產(chǎn)假并非“一刀切” 流產(chǎn)休假有規(guī)定
按照國家法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假。那么流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假究竟如何休呢?法律專家提醒,產(chǎn)假并非“一刀切”,勞資雙方都應(yīng)避免誤讀法律規(guī)定而引發(fā)勞資糾紛。
北京市海淀區(qū)人民法院日前審結(jié)了這樣一起案件。工作4年的林女士于2012年1月意外懷孕,后經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕,不得已進(jìn)行了人工流產(chǎn)手術(shù)。小林認(rèn)為人工流產(chǎn)手術(shù)給身體造成傷害,根據(jù)規(guī)定,向公司申請3個(gè)月的產(chǎn)假。而公司則認(rèn)為流產(chǎn)不屬于法定可以享受產(chǎn)假的情形,故僅同意按醫(yī)囑休假15天,并按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。小林認(rèn)為其要求合理,對公司的電話以及快遞郵寄的上班通知置之不理,直至收到公司解除勞動合同的通知才慌了神,解除理由是連續(xù)曠工一個(gè)月。
海淀法院負(fù)責(zé)審理該案的法官表示,按照法律規(guī)定,女職工正常生育享受的98天產(chǎn)假,產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
法官表示,小林懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)僅享有15天產(chǎn)假,其認(rèn)為有權(quán)享受3個(gè)月的產(chǎn)假是對法律規(guī)定的誤讀。同時(shí),單位認(rèn)為小林不屬于產(chǎn)假而按照病假的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資也是對法律規(guī)定的誤讀,應(yīng)當(dāng)按照小林正常工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)15天產(chǎn)假工資的差額。小林在產(chǎn)假期滿后沒去上班,其行為已構(gòu)成無故曠工,故公司做出的解除勞動合同通知符合法律規(guī)定。