一、男職工都能參加生育保險嗎
“不管是已生過孩子的還是未生孩子的，不管是男職工還是女職工，單位都要為他們參加職工生育保險�！�，生育保險是一個社會統(tǒng)籌的概念，用人單位應當按月足額繳納生育保險費，職工和雇工個人不用繳納生育保險費。
根據(jù)規(guī)定，用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)(以下簡稱繳費基數(shù))，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。具體繳費比例由統(tǒng)籌地人民政府確定，市本級暫定為0.5%。繳費比例可根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和生育保險基金使用情況作適時調(diào)整。
其他用人單位可選擇上述某一種費率，用人單位繳費基數(shù)按用人單位上年度全部職工工資總額確定。目前尚未參保的用人單位應當盡快到所在地的地稅機關和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育保險參保登記手續(xù)。
二、沒有參加生育保險怎么辦
生育保險是通過國家立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。
主要包括兩項：一是生育津貼;二是生育醫(yī)療待遇。生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標準執(zhí)行。
用人單位或者職工以非法手段騙取生育保險待遇，由經(jīng)辦機構(gòu)責令其改正。情節(jié)嚴重的，由勞動保障行政部門按照國家有關規(guī)定給予行政處罰，并追究當事人及有關人員的責任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
三、男性生育保險的報銷標準
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。男性生育保險報銷是需要區(qū)分不同情況以及報銷比例和條件。那么，在男性生育保險報銷標準是怎樣的呢?
1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
(1)符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件;
(2)配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;
(3)配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。
2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理一次性生育補貼申領手續(xù)。社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后，打印《男職工一次性生育補貼結(jié)付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。
四、男性生育保險的待遇有哪些
依據(jù)關于企業(yè)職工生育保險有關問題處理辦法的規(guī)定，用人單位應當為其及時辦理參加生育保險手續(xù)，并按規(guī)定繳納生育保險費用。
如果您愛人屬于本市戶口人員，已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。
女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過女職工單位支付給個人;
男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。
男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。
