護(hù)理假期間不能享受生育津貼。
三、聽說現(xiàn)在生育二孩可以享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假是嗎?不知獎(jiǎng)勵(lì)假期間是否能領(lǐng)取生育津貼?
【回復(fù)】：是的，現(xiàn)在計(jì)劃內(nèi)生育二孩是可以享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假的，但獎(jiǎng)勵(lì)假期間是不能享受生育津貼的。
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
根據(jù)最新版的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：
“第五章 優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障
第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)�！�
注：廣東全面二孩實(shí)施后，當(dāng)爸爸的男同胞們多獲得5天帶薪休假時(shí)間，陪產(chǎn)假從10天增加至15天。
陪產(chǎn)假待遇
廣州男方在看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
溫馨提示：勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。
