一、2024年惠州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、產(chǎn)假和計(jì)劃生育手術(shù)假的工資：按產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。
2、獎(jiǎng)勵(lì)假80天的工資：視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
正常工作時(shí)間的工資一般由基本工資、崗位補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼三部分組成，不包括加班費(fèi)；其他的獎(jiǎng)金、津貼等項(xiàng)目是否屬于正常工作時(shí)間工資以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。正常工作時(shí)間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即1720元。
二、惠州產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
三、惠州最新產(chǎn)假規(guī)定
女方產(chǎn)假：98天基本產(chǎn)假+80天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假（二孩以內(nèi)），共178天。男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
四、惠州產(chǎn)假申請(qǐng)材料及流程
產(chǎn)假申請(qǐng)材料：
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請(qǐng)書等。
注意：由于各個(gè)單位要求的材料不同，具體材料應(yīng)咨詢所在單位。
產(chǎn)假申請(qǐng)流程：
備好申請(qǐng)材料遞交產(chǎn)假申請(qǐng)書→所在單位核實(shí)情況批準(zhǔn)。
