3月1日，《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》將開始施行。該規(guī)定要求，我省各用人單位須采取措施，防止女職工在工作場所遭受性騷擾;對于生育假或終止妊娠休假不規(guī)范的用人單位，將按照最高5000元的標準處以罰款。
懷孕初期后期均受照顧
《規(guī)定》對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益保障進行了具體要求。
對懷孕女職工，用人單位不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動，在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間。對不能適應(yīng)原勞動的，適當減輕勞動量，或者經(jīng)本人提出，調(diào)整適宜的勞動崗位。
對懷孕不滿3 個月且妊娠反應(yīng)嚴重，或者懷孕7 個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排休息1 小時。對懷孕7 個月以上的，不得延長勞動時間，不安排從事夜班勞動。女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和單位實際情況適當安排。
需防女職工遭受性騷擾
此外，新規(guī)還對女職工經(jīng)期、更年期、哺乳期的權(quán)益保護進行了詳細規(guī)定。
因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
女職工更年期綜合征癥狀嚴重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和實際情況給予適當安排。
女職工哺乳未滿1 周歲嬰兒的，用人單位不得延長其勞動時間，不得安排其從事夜班勞動;實行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量;在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1 小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
3月1日起實施的新規(guī)還增加了預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾的規(guī)定。
根據(jù)要求，用人單位應(yīng)當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾。同時，制止對女職工的性騷擾，及時調(diào)查處理性騷擾投訴。
克扣產(chǎn)假最高可罰五千
對于不按規(guī)定給予女職工生育假或是終止妊娠休假的用人單位，新規(guī)明確了處罰措施。
《規(guī)定》第十條明確，女職工正常分娩的，休產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前可以休假15 天;難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15 天;生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天;懷孕不滿4 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15 天;懷孕滿4 個月不滿7 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42 天;懷孕7 個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98 天;以及《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
假如用人單位違反該條規(guī)定，將由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
如果用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應(yīng)當依法及時調(diào)查、處理，或者在3 個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當告知女職工。
